企业强迫辞职报告(篇1)
尊敬的领导：
我非常遗憾地收到您的辞职通告。我理解您所面临的困境，但我不得不指出，公司并没有强迫您辞职。作为您的直接领导，我渴望您留在公司，并为我们的事业做出更大的贡献。
我知道您最近承受了很多压力和负面的情绪，但我希望您不要仅仅因为这些原因而做出重要的职业决策。我还记得您曾经热情洋溢地向我介绍您的梦想，以及您所期望的职业发展道路。我相信，如果您留下来，您将继续成为我们公司的积极力量，并在您想要的方向上实现您的职业目标。
我也知道，有时候我们的工作甚至会让我们感到无力和无助。但是，我要告诉您，这并不是一个退缩和放弃的时刻。相反，我们应该把握机遇，积极面对挑战，并鼓励我们的同事和下属也如此做。
我了解您在公司工作期间所取得的成就。您的工作质量和业务技能让我非常满意。您的领导力和人际交往能力也得到了同事们的肯定。如果您能留下来，并与我们继续合作，我相信公司将会受益匪浅。
总之，我真诚地希望您冷静地再次考虑您的决定。如果您继续留在公司，我和公司的全体员工将会支持您，帮助您克服困难并实现自己的职业目标。谢谢您一直以来的工作和付出，我们期望您的回复。
再次感谢您的理解和支持，
此致
敬礼
XXX公司
领导签名：XXX
时间：XXXX年X月X日
企业强迫辞职报告(篇2)
公司强迫辞职报告
尊敬的领导们：
我是公司的一名员工，很遗憾地向您报告，在我的工作岗位上，我受到了强迫辞职的压力，不得不向公司提出辞职。
我于去年加入公司，一直在贵司从事营销工作。如果考虑绩效的话，我一直处于公司的高绩效员工之列。但是，最近，公司内部出现了一些问题，我也因此受到了牵连。
大约两个月前，因为我较为关注公司的一些工作纰漏，给领导提了一些改善意见，后来反而引起了不满。而且，在领导开会之后，我的问题依旧不能得到很好地解决，甚至没有任何一个领导说到这个问题。
就在上个月初的一天，突然接到了上级领导通知，说我的表现不够好，需要进行训练。训练主要包括改进自己的思想和态度，以及提高绩效指标等方面。我很抱歉，因为我内心更多的是不满，还希望领导能够关注我们的实际情况，而不是仅仅看到数字。
但是，在训练的过程中，我遇到了很多不合理的事情。首先，尽管我提出了改进意见，但是没有得到任何反馈或者是解决方案；其次，在我参加“训练”的时候，收到了很多压力，让我感到非常无助和束手无策。我甚至开始怀疑这个训练是在针对我，而不是在针对整个团队。
最后一次谈话过后，领导们就开始强迫我辞职，没有给我任何选择的机会。当时我感到既震惊又痛苦。尽管我一直尽了最大的努力履行我的职责，但还是不能得到领导的信任。于是，我只能在领导的压力下辞职，尽管我对这一决定深感遗憾和委屈。
我想说的是，我希望我受到的待遇不仅仅是因为绩效不够达标。我个人的工作能力和专业水准一直得到同事和合作伙伴的认可，公司的领导也在之前给出了肯定和表扬。因此，我认为强迫辞职的行为并不公正，也不符合正常的劳动法制。
在此，我希望公司的领导们能够注意到我的职业生涯受到了很大的影响，因此我希望公司能够给予更多的支持和帮助，重新规划我的职业道路。同时，我也希望公司不要再因为一些中、低层次人事管理问题而牵连到我们的职业生涯和个人发展。
最后，我要以我的实际行动证明，我的专业水准远比那些表面高大上的数字要来得实在。也希望以后的工作中能够得到领导的支持和肯定！
此致
敬礼
敬祷！
XXX
2022年02月12日
参考翻译
Dear Leaders,
I regret to inform you that I have been forced to resign from my position due to pressure from the company.
I joined the company last year and have been working in marketing. Based on my performance, I have been one of the high-performance employees of the company. Recently, however, I have experienced some problems that have made me feel pressured.
About two months ago, I pointed out some flaws in the company's management and suggested some improvements. This has caused some dissatisfaction among the leadership. After the meeting, none of them followed up on the issue or offered any solutions.
At the beginning of last month, I received a message from my supervisor stating that my performance had been unsatisfactory and I needed to undergo training. During the training, I encountered many unreasonable things. Firstly, although I had offered improvement suggestions, no one provided any feedback or possible solutions. Secondly, I felt pressure during the training, which made me feel helpless and powerless. I even began to suspect that the training was targeted at me specifically rather than the entire team.
After the last conversation with the leadership, I was compelled to resign without being given any opportunity to choose. I was stunned and pained. I have always tried my best to carry out my duties, yet I was not able to gain my supervisors' trust. Due to the pressure from my supervisors, I had no option but to resign, though I feel regretful and wronged by this decision.
I hope to express that I was not treated unfairly merely because I did not achieve performance targets. My work ability and professional standards have been approved not only by colleagues but also by cooperative partners. The company leaders had given positive feedback and recognition earlier. Therefore, I believe that this forced resignation is not only unjust, but it also violates the labor law.
I would like to request that the company leaders pay attention to the impact on my career caused by the company's dismissive attitude towards me. I sincerely hope that the company can provide more support and assistance in taking on a new career path. At the same time, I hope that the company will not allow other low and mid-level employees to suffer the same fate due to poor management situations.
Finally, I would like to assure you that I will continuously prove my practical performance level with my actions. I also hope that in the future, I can receive the support and recognition from the leadership I deserve.
Sincerely,
XXX
12th February 2022
企业强迫辞职报告(篇3)
尊敬的公司领导：
我本人因为公司强迫辞职一事，对此感到非常无奈和痛心。从加入这个公司依然到现在，从一名刚入行的年轻人到如今一名履历丰富的职业人士，感谢公司给了我成长和锻炼的机会。
在这里，我希望能够就公司强迫辞职一事提出一些自己的看法和建议。首先，我认为公司在做出这样决定之前，应该充分的考虑到员工的感受和利益，不要仅仅只是从公司的利益出发，而忽略了员工的生计和生活。
其次，在以后的管理过程中，公司应该加强对员工的管理和指导，帮助员工提高自己的能力和技术水平，使员工对公司有更深层次的认识和了解，同时也能够更好地适应公司的发展需要。
最后，我希望公司能够在管理过程中，注重人性化管理的理念，关注员工的全面发展和身心健康，营造一个和谐、健康、稳定的工作环境和企业文化，让员工感受到公司对员工的关心和支持，从而更加积极地工作，为公司的发展作出更大的贡献。
以上是我对公司强迫辞职一事的看法和建议，希望公司领导能够对其认真考虑，为员工的利益和公司的长远发展着想。
再次感谢公司对我的支持和帮助，也祝公司越来越好，实现更加辉煌的业绩。
此致
敬礼！
敬祝企业繁荣昌盛，祝愿领导健康长寿，工作顺利成功。
企业强迫辞职报告(篇4)
尊敬的公司领导：
我是贵公司的一名员工，在公司工作了多年，有过许多美好的回忆和工作经验。但是，我很抱歉向您汇报我即将离职的消息。事实上，我不得不这样做，因为公司对我的工作态度和处理方式所产生的影响已经太大了。
在我来公司的初期，我一直积极工作，认真做好每一项工作，并始终保持着良好的工作态度。但在近段时间内，公司对我的工作性质和职责进行了重大调整，让我感到非常困惑和不适应。对于我提出的工作要求和必要的配合，公司领导总是漠视和忽略，而且对于我的工作成绩也很不尊重，这让我感到非常沮丧和失望。
此外，公司最近的一系列行动也让我感到非常担忧。公司的一些决策和管理方式让员工感到不公正和被忽视，而且对公司未来发展的前景也产生了疑虑和不安。我对公司未来的前景感到担忧，也对我的个人职业发展产生了强烈的反思和思考。
因此，我在此向公司领导递交我的辞职报告。我深感不愿意离开公司，但是因为个人和公司之间存在的差异和分歧，我只能做出这种艰难的决定。我真心感谢公司给我提供的机会和培养，也祝愿公司能够在未来成功发展，为员工和客户创造更多的价值和贡献。
再次感谢公司和领导的支持和信任。
此致
敬礼！
作者：张三
时间：2021年9月10日
小编特别推荐