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企业新员工培训计划2020

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  在招了新员工之后,都会对新员工进行培训,就需要写一个培训计划。下面是由出国留学网小编为大家整理的“企业新员工培训计划2020”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  企业新员工培训计划2020(一)

  一、培训目标

  1.实现公司发展与个人成长双赢。

  2.提高员工的工作绩效和综合素质的提高。

  3.培养员工的学习意识,转换思路,逐步改变“要我学”为“我要学”。

  4.把培训塑造成一种企业文化。

  5.有培训就有提高,力争培训不流于形式。

  二、培训指导思想

  1.培训工作化,培训与工作想结合,把培训当工作一样来完成,确保培训能取得一定的效果。

  2.力求培训形式多样化,激发员工的学习兴趣,在学习中找到快乐,在快乐中自我提升。

  3.部门经理是培训的主角,部门培训是部门经理的日常工作的重要内容之一,必要时在部门经理的岗位职责中加以规定,并纳入绩效考核。

  4.部门经理充当培训师,利用自身经验优势和业务特长,传授部门员工,提高部门整体业务水平。部门经理作为培训师不是要看他们讲的好不好,更主要的是要在企业提倡、培养这种意识和氛围,让传、帮、带成为企业文化的一部分。

  5.采用多种激励方式,积极引导各级员工投入到学习的热潮中,为创建学习型组织打下坚实基础。

  三、编制准则

  1.以公司的发展战略为导向,与公司业务发展方向、年度经营目标保持一致。

  2.与公司发展实力、经济基础相结合,确保培训质量,降低培训成本。

  3.全员培训与重点培养相结合,缺什么就培训什么,提高培训内容的针对性。

  4.理论与实践相结合、组织培训与自我学习相结合,采用多种多样培训方式。

  5.以培训调查为依据,充分听取各层领导的意见,力求培训符合生产发展需求,满足员工的需要。

  企业新员工培训计划2020(二)

  一、入职培训的目的

  1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的`事业及企业文化,坚定自己的职位选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范。

  2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领,工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。

  3.帮助新员工适应工作群体和规范,鼓励新员工形成积极的态度。

  二、培训对象

  公司所有新进员工。

  三、培训时间

  每周四下午16:00至18:00,如有特殊情悦,具体时间则另行通知。

  四、培训方式

  1.岗前培训:由人事部组织实施,采用集中授课的形式。

  2.岗位培训:由厂长组织对其与工作岗位所要求的技能进行培训。

  五、培训教材

  公司《规章制度》、消防安全知识、设备3Q文件及操作指引

  六、入职培训内容

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