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假离职证明

离职证明 假离职证明说明

  范文一

  假的离职证明

  离职证明不是必要条件。一般情况下,原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时,社保局的工作人员不要离职证明,只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。

  二、对于你自制假离职证明,本人是不支持的,但为了生活,为了找份好工作,给别人一个好印象也可以理解。

  你的假离职证明有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已,不会对你有什么影响的,如果你的新单位想对你的其他方面作调查,相信早就做了不会等到现在的。

  做好现在的工作吧,别担心了。不会有事的:)

  不会查的,一般只是例行查询,你到街边刻个防伪章),然后自己开个离职证明,离职证明的文本格式最好正规些你可以在网上找一下范本. 如果每进一个新员工都要亲自核查原公司的是不太可能.电话是你朋友要提前沟通好

  从个人保险上可以查出在职情况,即便你入职之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,到时公司解除劳动合同,也是得不偿失。建议还是提供上家公司的离职证明。

  另外给大家提个醒,个人简历还是要真实为好,否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。。

  唐骏的“简历门”已经闹得满城风雨了。。

  公司人事部可以去你留的公司地址,查询原公司的电话,来查询!

  不过如果你不是什么总监以上的高职位的话,公司人事一般不会去查,

  他要这个只是为以后出了事情避嫌,如社保没转移,和原公司有什么纠纷之类的!

  没交社保的话,新公司可以直接吧你社保转过来的

  上海的离职证明统一的是“退工单”,劳动者拿的那份是绿底黑字的30克联单纸,需要有用人单位的人事负责人的签名和用人单位的公章,你要造假恐怕不太现实。如果原单位发现你与新单位建立了劳动关系,可以依法追究你和新单位的法律责任,造成损失的要赔偿。而新单位如果发现你造假实际没有办理离职手续,那么可以立即辞退你的,这是一定的!因为没有办理离职手续的,你的工作关系还在原单位,社保关系也在原单位没有转到社保中心,新单位是无法为你办理社保的,从这点上就可以说明你有问题。

  范文二

  用文字记载一个星期来的自己的思想、学习、生活情况的文字记录。

  它有别于“流水账”,日记,在于流水账是有什么就记录什么,不需要作任何修饰和认识的升华,而且内容不限,一周之内可以记录您每一天的任何事情。而周记就是:每周一次,并且对自己的生活学习思想认识有一定的升华。 周记是对个人和某个团体一周的所见、所闻、所思、所感、所惑、所获的记录。还可以写一件在这一周里让你有所感触的事。

  编辑本段作用

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