停薪留职合同

　　合同的重要性不断增加，它能够为我们提供更多的保障。一份优秀的合同应该是合理合规的，但是如何才能写出一份优秀的合同呢？在本文中，出国留学网为您提供了关于“单位停薪留职合同”的最新资讯，请您收藏下来。

单位停薪留职合同 篇1

　　近年来，随着社会经济的不断发展和市场竞争的日益激烈，单位停薪留职合同逐渐成为一种新型的用人方式。这种合同不同于传统的普通劳动合同，它允许职工在单位不支付工资的情况下保留职位，既能够为企业节省开支，又能够保证员工的工作权益。然而，在实际操作中，单位停薪留职合同的使用还存在一些争议性问题，如何更好地平衡用人单位和职工的利益，成为当前亟待解决的问题。

　　首先，单位停薪留职合同对用人单位来说具有较大优势。首先，它可大大降低企业的用工成本。在经济危机或市场低迷的情况下，企业可能会面临人员调配或裁员的问题，而停薪留职合同正是在这种背景下应运而生。相比于直接裁员，单位停薪留职意味着企业在一定时期内不再支付员工工资，因此，能够在保证员工工作岗位的前提下，减少企业的人工成本，从而降低经营风险。其次，由于员工仍然保留岗位，单位在经济恢复后，可以不受人员流动的影响保持稳定的生产经营，增加企业的竞争力。综合来看，单位停薪留职合同具有显著的优势，有助于企业积极抵御市场风险。

　　然而，单位停薪留职合同的实施也存在一定的问题和争议。首先，员工在留职期间不能获得应有的工资待遇，可能会对自身的生活造成一定的影响，引起员工的不满和不安情绪。其次，单位停薪留职合同会对员工的职业发展和工作经验造成一定的影响。停薪留职不仅降低了员工的薪水待遇，也降低了员工的工作热情和工作动力，可能会影响员工的职业发展。最后，单位停薪留职的时限和条件也缺乏统一标准和规范，给实践带来了一定的不确定性，需要加强管理和监管。

　　为了更好地解决单位停薪留职合同的问题，应该引入一些有针对性的政策和规定。首先，应该严格按照《劳动合同法》的规定，明确停薪留职的时间、条件和工作地点等方面的要求，以规范停薪留职的实践和加强监管。其次，企业应该在停薪期间给予员工一定的培训和职业发展机会，以更好地保障员工的个人发展和职业成长。最后，政府可以提供一些财政和税收方面的优惠政策，以鼓励企业使用单位停薪留职合同，并为员工提供更好的社会保障。

　　总之，单位停薪留职合同是一种既有利于企业又有利于员工的用工方式。在政策法规和企业自身内控机制的不断完善下，单位停薪留职的实践也将不断提高，为员工和用人单位带来更多的实际利益。

单位停薪留职合同 篇2

　　近年来，由于市场经济的不景气和全球经济衰退的影响，许多公司为了应对危机采取了停薪留职制度，这种制度既符合企业自身的利益，也是对员工权益的一种保护。且现代社会注重稳定社会秩序，整个社会的发展也需要企业的发展，因此制定停薪留职合同也是一项必要的措施。

　　停薪留职制度是指在公司出现经济危机时，公司可以与员工达成协议，让员工在一定时期内暂时不领取工资，但是仍能保留工作岗位的制度。与此同时，公司也会维护员工的基本生活需求，为员工争取福利待遇、社会保障等方面的权益。这样，公司可以借此时机，决定是否解雇员工，同时节省开支，调整公司的经营战略，以应对市场的变化。

　　虽然停薪留职合同对公司和员工都有好处，但这只是一种短期解决方案，具有临时性质，这就要求通过制定合理的政策和规章制度，保障员工权益，在维护整个企...

　　在当前越来越注重法治观念的社会中，合同作为市场交易中不可或缺的方式之一。正式且规范的合同应该是怎样的呢？以下内容供参考，欢迎大家阅读。

停薪留职合同【篇1】

　　停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

　　停薪留职协议

　　甲方：___________（代表学校）乙方：______________________

　　根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

　　一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

　　二、停薪留职期间，乙方保证做到：1．不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；2．不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；3．一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度；4．向学校缴纳劳保储备金（养老保险金）、基本医疗保险金、住房公积金____________元，（每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月），缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月），两项合计______元，签订协议时一次付清。

　　三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：1．不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制；2．按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄；3．按规定给乙方办理各种社会保险手续。

　　四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。

　　五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续；如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。

　　六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。

　　甲方：____________（公章）负责人：__________________乙方：____________________签订时间：________________

　　签订合同注意事项

　　一、核实确认对方当事人的主体资格

　　1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。

　　2、合同对方为法人：

　　到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；

　　核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；

　　签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

　　3、合同对方为“其他组织”：

　　对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

　　法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股...

　　在我国民众法律意识的普遍增强的今天，合同越来越被人熟知。合同就是法律，只是当事人之间的法律，对合同当事人具有约束力，对他人无约束力，与他人无关。出国留学网编辑为您寻找到了这篇重量级的“停薪留职合同”文章，希望本文内容能给您提供帮助！

停薪留职合同 篇1

　　甲方：__公司 乙方：__

　　地址： 联系方式：

　　乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　　第一条 停薪留职期限从__ 年__ 月__日起到__年__月__ 日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。

　　第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。

　　第三条 停薪留职期间，如遇工资，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　　第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　　第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。

　　第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　　第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。

　　第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

　　第九条 本合同在履行期间，他条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。

　　第十条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

　　第十一条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

　　甲方：___公司 乙方：

　　日期： 日期：

停薪留职合同 篇2

　　甲方：_________________________________（单位）

　　代表人：_______________________职务：__________

　　乙方：______________，性别_________________，出生年月____________。

　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　　第一条，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。

　　第二条，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙...

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停薪留职合同 篇1

　　订立合同双方：

　　甲方：

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　注册地址：

　　经营地址：

　　乙方：

　　性别

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居民身份证号码：

　　或者其他有效证件名称证件号码：

　　在甲方工作起始时间：___年__月__日

　　家庭住址：

　　邮编：

　　居住地址：

　　邮编：

　　为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守．

　　一、停薪留职期限：从___年__月__日起到___年__月__日止，共为年．

　　二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄；停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行．

　　三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员．

　　四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇．

　　五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳．逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理．

　　六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　　七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除．

　　八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理．

　　九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行．

　　十、其它：_____________________________________________________________．

　　本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力．

　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_______份，交_______主管部门，（如经公证，应交公证机关）各留存一份．

　　（以下无正文）

　　（合同签署页）

　　公司（签署或盖章）：

　　员工（签署）：

　　日期：___年__月__日

　　日期：___年__月__日

　　签约日期：___年__月__日

　　签约地点：

停薪留职合同 篇2

　　停...

　　停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。以下是出国留学网为您带来的“停薪留职合同”，欢迎阅读。

　　停薪留职合同(一)

　　甲方：______________________(学校)

　　乙方：______________________(个人)

　　根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：

　　一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

　　二、停薪留职期间，乙方保证做到：

　　1.不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;

　　2.不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;

　　3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;

　　4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。

　　三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：

　　1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制;

　　2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;

　　3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。

　　四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。

　　五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。

　　六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。

　　甲方：____________________(公章)

　　负责人：__________________

　　乙方：____________________

　　签订时间：________________

　　停薪留职合同(二)

　　订立合同双方：

　　甲方：_________________________________(单位)

　　代表人：_______________________职务：____________________

　　甲方：_________________________________(单位)

　　代表人：_______________________职务：____________________

　　乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.

　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问

　　题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋

　　职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，

　　特订立本合同，以便共同遵守.

　　一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______

　　日止，共为____年.

　　二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.

　　二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件

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    甲方：_______________
    代表人：_____________
　　职务：_______________

    乙方：_______________
　　性别：_______________
    出生年月：___________

　　甲方：__________（单位）
　　代表人：_______________
    职务：_________________

　　乙方：_________________
    性别：_________________
    出生年月：_____________

　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。