要参加公务员考试的考生们，来看看本文“全国政协委员：公务员涨薪应“分门别类””，跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!
全国政协委员，民建中央理论委员会副主任万安培认为，给公务员加薪不一定意味着给全体公务员都加薪，应该要根据公务员的不同类别来进行考量。如何把公务员系统分为三个系列，一类是综合管理类的，还有就是专业技术类的，还有一类是行政执法的。对于那些关乎国计民生的，比如说边境安全、反恐、缉毒、边防官兵、武警、交警和公安干警这些公务员，拿比较高的工资待遇，社会是比较接受的。
“对于那些不用经过很复杂的培训，且工作性质比较简单，用通俗的话说就是谁都可以干，那么这类公务员的工资起点可以低一点。”万安培称，至于国家的顶尖人才、专家教授等公务员群体，他们的知识和创造能够带动整个国家的经济发展，或能改善大众生活的方方面面，这些人涨工资也应该举双手赞成。
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2016年公务员工资改革方案出来以后，受到了许多质疑，来看看本文“2016年公务员工资改革：公务员涨薪之疑”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。
公务员工资改革最新消息2016：公务员工资缘何逢“涨”必“疑”
之前曾传言部分省份今年要给公务员涨工资。最新消息显示，这事“定了”。据报道，近期已陆续有吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。
有一种现象我们必须要正视，即每次出现“公务员工资”的报道，总会招来一些质疑。虽然今年给公务员涨工资有依据，即去年1月发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》指出，今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次;从2014年10月1日起，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。也就是说，今年10月1日又到了涨工资的时间。
但仍有人认为，去年刚给公务员人均增加工资300元左右，今年再涨工资是否节奏过快?在当前经济下行压力下很多企业不涨工资甚至减薪，而公务员工资却不断上涨是否合理?当然，在每次有人质疑公务员涨工资的同时，也有“公务员”在网上喊穷，也有人为公务员涨工资“说话”。
事实上，舆论关注、争议公务员涨工资是一种正常现象，这是因为公务员的工资来自于纳税人，公务员涨工资涉及公众利益，纳税人有权表达各种意见。甚至，出现不同声音也是一种好事，值得有关方面和公务员群体思考，公务员涨工资为何总招质疑，是什么原因造成这种现象?
公务员工资改革最新消息2016：公务员工资缘何逢“涨”必“疑”
公务员工资不透明，是引发质疑的原因之一。有人认为公务员工资福利高(一个侧面理由之一是国考热)，而公务员却哭穷，这说明公务员工资信息不透明、不对称。如果有关方面详细晒出不同岗位公务员平均工资，相信质疑的声音会大大减少。按说公务员工资信息也属于政府信息公开内容。
工资调查比较制度缺失，是导致质疑的另一原因。公务员该不该涨工资，只有公开工资、比较工资之后才能看出来。然而，有关部门在2008年就表示，将研究建立公务员与企业相当人员工资水平的调查比较制度，却至今没有下文。《公务员法》也规定：国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。但至今没有落实这一规定。而该法律规定的“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”，则比较模糊。
国家统计局数据显示，2015年全国居民人均可支配收入21966元，比上年名义增长8.9%，扣除价格因素外，实际增长7.4%。另外，物价也在小幅上涨，从这个角度而言，公务员应该正常调整工资。但是，当前经济下行压力加大、财政收入增速放慢，该不该考虑这样的国民经济现状也值得思考。
一些质疑的声音还提到，部分机关单位人员冗余、人浮于事，虽然这属于编制问题，但也反映出我们的行政效率、行政成本不合理的一面。按说，公务员工资水平应该与行政效率、整体工作量相适应。换言之，网民不会无缘无故质疑公务员涨工资，都是有某些...
2016年公务员工资改革提案公布后引来了一阵热议，关于如何建立较为合理的薪资体系展开了激烈的讨论，关于公务员工资调整提案你是如何看待的，你是否支持公务员涨薪了？详情请看下文，出国留学网公务员考试频道为你带来“2016公务员工资改革方案最新消息：公务员涨薪提案”。
《关于建立公务员合理薪酬体系、科学发展空间的提案》发布之后，在网络上与两会会场均引起广泛热议。不少公务员表示，该提案真实地表达了他们的心声，公务员作为社会管理者，现在的收入水平不足以维持一个较为体面的生活。政协委员与人大代表也呼吁，要重视公务员队伍人才流失的问题，建立起较为合理的薪酬体系。
不过，在网络上则是另外一番光景，大多数观点倾向于认为，深圳公务员的收入已经不算低，如果不愿意干大可以辞职不干。对此，人大代表杨勤认为，公务员掌握着大量的社会资源，现有的薪酬水平无法调动公务员的积极性与创造性，不能有效发挥社会资源的效能，将产生非常巨大的隐性社会成本。从这个层面来说，他支持“高薪养廉”，改善公务员的薪酬体系。
反响
网友：爱辞就辞，大把人打破头想进来
公务员：作为管理阶层，需要留住精英
“谁规定公务员一直得买得起房?不想干辞职拉倒，你不做大把人愿意做。”“爱辞就辞吧，还这么矫情，大把人打破头想进来。”“明面待遇虽然不高，但工作清闲，周末双休，福利齐全!还想咋滴!”……
面对网络上几乎一面倒的批评声音，公务员李明(化名)有些无奈地表示，公务员只是一份职业，公务员也要吃饭，也要养家。“很多人却巴不得公务员不拿工资甚至倒贴钱干活。”李明说，他们的逻辑是建立在公务员这份职业有很多油水可捞，即使倒贴也还有大把钱捞的错误认识基础上的。“公务员是掌握社会管理权力的阶层，公务员体系需要留住社会精英。”李明说，不可想象，掌握社会公器的一班人，是甘愿拿着低薪水，受到诸多限制，还要装作清高的社会精英。“只有给予较好的物质报酬，才能持久地吸引更多品德优秀、有能力的社会精英加入其中。”
专访
市人大代表杨勤：公务员缺少积极性，影响到公共产品提供
深圳市人大代表杨勤长期关注公务员薪酬体制改革的问题，去年就曾提出要给市长许勤加工资，引发了热议。针对公务员目前的薪酬保障情况，南都记者昨日对他进行了专访。
隐性社会成本损失巨大
杨勤称，整个公务员系统的薪酬机制是拧巴的，所以才会出现这么多问题，“无论是从公务员所负荷的任务，还是站在高薪养廉的角度，都有必要让公务员过上有尊严的体面的生活”。
杨勤认为，公务员队伍掌握着大量的社会资源，现有的薪酬体系水平无法调动公务员的积极性与创造性，就没有办法发挥出社会资源的最大效能。“公务员是规则制定者，只有他们有效地分配资源，才能激发社会的动能潜能，产生出更大的效益。”杨勤指出，公务员缺少积极性，不仅影响到公共产品的提供，也影响到创新动力的释放，影响到深圳未来的发展，隐性社会成本的损失是巨大的，相信这也不是老百姓所愿意看到的。
“所谓的考核机制是虚的”
...
2015年公务员考试已经接近尾声了，2015年公务员改革的相关方案也以批批发布，从公务员考试的情形看公务员考试依旧火热。关于公务员工资改革相信一定是大家较为关注的话题，公务员涨工资最新消息已公布，出国留学网公务员考试频道为你带来：公务员基本工资调整方案，详情请见下文。
涨工资
1月12日，国务院下发了通知，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。
7月中旬，人社部新闻发言人李忠表示，大部分省份已基本完成兑现工作。按全国平均水平计算，公务员月人均实际增加收入300元左右。
公务员工资改革方案最新消息（2016年）：
细读市直机关公务员工资
南都记者搜集不同部门的公务员工资和补贴，与决算互为补充，呈现公务员待遇
尽管此次工资福利支出已经公布得更细致，基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、住房公积金、购房补贴都列了出来。但是公众仍然无法得知某级公务员的确切收入，因为每个部门人员构成不同，工资构成本身也受职级影响。南都记者通过搜集不同部门的公务员工资和补贴，与决算互为补充，力求点面结合地呈现各级别市属公务员的待遇。
工资福利支出≠公务员工资
市财政局介绍，在决算账本中，公众可了解部门整体工资福利支出。这是不是代表市民可以看出公务员工资高低呢?不尽然。
工资福利支出不能完全称为“公务员工资”。政府单位人员构成包括行政编制(即公务员)、事业编制和编外人员，“工资福利支出”一类显示的是该部门所有人员的工资福利。如空港委只有一个行政单位，人员编制中有25名公务员。而如教育局系统，除了教育局一个行政单位，还有65个财政补助事业单位，公务员只有95人，事业编制24313人，此外，还有长期聘用人员5416人。
市财局特别说明，部分经济分类科目核算人员口径不同，如绩效工资仅包括在职事业编制人员支出，又如社会保障缴费、住房公积金包括在职人员和编外人员支出，住房补贴支出对象包含在职和离退休人员点击查看全文>>>
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2016元旦将至，也就意味着一波波各省市的公务员考试即将开始，公务员工资改革方案最新消息新鲜出炉同时也引来了一阵阵热议。出国留学网公务员考试频道为你带来：“公务员涨薪引热议，称公众别戴有色眼镜”，详情请见下文。希望对你有帮助。
5月中旬，机关事业单位人员工资调整时间表确定。根据人社部此前发布的消息，全国近4000万机关事业单位人员的收入近期将得到增加。此次公务员涨薪的总体幅度不算大，人均实际增资约300元。
最近，随着永康各部门机关事业单位调薪工作结束，一些公务员纷纷在网上“晒”出自己的工资条，引发了网友热议。
【正方】
公务员适量调薪理所当然
“三七街”：公务员早就应该涨工资了。拿永康来说，一个企业员工的工资基本维持在5000元以上，但当地很多公务员没有达到这个标准。时下，物价上涨，福利减少，基层公务员工资普遍较低。期待此次调薪能惠及一线基层公务员。
“粟米”：如果一个公务员的薪水不能体面地养家过日子，如何能安心本职工作?当公务员的薪水与社会发展不相匹配时，就是应该改革的时候。公务员调薪不仅要顾及民意，还要公开透明，不能打着接受群众监督的口号，干着悄悄涨工资的事。
“青青河边草”：公务员作为管理国家的精英，工作很辛苦，获得与其工作相适应的工资是理所当然的。近年来，物价上涨很快，可工资水平上涨并没有与其接轨，公务员调薪是符合社会期待的。
“杨洋痒”：人均调薪300元虽然不多，对广大基层公务员来说，却是渴盼以久的。基层公务员工作、生活在基层，环境艰苦，工作辛苦，收入低，待遇差。我们强调公务员要有奉献精神，但任何精神都必须建立在物质基础上，离开物质的精神是不存在或不长久的。
【反方】
公务员不应该调薪
“小黄狗”：公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，获取必要的工资报酬是天经地义的事情。但不可避免的是，部分公务员会有一些灰色收入，我觉得不应该加工资。
“Woo”：给公务员加工资，他们肯定高兴，但非公务员肯定有想法。公务员调薪了，那些工资没保障，又没有假期，没有“五险一金”，没有绩效工资的民工要不要加工资?
“放浪形骸的徐晓蕾”：公务员可以调薪，为什么非公务员不能?现在物价这么高，对非公务员来说，本来工资就已经跟不上物价上涨了，还没有“五险一金”，让他们怎样活啊。
“疯子的夏天”：给公务员调薪前，应该先确认一下不合理的福利、灰色收入有没有真正消除。而且公务员调薪还要兼顾社会公平，公务员调薪了，其他人是不是也应该调呢?
公众别戴有色眼镜
希望自己的工资收入越来越高是人之常情，然而，作为“人民的勤务员”，公务员是一个比较特殊的群体，清正廉洁、勤奋敬业是其最基本的职业操守。如果不能正确看待、处理工作和收入的关系，甚至把当公务员作为发财的捷径，就有可能误入歧途。
党的“十八大”以来，党中央深入推进党风廉政建设和反腐力度，公务员的灰色收入几乎没有了，为政不廉、消极腐败的现象也大为减少。可以说，随着相关体制机制的逐渐完善，今后工资收入将成为公务员收入的主要来源，灰色收入的“后门”将被彻...
出国留学网公务员考试网：这些年来，公务员涨薪一直都是个十分敏感的话题，意见分歧明显。根据前不久公布的机关事业单位养老保险改革方案，今后公务员都要自缴养老保险，如果要从公务员工资单里扣出这些钱来，提高其基本工资水平这件事就无法绕过，这也是减少养老金并轨阻力最现实的办法。因此，此次公务员涨薪可谓是在意料之中。
而当公务员工资调整方案“靴子”落地之时，互联网舆论场上对此争议依然热烈，支持的不少，但吐槽的声音居多：“凭什么公务员就涨工资?”“嫌工资低别当公务员啊!”“公务员工资是不高，可福利好，分房子，灰色收入也不少”
据了解，由于公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准，由中央财政支付，而津补贴由地方财政安排，具有一定的浮动区间和灵活性，这被认为是导致各地公务员工资差异的“罪魁祸首”。公务员工资水平各地差别较大，北上广、江浙等经济发达地区的公务员，其收入在未按照中央关于公务员工资政策规定执行的情况下确实不低，以广州为例，根据广州公布的2012年度财政决算表和三公决算报告，广州公务员当年人均工资和补助达17.51万，是普通市民平均收入的2.79倍。
此外，公务员基本工资近十年未涨，并不代表一些地方和部门的各类津贴、补贴未涨。在八项规定出台之前，“权力部门化、部门利益化”就一直饱受诟病，某些公权力长袖善舞，为部门以及个人牟利并不鲜见。还有一些地方公职人员在住房、医疗以及子女上学等方面，都享有令普通民众艳羡的便利甚至福利，这为“低工资时代”的公务员整体福利增色甚多。进一步讲，公务员分类改革尚未完全到位，小到“门难进、脸难看”，大到依法究责、引咎辞职，都尚未完全关进制度的笼子，公务员依法退出机制尚不健全。
八项规定出台后，公务员收入有所降低，这是事实，但公务员的待遇水平仍然远远高于普通人。有些基层公务员说，有钱的都是有一定级别的官员，基层公务员待遇一般。问题是，基层公务员也有大批人抢着干。
上述种种，都可以看作是此次公务员涨薪背后的舆情反馈。而那些反对的声音里，或许牵扯了太多其他因素。如果公务员收入透明、禁止任何贪腐和灰色收入，如果权力被晒在阳光下，给低工资的公务员涨工资就没有太多争议。从这个意义上讲，反对公务员涨薪的声音，可以看作是对从严治吏和规范权力运行的期望表达。因此，在对公务员工资进行调整之后，各项法律规章的完善、执行力度的提升，都需要进一步改观。
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按照国务院部署，机关事业单位调整基本工资标准工作7月底前已全面如期完成，按照规定，人均基本工资调整约300元。
“这次工资调整，不是简单的提高工资水平，而是一次完善工资制度的改革，重在‘建机制、调结构’。”人社部负责人介绍说，这次调资工作中，主要体现了三个特点。
一是调结构。为了进一步优化工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。
二是重基层。根据近年来对各地公务员工资的调查，基层公务员工资水平普遍偏低，“向基层倾斜”是本次工资调整的突出特点之一。目前，中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作。
三是建机制。此次调整，进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。
“这次调整基本工资标准，所有人员的基本工资都是增加的。”人社部负责人表示，由于调资工作结合养老保险制度改革同步推进，且养老保险个人缴费因个人缴费工资的高低差异较大，具体到个人，扣除养老保险个人缴费后实际增加的工资有多有少。此外，工资涨幅的程度差异，在不同行业、不同地区都有体现。
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近日，中国人力资源和社会保障部表示，今年1月国务院出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案后，目前调薪的准备工作已全部完成，全国范围内将于7月底前基本完成。期限将至，为何有的地区公务员工资不升反降?公务员薪金的哪部分在调整范围之列?关于此次公务员调薪，有哪些你需要知道的?一起来了解一下。
哪部分收入会涨?
公务员收入由基本工资、津贴补贴和奖金等部分构成，此次公务员调薪，是对于公务员基本工资的调整。
中国社科院人口与劳动经济研究所研究员 高文书：那这一次改革主要是提高基本工资的这个幅度，那么调整的标准从基层公务员来讲，大概是基本工资从600块，大概能提高到1300元的样子，那么从最高级的公务员来讲，基本工资大概是从7000块提高到11000块钱。
涨多少?
实际上，由于此次薪金调整并不是简单的增加工资，而是与整顿不规范津贴、和补贴同时推进，所以在增加方面，有一些规范的津贴、补贴被纳入到了基本工资范围，而在减少方面，撤销了一些不规范的津贴和补贴。最后实际的工资增加幅度不同地区和单位各不相同，约为人均300元。
中国社科院人口与劳动经济研究所研究员 高文书：所以从总体上来看工资的标准，就是公务员的工资大概增长不到10%。从这个数量上来看，大概人均增长大概是300块左右，按照人社部的说法是这样一个基本的标准。
为何出现不升反降?
从前期薪酬调节结果来看，部分公务员调整后，实际收入不升反降，这是为什么呢?专家对此解释说，由于机关和事业单位养老保险改革从2014年10月全面推开，个人每月需要缴纳一定比例的养老金和职业年金，北京和部分其他省市公务员群体可能会出现“增不抵缴”。
中国社科院人口与劳动经济研究所研究员 高文书：职工养老保险个人是要缴费的，所以个人要缴8%，单位缴20%，这8%的这个缴费来自于我们公务员自己的这个工资。所以，如果工资不调，那么自己还要交8%的这个养老保险金，负担会减少公务员的实际收入。
未来：公务员薪水与社会平均工资 谁高谁低?
专家介绍，此次公务员薪金调整的大背景是中国公务员六成以上具有大专及以上受教育程度，显著高于社会平均水平，但其薪酬水平却没有得到相应体现。以2012年为例，公务员平均薪酬为3824元每月，比社会平均水平3922元每月低3个百分点左右。
中国社科院人口与劳动经济研究所研究员 高文书：因为现在我们的住房保障制度已经改革了，公务员包括一些机关事业单位原来他有些福利的，比如住房的福利，现在基本上也都没有了，所以公务员他的生活负担完全市场化，尤其是住房市场化以后负担还是比较重的，而且多年没有调整。
此次调整后，公务员工资能够基本持平或略高于平均线。
中国社科院人口与劳动经济研究所研究员 高文书：近几年来公务员工资相对于社会平均工资来讲是持续下滑的，那么从近两年的情况来...
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全国4千万公务员涨薪已完成 基本工资两年一调
据人社部通报，按照国务院部署，机关事业单位调整基本工资标准工作7月底前已全面如期完成，按照规定，人均基本工资调整约300元。
“这次工资调整，不是简单的提高工资水平，而是一次完善工资制度的改革，重在‘建机制、调结构’。”人社部负责人介绍说，这次调资工作中，主要体现了三个特点。
一是调结构。为了进一步优化工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。
据21世纪经济报道了解，调整后，机关单位(含参公管理的单位)工作人员参加养老保险的个人缴费工资基数，包括本人上年度工资收入中的四部分：基本工资;国家统一的津贴补贴;规范后的津贴补贴;年终一次性奖金。事业单位员工个人缴费工资基数则由本人上年度工资收入中的三分部分构成，分别是基本工资;国家统一的津贴补贴;绩效工资。
二是重基层。根据近年来对各地公务员工资的调查，基层公务员工资水平普遍偏低，“向基层倾斜”是本次工资调整的突出特点之一。
具体来说，这次调整基本工资标准主要是增加级别工资，基层资历较长的公务员虽然职务较低，但级别和级别档次相对较高，可以拿到较高的工资。对乡镇机关事业单位人员还建立了乡镇工作补贴制度，在乡镇工作时享受，离开时取消。在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，基层公务员在不晋升职务的条件下，可以通过职级晋升提高工资待遇。
目前，中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作。以云南的调整幅度为例，该省乡镇机关事业单位工作人员每月增加500元的乡镇工作岗位补贴，要高于普通标准。
三是建机制。此次调整，进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。
“这次调整基本工资标准，所有人员的基本工资都是增加的。”人社部负责人表示，由于调资工作结合养老保险制度改革同步推进，且养老保险个人缴费因个人缴费工资的高低差异较大，具体到个人，扣除养老保险个人缴费后实际增加的工资有多有少。
工资涨幅的程度差异，在不同行业、不同地区都有体现。以北京为例，该市月人均净涨100元。
以陕西为例，该省一位在岗24年的高级教师告诉21世纪经济报道记者，几天前上月工资到账了，工资卡里增加了607元。但她也并不清楚，这笔到手的工资是否已扣除社保缴费，并且，增加的工资是月度增额，还是补发的自去年10月以来的增加额。如果是后者的话，其每月工资增幅大概在60元。而她...
一下是出国留学网小编为你整理的2015国务院下发机关事业单位涨薪的三个方案，欢迎阅读！
【一】对象：公务员
范津贴补贴被纳入基本工资。
调整以后：
1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元;
2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元
3、其他各级别工资档次标准相应提高。
【二】对象：事业单位工作人员
从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
调整后的岗位工资标准：
1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元
2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元
3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元
薪级工资标准：
1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元
2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。
【三】对象：高校毕业生事业单位工作人员
适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
提高后的标准为：
初中毕业生每月1190元
高中、中等专业学校毕业生每月1220元
大学专科毕业生每月1345元
大学本科毕业生每月1390元
获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)
研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元
获得硕士学位的研究生每月1580元
获得博士学位的研究生每月1720元
上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
对象：机关事业单位离休人员
离休人员每月按下列标准增加离休费：
行政管理人员、省部级正职及以上1400元
省部级副职1140元
厅局级正职900元
厅局级副职730元
县处级正职570元
县处级副职480元
乡科级及以下400元;
专业技术人员、教授及相当职务820元
副教授及相当职务540元
讲师(含相当职务)及以下职务400元
对象：机关事业单位退休人员
退休人员每月按下列标准增加退休费：
行政管理人员、省部级及以上1100元
厅局级700元
县处级460元
乡科级350元
科员及办事员260元
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