公务员考点公务员热点公务员考试金句

二、概括剖析

目前市场上存在的"霸王条款"是由于行业垄断、利益驱动、信息不对称、监督不力造成的；"霸王条款"严重违背了市场经济资源有关配置规律，侵犯消费者的利益，加大了人民群众的生活负担，造成了事实上的不平等，人民群众反映强烈，在一定程度上影响了社会的和谐和。三、措施对策

A政府要加强对垄断行业的监管；

B建立统一的反垄断专门机构行使执法权。目前情况下，政府要加强与消费者管理协会的协作，共同监督；

C加强消费者的维权意识。通过媒体等多种途径向消费者宣传"霸王条款"的表现形式，及维权方法和途径。提高消费者的维权意识；

D工商部门可以组织各行业(尤其是制定"霸王条款"的商家)以建立"公平竞争的市场环境"为目的进行服务教育学习。对于继续延用"霸王条款"，没有改善的商家，严厉处罚；

E由于信息不对称、不确定性造成的"霸王条款"，主要将依靠以合约管理为核心的制度建设，做到信息发布、信息透明、信息公正、不确定性后果承担等的制度化，以解决各种形式的商业欺诈和不公平待遇；F建立反垄断立法。强化对不平等格式条款的强制性规范，严肃处理对不平等格式条款拒不改正、拖延推诿的经营者。

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　　随着公考大军的不断加大，“千军万马过独木桥”的公考热潮更是有增无减，收入稳、地位高、福利好成为公务员身上最耀眼的“光环”，造就了千万富翁考公务员的“现象”，究其原因，公务员“热”，是“学而优则仕”、“官本位”的思想留下的“根”，更是公务员隐形福利惹的“祸”。

　　古人云：“当官不为民作主，不如回家卖红薯”，作为公务员为人民服务是本职更是责任，但在公务员队伍中却不乏“南郭先生”存在，占位置不做事，抱着不做事就不会做错事的思想，在公务员队伍中“平安”度日。由于公务员系统缺乏有效的管理或执行力上如同虚设，再加之“论资排辈”思想的影响，形成了体制内“工作不出力不担心，能力不强不操心，考核不严放宽心”的“隐形”福利。

　　加之权利过度集中，缺乏相互制衡和监管。特别是实权部门，‘官本位’思维惯性，以及对权力的崇拜、膜拜，为滋生了“权钱”交易的“土壤”，为“权力寻租”提供了平台，而监管的不力不力更留下了腐败的“土壤”。诸如“一元午餐、公务房”等几乎成了“公开的秘密”，更应敲响廉政的警钟，在各个实权部门的“小金库”、“软福利”里，更难逃腐败的“嫌疑”，而唯有将公权置于“玻璃屋里”，让“阳光”照进来，才是治“根”之本。

　　“打铁还需自身硬”，建立廉洁、高效、务实的政府更是时代所需、社会所需、人民所需。如何进一步规范公务员的管理?完善制度、加强考核，量化待遇、加强权力监管，加强财产公示，加强审计核查，腿掉公务员身后的隐形福利“光环”，让“公务员” 这个为人民服务的职业传递更多的“正能量”，才是实现“中国梦”最强有力的“引擎动力”

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加快推进以改善民生为重点的社会建设。

社会建设与人民幸福安康息息相关。必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，扩大公共服务，完善社会管理，促进社会公平正义，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会。

加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，保障人民基本生活。社会保障是社会安定的重要保证。要以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，加快完善社会保障体系。促进企业、机关、事业单位基本养老保险制度改革，探索建立农村养老保险制度。全面推进城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗制度建设。完善城乡居民最低生活保障制度，逐步提高保障水平。完善失业、工伤、生育保险制度。提高统筹层次，制定全国统一的社会保险关系转续办法。采取多种方式充实社会保障基金，加强基金监管，实现保值增值。健全社会救助体系。做好优抚安置工作。发扬人道主义精神，发展残疾人事业。加强老龄工作。强化防灾减灾工作。健全廉租住房制度，加快解决城市低收入家庭住房困难。

建立基本医疗卫生制度，提高全民健康水平。健康是人全面发展的基础，关系千家万户幸福。要坚持公共医疗卫生的公益性质，坚持预防为主、以农村为重点、中西医并重，实行政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开，强化政府责任和投入，完善国民健康政策，鼓励社会参与，建设覆盖城乡居民的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。完善重大疾病防控体系，提高突发公共卫生事件应急处置能力。加强农村三级卫生服务网络和城市社区卫生服务体系建设，深化公立医院改革。建立国家基本药物制度，保证群众基本用药。扶持中医药和民族医药事业发展。加强医德医风建设，提高医疗服务质量。确保食品药品安全。坚持计划生育的基本国策，稳定低生育水平，提高出生人口素质。开展爱国卫生运动，发展妇幼卫生事业。

和谐社会要靠全社会共同建设。我们要紧紧依靠人民，调动一切积极因素，努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。

二、相关材料

根据官方统计，我国老百姓的人均寿命从过去的63岁上升到73.1岁。同时，我国从七十年代末期实行计划生育以来，人口出生率普遍下降，甚至近几年出现了零增长和负值。因此，我国政府已经意识到我国已经步入了老龄化时代。而我国是世界上人口最多的国家，庞大的人口基数导致我国65岁以上的老年人占我国人口的比例，超过了世界上人口老龄化标准，一般的通用标准是：一个国家65岁以上的人口占一个国家总人口15％以上的，可以称该国家已经步入了老龄化。

随着我国经济建设的不断发展，人民生活水平日益提高，人口寿命普遍延长，加之计划生育政策对人口增长的有效控制，我国人口年龄结构老龄化趋势逐渐加快，随之而来的对我国经济和社会发展带来了诸多问题：

一是我们是在经济不发达的条件下进入老龄社会，与发达国家都是在经济发展到较高水平时出现老龄化相比，我们解决老龄化问题任务更为艰巨。二是老年抚养问题突出。2000年，60岁以上老年人口达13亿，占总人...

　　本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。考生无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。以下简单谈谈综合分析类面试题中的面试热点。

　　背景链接

　　云南丽江的永胜县，说所有的公车上都喷涂，严禁公车私用，而且底下还有监督电话，并且说在11月底之前把这事干完，所以发扬，甚至认为全国应该推广特别多。新届下发的中央以及国务院联合下发的反对浪费条例明确规定了，可能要取消一般公车。而且，像考察性的出访，包括超标的办公住房等等，都会得到严禁或者相关的处理。

　　热点分析

　　对于取消三公消费，你怎么看?

　　【参考解析】

　　2013年11月26日，中共中央国务院发布的一个条例，就引起了舆论的极大关注。因为这个条例的实施，或将大大遏制年底突击花钱的现象。条例共分12章65条，对党政机关经费管理、国内差旅、因公临时出国出境、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房、资源节约做出全面规范。

　　三公消费，指政府部门人员因公出国(境)经费、公务车购置及运行费、公务招待费产生的消费，是当前公共行政领域亟待解决的问题之一。每年因为三公消费的开支，数额庞大。所以亟待解决此类问题。产生这类问题的根源在于：个别党政领导人个人的价值观，权力观出现了问题。没有认清自己的权力该怎么使用。之前的相关规定不够严格和规范，导致有些漏洞，那么个别官员就钻这些漏洞，以各种名目打擦边球。相关规定落实不到位。虽然有法可依，但执法不严，导致此类问题时有发生。

　　那么，如何解决此类问题，主要从以下方面处理，第一，对于个别领导干部，学习党的路线方针政策，学习群众路线的再教育，克服工作中的形式主义和官僚主义，正确开展批评与自我批评，转变工作作风，深入群众，深入基层，实事求是，搞好调查研究。第二，十八大报告指出，广大人民群众有知情权、参与权、表达权、监督权，一定要加强人民群众的监督和新闻媒体的监督。第三，进一步严格相关规定，减少行政开支，树立政府的公信力。

　　我认为应该要具体情况具体对待，防止避免造成新的浪费。这个问题比较普遍，带有普遍性，执行起来也是有一定的困难，因地制宜，避免新的浪费是很关键的政策点。

　　考生们来看看本文“2017公务员时政热点：“公务员周末扫地””，跟着出国留学网公务员试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!

　　1月16日以来，华商报持续关注保洁员休假难等问题。继西安市碑林区、莲湖区等对保洁员休假问题做出回应后，1月18日，未央区、高新区和新城区也做出回应，还有不少热心市民建言献策。省级机关的公务员李女士倡议实施“公务员周末替保洁员扫地”制度，李女士觉得如果公务员利用周末走上街头替保洁员扫地，既能体会保洁员的辛苦，也可以密切干群关系，提高政府公信力。(1月19日《华商报》)

　　“公务员周末替保洁员扫地”的建议一出，立即引发了热议。一部分人认为，这是不错的办法。一方面，让公务员体验了劳动的艰辛。一方面，可以拉近与群众的距离。再一方面，公务员周末扫地，可以让环卫工回家休息了。这样的建议看着是有一定道理的，可是并不是解决问题的好办法。

　　首先来说权益侵犯。公务员在周末替代保洁员扫地，牵涉的是权益的侵犯问题。保洁员需要周末休息，公务员就不需要周末休息了。所有群体都需要有休息的日子，每周休息两天是国家法律法规的规定，是具有法律尊严的。如果推行“公务员周末替保洁员扫地”的制度，实际上就是让公务员没有了休息的时间，这不就侵犯了公务员群体的休假权吗?谁的休假权都不能侵犯，不能用侵犯一个群体的休假权来维护另一个群体的休假权。

　　其次来说不切实际。公务员在周末的时候，也需要安排自己的私人生活，比如朋友聚会，比如陪伴妻儿。一周上了5天班，到了该休息的时候了，大家都欢欢喜喜的准备好好玩一玩。结果还要在周末上街扫地，谁能坦然接受?当然，如果只是偶尔为之的话，还是可以理解的，确实能起到积极作用。问题是，如果形成常态，让公务员每周必须两天去街头扫地，这完全不符合社会实际。最后来说未必胜任。扫大街似乎是简单的，而实际上也是技术活，也有着专业属性，公务员未必能将大街清扫到合格的标准。保洁员在清扫街道的时候，会有专门人员检验，需要达到一定标准，这些事情公务员不可能做好。保洁员不仅会清扫街道，还要与方方面面的人物打交道，还练就了在车流了穿行的技能，公务员上街扫地，可能就是安全隐患。

　　保洁员不能保障休假是一种社会现象，这个社会现象需要解决，需要关注。但是，需要做的是真正解决问题，而不是让“公务员周末替保洁员扫地”，这不可能成为常态，更不可能解决真正的问题。保洁员没有休息日的问题，一方面是人员较少导致的，这需要增加保洁员的力量。一方面是没人愿意从事这个职业导致的，因为工资太低，没有社会保障。这需要提高保洁员的待遇，让这个群体也能依靠辛勤汗水实现有尊严的活着。唯此，才能吸引更多人从事环卫事业，才能让他们也有双休日。

　　“公务员周末替保洁员扫地”的建议是善意的，却不是最优的解决办法，专业分工细化的时代，还是让专业的人做专业的事情好。

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　　近年来，湖北汉川市积极探索开展公务员“组团惠民服务”活动，构建起了“网格化管理、多层面协作”的惠民服务新格局。

　　该市将3名以上，特长志趣相投、工作性质相同、工作区域相近的公务员合理地组合在一个团队内，以团队为单位进行教育管理和服务群众。各团队采取一名领导负责、一月一次自评、季度领导点评、半年公开考核的运行模式，将公务员的教育管理抓在平时，融入工作中。

　　该市乡镇公务员和市直机关工作队组成的联合团队，分别围绕农村经济发展、社会管理、服务群众、公益事业等方面作出实实在在的服务承诺;职能部门公务员组成的团队，围绕文明执法、廉洁自律、技术创新等方面作出可量化考核的公开承诺;窗口单位和服务行业公务员组成的团队，作出提高效率、优质服务等方面的具体承诺。

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