签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/ 。（本文为你提供合同范本两篇。）
劳动合同一般签几年(一)
问：
劳动合同一般签几年比较好?
答：
一年，这样对双方的约束时间比较短，作为公司方也可以在一年里合法的辞退不合意的人，如果满意的可以提前一个月进行续签，并不影响，你签长了，工人要走你还是得让他走的。没有因为合同而有约束力的。只做参考。没有法律依据。
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...劳务合同一般是由公民之间、单位之间以及他们相互之间所产生的。简单的来说就是以一项劳务成果和劳务所达成的协议。那么，劳务合同一般签多久才合适呢?下面是出国留学网小编给大家带来的“劳务合同一般签多久”，欢迎阅读。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
签订劳务合同应该注意些什么?
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多...
m.liuxue86.com 合同网为了提供许多各种各样的重要的合同信息，合同已经渗入了平常生活的各个方面，如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题，那可需要增进对合同的了解哦。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。（本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
问：
我刚接手公司人事工作，目前正打算和新入职员工签署劳动合同，请问能详细讲解一下劳动合同签署时间是一般情况是一年、二年还是三年呢?这其中各自的利弊是什么呀?员工签署了三年合同但能力不强想辞退该员工公司会承担赔偿吗?
答：
签订1年合同，试用期比较短，只有2个月，公司可能不能良好的考核员工情况。但是1年合同好处在于，时间快，1年期满后，公司根据1年情况可以决定员工是否续签，不同意续签公司只用支付1个月的解除补偿金。签订3年的合同，试用期比较长，6个月试用期，公司考核时间长，能更加具体的了解员工情况，决定试用期是否录用。但是3年工作期间员工表现一般，公司没有更有利证据解除劳动关系，单方提出解聘，属于违法解除，需要支付双倍违约金。根据劳动法律规定员工签订2次以上固定期限合同，第三次应当签订无固定期限合同。综上建议您，第一次签订1年，第二次签订3年，这样有利于公司的管理。注意：试用期员工不符合录用条件，需要公司举证，无证据证明视为违法解除，也需要支付一定的赔偿金或补偿金。
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...一、合同的一般条款
《合同法》第12条规定，下述条款为合同一般条款。
(一)当事人的名称或姓名和住所
确定名称的方法是：法人或其他组织应当以营业执照或者登记册上的名称为准;自然人应当以身份证载明的姓名为准。
(二)标的
标的是合同当事人权利义务指向的对象，是合同法律关系的客体。法律禁止的行为或者禁止流通物不得作为合同标的。
合同标的主要有财产、行为和工作成果。
财产包括有形财产和无形财产。所谓有形财产是具有一定实物形态且具备价值及使用价值的客观实体，如货币、房产等。所谓无形财产，是不具实物形态但具备价值及使用价值的财产，如电力、著作权、发明专利权等。
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建设工程合同就是一种以特定工作成果一一即工程项目为标的的合同。
(三)数量
(四)质量
(五)价款或酬金
在建设工程合同中，价款或者酬金的条款通常涉及金额、计价模式、计价规则、调价安排、支付安排等内容。
(八)履行期限、地点和方式
在建设工程合同中，履行期限条款是那些约定施工期或者提交成果的条款。
2.履行地点
建设工程施工合同的主要履行地点条款内容相对容易确定，即项目所在地。
3.履行方式
履行方式是指当事人采取什么办法来履行合同规定的义务。
建设工程施工合同中有关施工组织设计的条款，即为履行方式条款。
(七)违约责任
(八)解决争议的方法
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如今是法制社会，无论什么事情都得讲究一个法字，合同法也是一名在日常生活中经常会用到的一种重要法律，为了提高合同意识，我们需要关注更多有关合同的信息。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/
(本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
问：
请问合同标题、正文字体与字体大小有什么要求吗?
答：
合同标题：一般3号字体，宋体加粗;合同文字：一般小4字体，其中表格、附注等5号字体，宋体;文字效果一般采用宽松，行间距一般1.2。
篇二：
问：
德国留学的签证办理，需要大家确认好流程和时间，提前进行规划，这样会更有助于大家的办理。今天和出国留学网来一起看看德国签证一般多久能出签？
出签时间
中德双方都承诺给对方国家的公民受理签证的时间要控制在3天之内。另外中国的德国使馆签证处已经为缩短出签时间做了很大的努力，未来对于各类申根签证将做到48小时内出签。但是目前常规出签时间为4天（因公护照的出签时间为2天）
因此，现在提交签证材料后，如果材料没有问题（真实且完整），可以在3天内出签（这里适用于所有类型的签证）。但是这里说的3天是指签证在使领馆受理的时间，签证从使领馆返回签证中心还需1-2天时间，因此申请人从提交材料到拿到签证应为4个工作日。但还是建议大家尽早递签，考虑到以下延误因素（如使领馆对所提交材料有疑问，将材料转给审核团队进一步核查，快递时间，节庆放假等），确保在计划启程时间前拿到签证。
办理流程
网上注册：登陆审核部网站进行注册，填写上面所要求的个人信息、教育学历情况和语言程度等，系统将发送一份带有申请编号的电子邮件确认。随后由审核部检查申请人是否满足入学资格，并且判定申请人必须参加德适考试（TestAS），或是必须参加审核面谈。
邮寄材料：打印填写好的信息，签名并贴近期证件照一张，连同其他材料一起寄送到审核部，也可以本人或委托亲友于工作日直接递交到前台。
审核费用汇款：一般国内申请人审核程序的审核费用为2500元人民币，其中包含首次签证费用。
材料审核程序：审核部在文字材料审核合格后，会向符合条件的申请者发出面谈通知（等候时间大约为4-8周）。
审核面谈：审核部通过面谈对申请者的大学专业知识以及外语水平进行审核，面谈语言为德语或者英语。
审核证书：通过审核后，申请者通常会在两周之内以挂号信的形式收到十份审核证书。如第一次审核未通过，三个月后允许申请第二次面谈，每人最多只能参加三次面谈。
受理流程
Day 1 提交材料至签证中心
Day 2 材料送至使领馆录入信息，审核材料
Day 3 使馆决定是否发放签证
Day 4 签证页打印及贴上护照+护照返回签证中心
延误出签的主要因素
- 材料缺失
- 使馆对所提交的材料有疑问（例如公司担保函没有使用公司抬头纸，无签名等），将材料转给审核团队进一步核查
- 在进一步审核中，使馆给申请人打电话多次未接通
签证续期
首先去外事局预约一个延签的时间，同时外事局的工作人员会给你一份材料，上面写了下次来延签所需要准备的内容，通常学生签证需要准备已填好的延签申请单，护照，...
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