订立劳动合同可以约定生效时间，生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
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劳动合同的生效时间
劳动合同签署日期
合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考m.liuxue86.com 合同网。
(本文为你提供合同范本两篇。)
劳动合同签署日期（一）
问：
劳动合同签定日期与正式上班的日期不一致行吗?
答：
《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。
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...劳动合同签订日期
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劳动合同签订日期（一）
问：
麻烦大哥大姐，我想问下!我从2009年7月份来现在的单位工作，试用期3个月，合同从2010年10月1日开始算，合同期1年，是否到2010年10月1日合同就到期?我是否可以离开??
答：
你的合同是违反法律的规定根据劳动合同法的规定试用期的规定如下：劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期满一年但是不满两年的，试用期不得超过两个月劳动合同期限超过三年，试用期不得超过六个月你的劳动合同期限为一年，试用期不得超过一个月你可以要求补足你后两个试用工资和正式工资之间的差额。另外，你的合同从2010年10月1日，期限为一年，应当是2011年9月30日。同时可以要求对方支付一个月的平均工资作为补偿。
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...劳动合同日期
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劳动合同日期（一）
问：
您好，请问我的劳动合同到期日是2011年12月31日，但是2011年12月25日我自己在家用试纸测出怀孕(因为是自己检测的，并没有医院的证明，所以半信半疑，就没有通知单位)到了2012年1月1日单位既没有跟我续签劳动合同，也没用通知我终止劳动合同。到了2012年1月8日单位跟我续签合同。但是劳动合同并没有写期限，期限处是空白，没有划线注销。而且劳动合同一式两份，都让单位拿走了。2012年1月9日经医院确诊我怀孕了。1月9日当天我并没有通知单位，我打算1月12日通知单位。请问那份没有写期限的合同，单位会不会认为我的合同到期日就是1月11日(通知单位怀孕的前一天)。我1月12日告诉单位，单位会不会说我在合同期限到2012年1月11日就已经终止了，在1月11日之前没有通知单位怀孕，1月12日已经不再合同期内了，所以单位可以辞退我啊?两份没有填写期限的合同都在单位，合同到期日不就是单位想写哪天就哪天吗?
答：
使签署了合同期限，并已经结束。合同期结束后继续在单位工作，双方依然存在事实劳动关系。在劳动关系存续期间员工怀疑，用人单位不得解除劳动关系。
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劳动合同未签日期
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劳动合同未签日期（一）
问：
过一年未签订劳动合同，自动转为无固定期限劳动合同。是不是真的?
答：
是的劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
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劳动合同日期计算
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劳动合同日期计算（一）
问：
求各位解答下，劳动合同里面写的固定期限是2010年6月15号到2013年6月14号的，但是在最后一页甲方签名盖章处的日期他写的是2011年3月31的，那这样的合同有效吗?是从2010年开始生效还是2011年开始呢?
答：
1、补订的劳动合同有效。
2、你可主张2010年7月15日起至2011年3月31日止的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。 给你二个案例 补订劳动合同也应给双倍工资
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...劳动合同没有签日期
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劳动合同没有签日期（一）
问：
我妈因为没有文化，被误导和一家公司签定了一份合同，已经签名和按手指印，但未签日期，想问下合同是否生效，还能否反悔?
答：
根据劳动合同法第八条的相关规定， 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
因此，没有注明签订时间的，并不影响劳动合同的成立，而且实践中，很多劳动关系是没有劳动合同，而形成事实劳动关系的，法律同样认可。
不清楚为什么要反悔，根据劳动法立法目的来说，劳动合同签订后，劳动者仍然可以解除劳动合同，只需要按照法律规定进行解除劳动合同即可，即试用期间，提前3天告之用人单位解除劳动合同。试用期后，提前1个月以书面形式告之，即可解除劳动合同。同时，即使合同中约定了违约责任，对于劳动者而言也不具有约束力。如果发生劳动争议，可以向当地劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。
问：
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...2013查询苏州劳动合同是否生效的流程
一、报送材料准备
1、下载、安装单机版软件
(1)登陆苏州工业园区劳动保障网 “下载专区”栏目下载园区劳动合同管理程序单机版软件 v3.0;
(2)用人单位在本地计算机上安装单机版园区劳动合同管理软件(建议操作系统：简体中文Windows XP;系统须安装Excel,无禁止读写系统盘的限制);
(3)使用方法见程序操作说明书(运行程序—>其他—>操作说明)。
2、生成电子报送文件
根据业务需要，用单机版软件进行劳动合同新签、续签、解除或终止、变更中止及恢复等操作，并生成Excel电子报送文件(以下简称“电子档”)，根据提示对已导出数据进行标记。
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