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2019一级建造师法规知识章节习题：劳动合同及劳动者权益保护制度
【例题·单选】下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。【2015】
A.在公司连续工作满8年的张某
B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.在公司累计工作了10年，但期间曾经离开过的赵某
D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某
【答案】D
【解析】有下列情形之一，劳动者提出或同意订立、续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
C选项不选，赵某不是在一个公司连续工作满十年;
D选项正确，李某在用人单位连续两次订立固定期限劳动合同劳动合同，只要李某不存在《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，用人单位就应当订立劳动合同。从题意看，并未表明李某不能从事用人单位另行安排的工作，因此D正确。
【例题·单选】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。【2014】
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.半年
【答案】A
【解析】《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
【例题·单选】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是( )。【2013】
A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
【答案】B
【解析】劳动者解除劳动合同的相关规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。
【例题·多选】用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有( )。
A.严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
C.严重失...
