近些年,虽然在国外的留学生变得越来越多了,但是这并不意味着海归就变成烂大街了,今天出国留学小编就给大家介绍国外留学生不如国内985大学生?七大维度告诉你,海归仍占优势!如果对这个话题感兴趣的话,欢迎点击出国留学网。
国外留学生不如国内985大学生?七大维度告诉你,海归仍占优势!
近两年出现的“水硕”、“一年制硕士认可度低”等声音,让很多人开始质疑靠留学镀金到底还好不好使,选择出国到底还能不能为我们带来优势,优势又能有多大?
近日,大数据研究研究发布了一份《2022年海外应届留学生就业竞争力洞察报告》,通过这份报告可以了解留学生期望选择的行业、薪酬、竞争力强弱等关键数据,为未来的毕业生就业提供一些思考。
QS100 留学生竞争力优势明显
总的来说, 应届留学生的人才竞争力比国内应届生高。
从2018年1月至2022年5月,国内外应届生的竞争力指数排序大致是:
海外QS100 > 海外非QS100 ≈ 国内985/211 > 国内非985/211。
留学学制长短,对求职没有明显影响
国内部分人把一些学制短的硕士学历称为“水硕”,同时,有些学制短的留学生也会担心未来的就业。
但是从这份报告的大数据看,这些担忧大可不必。数据显示,2018 年 1 月至 2022 年 5 月,从整体来看,海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数相差不大,可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。
企业更青睐应届留学生,认为留学经历是求职加分项
过去一年,从企业对海内外应届生的简历投递回复率来看,海外 QS100 和海外非 QS100 应届生的回复率一样,都是 0.35,均高于国内应届生。
调研数据显示,80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下,留学经历会成为求职候选人的加分项。
那这些备受追捧的留学生们,在回国之后,都选择了哪些岗位呢?
企业招聘留学生情况及其行业、岗位分布
从图中可以看到,有 65.35% 的企业表示,在过去一年中招过留学生。留学生最受欢迎的五大行业分别是:金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网。其中最受偏爱的金融行业,达到 80.33%。
在招聘的具体岗位上,最需要的留学生的是涉外事务/翻译。此外品牌/市场新媒体、产品运营等岗位,也有很多留学生是真的掌握了“核心科技”,成为了技术人员等。
接下来是大家都关心的话题,留学生们回国后的收入水平如何呢?
留学生优先职位与全部职位的招聘平均年薪对比
近一年,留学生优先职位的收入(24.43万元)较于全部职位(21.14万元)还要高出3.2...