外国公务员工资

　　职务410元、级别446元、工作津贴670元、生活补贴1020元，公积金306元，医保18元、所得税37.20元

　　月工资：实发2184.80元。

　　月支出：住房按揭1500/月，房租500元/月，不吃不喝剩184。80元/月;生活费600元/月(早餐4元、中餐8元、晚餐8元)，还有煤气、电、水、交通费不算。

　　职务工资：410元

　　级别工资572

　　特区津补帖510

　　各类岗位津贴48.4元

　　工作性津贴710，

　　生活补贴1060元

　　交通补贴14元，

　　扣除个人所得税，63.36元，

　　医疗保险费29.84，

　　扣除住房公积397元，

　　实发工资2834.2元。

　　从级别工资粗略套算，工龄均在20年以上，其中最高的副处应发工资3984元，最低的科员2671元，大多数基本工资低于津补贴，因为基本工资是全国统一的，而津补贴则根据当地财力和物价水平自由调节，省里会给各设区市划份调控线。一个刚进入体制内的公务员，月收入也就2K左右。

　　基本工资全国都是八九百块钱，阳光工资副处/副调:1860元正科/主任科员:1610元副科/副主任科员:1520元科员:1470元

　　当然只说江西，像江苏这样的发达身份，阳光工资每月是超过4500的，江西公务员确实不应该成为社会抨击的对象，甚至连社会平均工资都达不到。

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　　2016年公务员工龄工资标准一览

　　关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下：

　　首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

　　其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

　　退休工资新规定

　　基本工资工人按照工人资格定：

　　随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

　　工龄工资(含工龄)：

　　随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

　　工作工资：

　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　绩效工资：

　　月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

　　特优津贴：

　　若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

　　工人的退休金：

　　按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

　　养老保险：

　　一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

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　　公务员工资改革：部分级别公务员工资有所下降

　　“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”5月12日，国务院总理李克强为机关事业单位工资改革的落实定下了最后期限。

　　据新京报早前报道，截至6月底，福建、山东等7个省份明确表示工资调整已部署落实。何时开始调薪、个人实发工资到底涨多少，成为各界关注的问题。记者就此采访了福建省人社厅，相关工作人员告诉记者，福建公务员工资调整从去年10月1日起算，而对具体工资调整的标准和幅度，该工作人员并未给出答复。

　　记者搜索相关消息，仅发现6月底福建本土媒体《海峡导报(微博)》报道了漳州于6月25日召开全市工资工作会议。会上透露，从2014年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，补发工资将于6月30日前发放到位。在增长幅度方面，报道提到漳州公务员每个人涨幅虽不相同，但总体与国家一致，人均实际涨幅300元。

　　根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，公务员工资调整月人均实际增资为300元左右。

　　由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异。调整之下，大部分公务员的工资有不同程度的上升，也有一些地区的公务员因基本工资提高导致纳税基数增大，再扣除养老金，工资“不升反降”。

　　具体到个人的工资调整，记者采访了福建省直机关和省内一些地市的公务员，以了解目前调薪落实情况。

　　福建省直机关的一位公务员告诉记者，“工资调整从去年10月开始算，但调整后的工资还没有发下来。”他透露，“此次工资调整的幅度不大，算法还挺复杂的。虽然调整方案确定了，但还没拿到手，没法给出确定的浮动数字。不过如果算实际到手工资，副科级以下公务员实发工资可能会比原来少，因为扣税和扣除养老保险的金额比以前要多。”

　　漳州市某单位一名有着14年工龄的普通科员向记者透露，工资调整从2014年10月1日算起，调整后的工资表已经上报，不过目前调整补发的工资还没发放，预计7月中旬可以发到手。另外，据他了解，漳州的普通科员实发到手工资预计涨幅为130-150元，他的工龄比较长，实发到手预计涨150-160元。

　　一位在福州市仓山区某单位工作的公务员告诉记者，目前单位的工资还未开始调整，只是听说退休人员工资调整优先，在职公务员会稍慢点落实。

　　福建宁德福安市一位80后公务员也向记者表示，目前单位里还没启动工资调整，也没听说具体什么时候调整，具体涨幅情况也不了解。

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　　快来看看本文“公务员工资怎么计算”，跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!

　　1、基本工资：

　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

　　2、工龄工资：

　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

　　3、奖励工资：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

　　4、补助工资：

　　(1)车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

　　(2)取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

　　(3)出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

　　(4)山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

　　(5)地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

　　5、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

　　6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

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