【2017安徽省最低工资标准】
记者12月27日从安徽省人社厅获悉，为维护劳动者的合法权益、保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，我省日前出台《安徽省最低工资规定》。该规定自2017年2月1日起施行。
2017安徽省最低工资标准如下
一、《安徽省最低工资规定》制定的背景和依据
1994年12月，省政府发布《安徽省最低工资规定》(以下简称《规定》)。《规定》的施行，对促进最低工资制度落实，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系发挥了重要作用。但在《规定》颁布之后，国家先后出台《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》《最低工资规定》《关于构建和谐劳动关系的意见》《关于进一步健全最低工资制度的通知》。这些法律、行政法规、部门规章和规范性文件，对最低工资制度作出了新的规定、提出了新的要求。为了维护法制统一，保障政令畅通，需要对《规定》进行修订完善。
最低工资制度，是促进国民收入分配公平的基础性制度，直接关系低收入劳动者基本生活保障，与失业保险、工伤保险、住房公积金、公益性岗位人员收入、基层特定岗位人员收入等民生制度的落实息息相关。党的十八大提出，为实现2020年全面建成小康社会目标，要努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。国家“十三五”规划强调，要完善最低工资增长机制，实行有利于缩小收入差距的政策，明显增加低收入劳动者收入。为了落实这些“共享发展”要求，保证如期实现全面建成小康社会的目标，有必要通过立法，完善最低工资制度。
二、最低工资标准的形式
最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准2种形式。月最低工资标准适用于全日制劳动者。小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。
三、确定和调整最低工资标准需要考虑的因素
月最低工资标准的确定和调整，主要参考当地的社会平均工资水平，劳动者及其赡养人口的最低生活费用，居民消费价格指数，经济社会发展水平和就业状况等4方面因素。小时最低工资标准的确定和调整，在参考月最低工资确定和调整参考因素的基础上，还要参考非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制劳动者之间的差异。
四、最低工资标准确定和调整的程序要求
首先，省人力资源社会保障部门会同统计、物价等部门和省总工会、企业联合会、工商业联合会，在测算相关因素的基础上，拟订全省各市、县最低工资标准方案。其次，省人力资源社会保障部门将全省各市、县最低工资标准方案送设区的市人民政府征求意见;必要时，听取用人单位和劳动者代表的意见。最后，省人力资源社会保障部门根据各方意见，对全省最低工资标准方案修改完善后，报省人民政府批准后发布实施。
五、最低工资标准调整的频次要求
最低工资标准，每2至3年至少调整一次。
六、在确定用人单位实际支付给劳动者的工资是否低于最低工资标准时，劳动者的哪些收入项目不计...