年公务员改革方案

　　公务员职级工资制改革

　　根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

　　2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案(草案)

　　一、基本工资：

　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

　　二、工龄工资：

　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

　　三、奖励工资：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

　　四、补助工资：

　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

　　七、机关工人工资改革方案适时公布

　　改革历程

　　第一次改革。1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述“决定”进行，原定于1957年的工资升级也没有如期举行。

　　第二次改革。1985年，中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这项被称为“结构工资制”的改革...

　　2015年事业单位工资改革方案已落实完毕。退休年龄及公务员工资的最新规定是什么，是大家都在关注的事。公务员工资改革后，公务员工龄如何计算以及退休工资如何计算成为了公务员关注的重点。下面一起了解下2015年事业单位工资改革方案的最新消息，公务员退休年龄及工资如何计算。

　　“在2014年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”5月12日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示，这意味着在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将调整。据人社部消息，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。

　　那么，公务员工资到底高还是不高呢?其实，公务员工资一点都不高，特别是基层公务员。为什么老百姓会认为公务员工资都很高呢?实际上都是被部分贪官所“欺骗”了，他们确实有钱，不过都不是正当所得。真正的普通公务员就只有两三千一个月，且无其他福利，对于一个有家庭有妻儿的公务员来说，那点微不足道的工资要支撑起一片天，实属不易。因此，我们不应戴上“有色眼镜”看待公务员涨工资，特别是基层公务员。

　　最近，备受关注的机关事业单位涨工资终于有了明确的说法，全国在6月底前调整到位，人均实际增资300元左右，且向基层公务员倾斜。究竟如何向公务员倾斜，究竟如何体现?

　　基层公务员强烈期盼此次公务员涨工资能够有效体现向基层倾斜的原则，目前，在基层尤其是偏远的贫困乡镇，一边是人员老化现象严重，真正能够干活尤其是具有专业知识的年轻人才少之又少，导致少数的专业人才工作量大，责任也大。一边是在基层偏远乡镇，工作人员尤其是按工龄、职务发工资的年青公务员，工资可谓低的可怜，不说养家糊口，连养活自己都很难，这极大挫伤了乡镇年轻公务员的积极性和留下来继续工作的信心和热情。

　　在此之前舆论呼吁公务员尤其是中西部基层公务员涨工资，这些基层人员工作条件差，任务重，但工资却很低，导致基层人才大量流失，影响基层政府的行政效率，就社会的舆论来看，支持涨工资向基层公务员倾斜的呼声更高一些。

　　因此，公务员涨工资向基层倾斜不仅是工作付出公平的体现，更是吸引和保障年轻公务员到基层工作，保持基层公务员群体知识年龄等结构稳定、合理。

　　近日，2015有关退休年龄和退休工资的最新规定发布，让我们一起来看看新政策新内容。

　　退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下：

　　首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

　　其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

　　退休工资新规定

　　基本工资工人按照工人资格定：

　　随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

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　　近日，2015有关退休年龄和退休公务员工资的最新规定发布，出国留学网公务员考试网和您一起来看看新政策新内容。

　　退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新的退休年龄和退休公务员工资规定详情如下：

　　首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

　　其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

　　养老保险：

　　一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

　　收入证明收入证明范本

　　退休新政策的下发，作为公民的我们自然只能接受，我们更应该的是去学会理解，学会保护自己的利益。

　　以下来自人社部消息：

　　延迟退休方案有望2017年推出 至少2022年后实施

　　经济增速放缓，怎么稳就业?如何保障养老金收支平衡?医保全国联网有无具体时间表?延迟退休方案何时出台?昨日，人社部部长尹蔚民、副部长胡晓义参加十二届全国人大三次会议记者会，回答了中外记者提问。

　　就业

　　确保今年城镇新增就业1000万人以上

　　经济下行压力下，就业形势将更为严峻，今年城镇新增就业1000万人以上的目标能否完成?对此，尹蔚民说，要付出更艰巨的努力，但有信心。

　　他说，今年城镇新增长劳动力1500万人左右，其中高校毕业生749万，还有中专、技校和初中高中毕业以后不再继续升学的学生，以及需要转移就业的农村富余劳动力。

　　出国留学网公务员考试频道为您推荐：

　　2015年公务员工资套改等级标准对照表

　　2015公务员工资制改革：让职务与职级并行

　　2016年公务员工资改革提案公布后引来了一阵热议，关于如何建立较为合理的薪资体系展开了激烈的讨论，关于公务员工资调整提案你是如何看待的，你是否支持公务员涨薪了？详情请看下文，出国留学网公务员考试频道为你带来“2016公务员工资改革方案最新消息：公务员涨薪提案”。

　　《关于建立公务员合理薪酬体系、科学发展空间的提案》发布之后，在网络上与两会会场均引起广泛热议。不少公务员表示，该提案真实地表达了他们的心声，公务员作为社会管理者，现在的收入水平不足以维持一个较为体面的生活。政协委员与人大代表也呼吁，要重视公务员队伍人才流失的问题，建立起较为合理的薪酬体系。

　　不过，在网络上则是另外一番光景，大多数观点倾向于认为，深圳公务员的收入已经不算低，如果不愿意干大可以辞职不干。对此，人大代表杨勤认为，公务员掌握着大量的社会资源，现有的薪酬水平无法调动公务员的积极性与创造性，不能有效发挥社会资源的效能，将产生非常巨大的隐性社会成本。从这个层面来说，他支持“高薪养廉”，改善公务员的薪酬体系。

　　反响

　　网友：爱辞就辞，大把人打破头想进来

　　公务员：作为管理阶层，需要留住精英

　　“谁规定公务员一直得买得起房?不想干辞职拉倒，你不做大把人愿意做。”“爱辞就辞吧，还这么矫情，大把人打破头想进来。”“明面待遇虽然不高，但工作清闲，周末双休，福利齐全!还想咋滴!”……

　　面对网络上几乎一面倒的批评声音，公务员李明(化名)有些无奈地表示，公务员只是一份职业，公务员也要吃饭，也要养家。“很多人却巴不得公务员不拿工资甚至倒贴钱干活。”李明说，他们的逻辑是建立在公务员这份职业有很多油水可捞，即使倒贴也还有大把钱捞的错误认识基础上的。“公务员是掌握社会管理权力的阶层，公务员体系需要留住社会精英。”李明说，不可想象，掌握社会公器的一班人，是甘愿拿着低薪水，受到诸多限制，还要装作清高的社会精英。“只有给予较好的物质报酬，才能持久地吸引更多品德优秀、有能力的社会精英加入其中。”

　　专访

　　市人大代表杨勤：公务员缺少积极性，影响到公共产品提供

　　深圳市人大代表杨勤长期关注公务员薪酬体制改革的问题，去年就曾提出要给市长许勤加工资，引发了热议。针对公务员目前的薪酬保障情况，南都记者昨日对他进行了专访。

　　隐性社会成本损失巨大

　　杨勤称，整个公务员系统的薪酬机制是拧巴的，所以才会出现这么多问题，“无论是从公务员所负荷的任务，还是站在高薪养廉的角度，都有必要让公务员过上有尊严的体面的生活”。

　　杨勤认为，公务员队伍掌握着大量的社会资源，现有的薪酬体系水平无法调动公务员的积极性与创造性，就没有办法发挥出社会资源的最大效能。“公务员是规则制定者，只有他们有效地分配资源，才能激发社会的动能潜能，产生出更大的效益。”杨勤指出，公务员缺少积极性，不仅影响到公共产品的提供，也影响到创新动力的释放，影响到深圳未来的发展，隐性社会成本的损失是巨大的，相信这也不是老百姓所愿意看到的。

　　“所谓的考核机制是虚的”

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　　下面是出国留学网小编为大家整理的2017年军队改革方案，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注出国留学网实用资料栏目。

　　2017年军队改革方案

　　部队军人会涨工资是真的吗?会涨多少?部队军人涨工资方案是如何规定的?目前尚未有最新消息，为大家整理了相关信息，仅供参考，希望对您有帮助。

　　中国即将进行十八大后的首次部队涨工资，平均幅度从25%到40%不等，但会取消一些津贴项目;并同时加推新的工资制度改革，包括退役后可以自主择业等。

　　根据报纸披露，此次军队工资调整主要有以下几个要点：

　　一、涨多少

　　≥悉，这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。不过，在加薪的同时，有一些津贴项可能会取消或下调，例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。这和去年相传的版本相差无几。

　　↑官的加薪数额相差不大，每一级仅仅相差100元左右。

　　二、转业改革liuxue86.com

　　其中一个影响比较大的新规定是，服役满15年的退伍军人，可以选择由组织联络地方统一转业，或是自行选择公务员系统中的单位就职，同时可以领取原来基本工资的50%到80%，这将大大增加了，退伍军人的就业自由度，也减轻了军队的行政负担。

　　以预测，今后一段时期的军队转业将呈现多元化的特点。

　　三、签约制度

　　新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约，年期从5年到8年不等，消息人士指出，以往新任军官并没有统一的合约制度，而是根据不同的单位不同的合作方式，比较混乱，今次推行的新制度，令新军官入伍制度化，管理起来更规范和统一。

　　服役年限5-8年其实一直在不成文地执行，只不过这次是明确下来了。

　　四、最终方案未定

　　尚未有最终的定案，加是肯定要加的，但有些细节还没有定，个别具体的数据也可能还会再调整。公布的时间，追加多少个月，都没有最后定下来。

　　对于加薪一事，有现役军人直呼，提高部队的收入水平其实也提高了军人职业荣誉感，是体现社会地位的一个重要指标，相信也能够提升一定的士气，让军人有好的待遇也可以安心为国家和民族安全更好服务。

　　陕西对中考改革政策再次明确，小编带来“陕西中考改革方案”供您参考，希望可以给您带来帮助!祝您考试路上一帆风顺，金榜题名!

　　陕西中考改革方案

　　近期，陕西对中考改革政策再次明确。中考作为第一次分层考试，其难易程度和热度也不亚于高考。能否考上高中，实际也决定了上大学有没有希望。所以我们也要好好研读一下中考的改革，提早做好准备。

　　中考改革大致可以用这几个数字概括，2,13,4,2，6。2是指本届初二年级，从本届初二学生起就要开始实行新的中考改革，即下学期就要参与中考相关科目的考试了。

　　13是指初中开设的所有13门课都要考，具体为初中学业水平考试科目为《义务教育课程设置实验方案》设定的全部科目，即语文、数学、英语、物理、生物、化学、道德与法治、历史、地理、体育与健康、音乐、美术、信息技术(综合实践活动)共13科。综合实践活动中的研究性学习、社区服务与社会实践、劳动技术教育以及地方课程纳入综合素质评价内容。13门课不是一次考，八年级下学期考生物、地里、信息技术和生物实验操作。其余在九年级下学期考。考试方式：语文、数学、英语(含听力)、物理、化学、历史、生物、地理等科目实行闭卷笔试方式;道德与法治实行开卷笔试方式;“体育与健康”的体质健康实行现场考试方式;物理、化学、生物实验和信息技术实行现场操作考试方式;音乐、美术实行过程性与终结性考试相结合的方式。

　　4是指基本科目4个，选考4个。4个基础科目为语文、数学、英语、体育。选考的4科。这4科不是随意的选择，而是在一定科目中选择。这就是其中的2了。

　　2是指从物理、化学、生物中选择2科，从历史、地理和道德与法治中选择2科作为录取计分科目。基础录取计分科目之外的4科，由各地结合实际自行确定。

　　6是指初中学业水平考试定在每年6月下旬进行。时间为三天。第一上午考语文，下午考英语;第二天上午考数学，下午考物理和道德与法治，考生为九年级学生。第三天上午考化学和历史，考生为九年级学生;下午考生物和地理，考生为八年级学生。体育与健康考试安排在九年级下学期4月底前进行。音乐、美术的终结性考试时间由县区教育行政部门根据课程进度并结合实际安排。

　　考试分值也有调整。“英语听力部分”分值从20分调整为30分，“物理”试卷满分值从70分调整为80分，“道德与法治”试卷满分值从60分调整为80分，“历史”试卷满分值从40分调整为60分，体育考试分值从50分调整为60分。

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