签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
年薪制劳动合同（一）
甲 方：*************铝业有限公司 法人(授权代表人)：
乙 方：
出生日期： 年 月 日 身份证号：
户籍住址： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》以及云南省相关法规，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵照执行。
第一条：工作岗位与期限
1.1 乙方同意根据甲方工作需要担任 职务。聘用期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第二条：工作时间
甲方根据工作和经营需要，对乙方实行不定时工作制。
第三条：工作内容
1、乙方负责完成甲方的年度业务指标、管理目标(详见年度经营目标责任书)
第四条：劳动报酬
4.1 乙方的报酬实行固定年薪+绩效奖金的激励薪酬模式，双方约定乙方担任甲方副总经理 岗位，固定年薪为税(前、后)年薪人民币 元。发薪方式为：每月发放年薪____%为人民币 元，剩余部分年薪____ %在每工作满半年后一次性发放;绩效奖金为经营年度纯利润的______ %,于会计核算年度末发放。
4.2乙方年薪收入中包括：
4.2.1节假日、法定休息日及其他时间的加班费，奖金、出勤津贴等工资性收入;
4.2.2 甲方支付给乙方的工资中已经充分包含乙方承担保密义务、竞业限制义务的对价，以及劳动法规定的其他待遇。
第七条 乙方的职责
7.1 乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。
7.4 乙方负责甲方的_______________________________________工作，(岗位说明书与考核标准附后) ，并直接承担管理责任。
1.2.1 规范化管理目标
A. 职能管理规范化：行政办公管理、后勤服务管理、人力资源管理
(招聘、培训、薪酬、考核等)、财务工作(业务核算、财务分析、
资金计划、财务审计等)、预决算工作等
B. 业务项目管理规范化：前期工作、招投标工作、商务洽谈工作、
项目进度计划管理、工程联系单审批、销售管理(销售合同管理、
客户信息管理、销售回款管理等)
1.2.2 公司文化、品牌、形象建设
A.公司网站建设与对外广告传播。B公司内部文化塑造与宣传
1.2.3 组织运作体系建设：激励机制、职责规范化、流程清晰化、人力资源
储备等<...