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年薪制劳动合同

劳动合同

与年薪制合同相关的劳动合同

年薪制劳动合同范本

劳动合同

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  甲方: 律师事务所 法定代表人: 注册地: 乙方:(姓名) 住址: 律师证号码: 甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定,经协商一致后签订本合同。各项条款如下: 第一条、合同期限 1.本合同期限自

  甲方: 律师事务所

  法定代表人:

  注册地:

  乙方:(姓名)

  住址:

  律师证号码:

  甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定,经协商一致后签订本合同。各项条款如下:

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与年薪制合同相关的劳动合同

最新年薪制劳动合同

劳动合同 合同范本
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        甲方: 律师事务所 法定代表人: 注册地: 乙方:(姓名) 住址: 律师证号码: 甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定,经协商一致后签订本合同。各项条款如下: 第一条、合同期限 1.本合同期限自

  甲方: 律师事务所

  法定代表人:

  注册地:

  乙方:(姓名)

  住址:

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  甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定,经协商一致后签订本合同。各项条款如下:

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2013最新年薪制劳动合同

合同范本 劳动合同

  签订合同时为了维护交易更加公平的进行,无论是哪一方利益亏损,只要签了合同,就都有法可循,有法可依,从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/

  年薪制劳动合同(一)

  甲 方:*************铝业有限公司 法人(授权代表人):

  乙 方:

  出生日期: 年 月 日 身份证号:

  户籍住址: 联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动法》以及云南省相关法规,甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同,共同遵照执行。

  第一条:工作岗位与期限

  1.1 乙方同意根据甲方工作需要担任 职务。聘用期限为 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止。

  第二条:工作时间

  甲方根据工作和经营需要,对乙方实行不定时工作制。

  第三条:工作内容

  1、乙方负责完成甲方的年度业务指标、管理目标(详见年度经营目标责任书)

  第四条:劳动报酬

  4.1 乙方的报酬实行固定年薪+绩效奖金的激励薪酬模式,双方约定乙方担任甲方副总经理 岗位,固定年薪为税(前、后)年薪人民币 元。发薪方式为:每月发放年薪____%为人民币 元,剩余部分年薪____ %在每工作满半年后一次性发放;绩效奖金为经营年度纯利润的______ %,于会计核算年度末发放。

  4.2乙方年薪收入中包括:

  4.2.1节假日、法定休息日及其他时间的加班费,奖金、出勤津贴等工资性收入;

  4.2.2 甲方支付给乙方的工资中已经充分包含乙方承担保密义务、竞业限制义务的对价,以及劳动法规定的其他待遇。

  第七条 乙方的职责

  7.1 乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。

  7.4 乙方负责甲方的_______________________________________工作,(岗位说明书与考核标准附后) ,并直接承担管理责任。

  1.2.1 规范化管理目标

  A. 职能管理规范化:行政办公管理、后勤服务管理、人力资源管理

  (招聘、培训、薪酬、考核等)、财务工作(业务核算、财务分析、

  资金计划、财务审计等)、预决算工作等

  B. 业务项目管理规范化:前期工作、招投标工作、商务洽谈工作、

  项目进度计划管理、工程联系单审批、销售管理(销售合同管理、

  客户信息管理、销售回款管理等)

  1.2.2 公司文化、品牌、形象建设

  A.公司网站建设与对外广告传播。B公司内部文化塑造与宣传

  1.2.3 组织运作体系建设:激励机制、职责规范化、流程清晰化、人力资源

  储备等<...

年薪制与月薪制的区别

年薪制 月薪制
年薪制与月薪制的区别

  很多打工的人都希望能拿到年薪,感觉会比月薪高大上很多,那么具体年薪制和月薪制有什么区别呢?下面出国留学网为您解答一二。

  一、年薪制的定义:

  年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。

  对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标,如企业资产保值率、利润增长率等作为依据,平时按月发放基础薪金部分,按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。

  二、年薪制与月薪制的区别:

  从人力资源角度来讲,“年薪”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。

  “月薪”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。

  年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。 年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来,使经理人的目标与所有者的目标一致,形成对经理人的有效激励和约束,产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。

  如何确定经理人的年薪,不同国家、不同企业是不同的。

  一般来说,有以下三种方式:

  1、 通过利润指标对经理人的业绩进行评估;

  2、 利用股票市场对经理人的业绩进行评估;因为股票市场体现了企业将来盈利的可能性,在一定程度上可以防止经理人行为的短期化。

  3、 通过所有者对经理人的行为直接进行评估。

  大体说来,年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国,还没有统一的年薪制规定,有的地方制定了具体的实施方法。例如,南京市规定,经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。

  还规定,企业经营者实行年薪制,必须承担经营风险责任,须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告,并需报企业主管部门审批。 月薪制是目前普遍执行的工资制度。明白了年薪制的意义,自然就知道二者的区别了。

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2013年薪制劳动合同样本

劳动合同 合同范本
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  甲方: 律师事务所 法定代表人: 注册地: 乙方:(姓名) 住址: 律师证号码: 甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定,经协商一致后签订本合同。各项条款如下: 第一条、合同期限 1.本合同期限自

  甲方: 律师事务所

  法定代表人:

  注册地:

  乙方:(姓名)

  住址:

  律师证号码:

  甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定,经协商一致后签订本合同。各项条款如下:

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律师事务所年薪制劳动合同

年薪制劳动合同

  甲方: 律师事务所

  法定代表人:

  注册地:

  乙方:(姓名)

  住址:

  律师证号码:

  甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定,经协商一致后签订本合同。各项条款如下:

  第一条、合同期限

  1.本合同期限自年月日起至年月日止。

  2.乙方如与甲方首次签定本合同,则本合同期限内的前_个月为试用期。

  3.甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同,可在本合同期满前一个月向另一方提出,甲乙双方经重新协商并达成一致后,可以续订聘用合同。

  4.如本合同期限届满后,双方虽未续订本合同,但仍然按本合同规定的各项条件实际履行,则本合同自动延续一年。

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​2019年人力资源管理师一级精讲习题:经营者年薪制的设计

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  你的考试准备的怎么样了?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题:经营者年薪制的设计,你可以试试看,看看你会做多少,希望能够帮助到你,想知道更多内容,请关注网站更新。

2019年人力资源管理师一级精讲习题:经营者年薪制的设计

  一、单项选择题

  1、经营者是指具有法人代表资格的企业( C )。

  (A)厂长

  (B)经理

  (C)厂长、经理

  (D)总经理

  2、一般认为,企业经营者年薪收入包括基本收入和( A )两部分。

  (A)效益收入

  (B)风险收入

  (C)年功收入

  (D)特别奖励

  3、确定效益收入的基本思路是:经营者效益收入取决于其( C )。

  (A)企业销售收入总额

  (B)企业销售利润总额

  (C)经营成果

  (D)企业效益

  4、亏损企业的经营者,应视其( D )幅度,在核定的基本收入基础上,适当核定其效益收入。

  (A)扭亏

  (B)减亏

  (C)扭亏或减亏

  (D)扭亏、减亏

  5、以单一所有者权益指标确定岗位系数模式是按照以下( A )公式核定经营者基本年薪。

  (A)年薪工资=企业本年度职工人均收入×岗位系数

  (B)年薪工资=企业本年度职工人均收入×岗位倍数

  (C)年薪工资=企业本年度管理人员人均收入×岗位系数

  (D)年薪工资=企业本年度管理人员人均收入×岗位倍数

  6、以下说法错误的是( C )。

  (A)经营者基本年薪不宜定得过高

  (B)当经营者达到核定的经济效益指标时,应得到效益收入

  (C)经营者的效益收入根据本企业当年实际完成的经济效益情况确定,不必考虑其他情况

  (D)经营者奖励年薪应考虑增强企业发展后劲情况确定

  7、年功收入根据企业法定代表人的( D )评定。

  (A)任职时间

  (B)工作业绩

  (C)工作业绩和员工职务

  (D)任职时间和工作业绩

  8、以下说法错误的是( B )。

  (A)经营者年薪一般不列入薪酬总额

  (B)经营者基本年薪按年发放

  (C)经营者风险收入可用股票期权支付

  (D)经营者奖励年薪可用债卷支付

  9、以下说法正确的是( D )。

  (A)风险抵押金和经营者风险收入无关

  (B)风险抵押金每月都需上缴

  (C)风险抵押金均来自风险收入的转移

  (D)风险抵押金在有些地方可以不缴纳

  二、多项选择题

  1、经营者年薪的特点有( ABDE )。

  (A)其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,以确保资产所有者的利益

  (B)能够从工资制度上突出经营者的重要地位,增强经营者的责任感,强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性

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