政府津贴

　　加拿大配偶津贴具体有多少，它的领取要求是什么你知道吗？出国留学网的小编今天就和大家来说说，加拿大配偶津贴政策详细情况，希望能帮到你。

　　这个津贴要求配偶的年龄在60-64间，是加拿大公民或合法居民，并且在年满18岁后至少在加拿大住满10年。如果符合下列条件，就可以领取的，目的是用来额外津贴那些只靠一份高龄保障退休金为生的夫妇的：

　　1、年届60岁与65岁之间、配偶为领取高龄保障人士。

　　2、总收入不超过规定的数额。

　　3、在18岁之后在加拿大居住至少10年。

　　须按年度重新申请。此项津贴可继续发放，直至再婚或年届65岁为止，甚至配偶去世这项津贴仍可继续发放给你。

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　　良好的教学体系，完善的福利制度，这大概是新西兰的标签了。对于在新西兰留学或者定居的朋友来说，相信都已感受到新西兰的福利制度了。那么移民新西兰究竟可以享受到哪些福利和津贴呢?今天，就让出国留学网小编给大家好好介绍一下吧。

　　一、新西兰的各项福利

　　1. 免费公立医疗

　　新西兰的医疗体系非常健全，针对新西兰居民或是新西兰公民的医疗福利也十分完善。常见药物新西兰政府都会予以补贴，医生为患者开出的药物，不按照个数收费，而仅仅按照“种类”收费(无论多少盒、多少瓶)，每种仅收费5新西兰元。另外，13岁以下的儿童，医生开出的处方药物是完全免费的。

　　此外，18岁以下孩子免费牙医治疗。所有公共医院治病一律免费，医院的手术设备由国家无偿提供。在私人医院(私人妇女医院包括在内)或由私人医生治病的费用，可按统一标准报销一部分，余下的由病人自行承担。注册药剂师根据医生药方列出的所有药品一律免费提供给病人，国家给予补偿。

　　2. 生育免费

　　在新西兰，从怀孕到生产的所有费用由国家负责。新西兰政府鼓励生育，除一次性奖励一笔金钱外，每生一个孩子由政府每周补贴养育费直至18岁。18周岁以上的孩子可以独立生活，享受青年人津贴。

　　3. 免费公立教育

　　新西兰的中小学公立教育免费，国立大学只需交象征性的低学费，在新西兰定居两年后还可以享受学生津贴，其金额需根据学生家庭人数、住房费用等补贴，足够生活开销。

　　4. 失业救济金

　　如果拥有新西兰居民身份已经超过两年，或者持有新西兰护照，并且处于失业状态，那么兴许能够从新西兰工作和收入局申请失业救济。但他必须愿意工作，也必须一直在找工作，同时必须在劳工局进行就业登记，并和劳工局保持联系，方能享受这种福利。

　　新西兰政府给予的单次失业救济发放的最长时间为52周，超过时间如果申请人不重新申请，那么工收局将不再发放救济金到申请人的账户。

　　不能获得失业救济金的人群包括：未满十六岁;罢工者;结婚，但另一半有工作者;住院;入监;正获取意外赔偿金者;只愿意做半天工者;有国家养老金者。

　　5. 养老金

　　在新西兰定居10年，且50岁以后至少在新西兰境内生活了5年，满65岁以上可以享受新西兰政府养老金。

　　二、新西兰的各种津贴

　　1. 奶粉金(Parental Tax Credit)

　　在新西兰，政府鼓励生育。新生儿的父母，在满足一些很简单的条件后，就可以从新西兰税务局申请一笔新生儿补助，这项补助，以“退税”的方式由新西兰国内税务局直接打款到新生儿父母的账户上。从2015年4月1日开始，奶粉金的发放时限延长，每周的补贴提高到220元，并且能够连续发放十周的时间，...

　　生育津贴和产假工资是指什么，二者的区别又在哪?下面是由出国留学网编辑为您整理收集的生育津贴和产假工资，希望对您有用!

　　【生育津贴和产假工资】

　　产假工资与生育津贴的由来

　　产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有社保体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付;同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。

　　生育津贴：是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至员工(也有地区发放至单位)。

　　产假工资与生育津贴的区别

　　工资的概念：是指给普通劳力的报酬，以劳动时间为基础来计算。换取员工依据合约或其他协议所提供的服务而支付的报酬

　　津贴的概念：津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。

　　津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。

　　根据工资、津贴相应的概念，女职工生育期间享受的货币形式称为生育津贴更为妥贴。

　　产假工资与生育津贴的组成

　　一、产假工资的组成：基本工资+其他(由各单位决定)，报销生育费用

　　二、生育保险待遇包括下列各项：

　　1.生育津贴：社保缴费数*享受月数

　　2.生育的医疗费用：产前检查、生产费用

　　3.计划生育的医疗费用

　　4.一次性营养补助费：上年度本地区社会平圴工资的2%

　　5.法律、法规规定应当由生育保险基金支出的其他费用

　　【生育津贴与实际工资的差异】

　　了解了生育津贴的概念后，相信没有人再问：员工享受了生育津贴后是否还要支付产假工资?

　　1.哪么如何理解生育津贴与实际工资的差异?

　　按照《中华人民共和国社会保险法》，企业应以员工的实际工资为社会保险的缴费基数，故理论上，员工享受的生育津贴待遇应等同于休产假前上班的正常工资。然而在实践中，企业出于财务支付能力的考虑，绝大多数采用最低基数;或考虑操作的方便，采用高于最低基数的企业平均基数。因而享受生育保险待遇的员工实际拿到的生育津贴是企业的缴费基数，有高于实际工资的，但普遍低于实际工资。

　　近年，英国投资移民非常火爆，如今移民英国的好处还是很多的，各个年龄段不同的人士都享有一些不错的福利，下面出国移民网就介绍一下英国投资移津贴。

　　一、儿童和孕妇福利

　　1、儿童福利金：无论你收入多少或者交多少保险金，只要你有照顾儿童的责任，你便有资格领取儿童福利金。福利金为16岁以下的儿童而设，如果16岁到18的儿童仍在非高等教育机构就读，也有资格领取。申请办法：医院或者社会保障部办事处均有表格索取。

　　2、家庭津贴：假如你每星期至少工作16小时，收入低微，又需要照顾至少一名儿童的话(16岁以下，或者19岁以下，全日制学生)，便有资格申请。津贴视家庭的收入和儿童的数目而定。申请办法：邮局或者社会保障办事处均有表格索取。

　　3、法定怀孕雇员工资：英国移民们当雇员怀孕，雇主每星期要缴付工资，数目视雇员的收入和金额定。

　　4、孕妇津贴：为没有资格领取法定怀孕雇员工资的人士设定。每周44英镑55便士。

　　二、退休福利

　　基本退休福利，为超过退休年龄，(女60以上，男65以上)及符合国民保险金条件的人士设定。要照顾未成年子女的人可以获得其它福利。

　　三、伤残和患病福利

　　1、照料津贴：65岁以上，需要经常照料的伤残人士。如果申请人患有绝症，可以特别安排迅速获得津贴。

　　2、工作意外伤残福利：为因工伤或工业性疾病不能工作的人士设立。

　　3、伤残生活津贴：因患病和需要人照料的人士，如果申请人需要协助才能行走也有资格申请。

　　4、不宜工作福利：没有资格从他们雇主处领取法定患病工资的员工，从事自雇工作，失业人士。申请人必须缴付足够的国民保险金。

　　5、法定患病工资：患病一连4天或者以上。为期不超过28个星期。申请雇员每周收入必须超过58英镑。可以获得的法定患病工资为每周52英镑50便士。

　　四、寡妇福利

　　1、寡妇金：丈夫去世时没有资格领取退休金的寡妇，寡妇的年龄低过60岁，金额为1000英镑。

　　2、寡妇母亲津贴：要照顾至少一个小孩的寡妇有资格领取儿童福利金;或者丈夫去时已怀有身孕的寡妇。津贴是要交税的。

　　3、寡妇退休金：申请人年龄45岁或者以上，或者停止接受寡妇母亲津贴。金额按照年岁和金额何时停止设定。

　　五、失业福利

　　每两周支付一次福利金，为期一年。申请人必须有能力和积极地求职，他们必须缴付足够的第一类国民保险金。

　　六、低收入人士福利

　　1、收入补助金：为18岁以上，英国移民生活中收入低于某个水平，每周工作不超过16个小时的人设定。申请人必须有能力工作和积极求职。

　　2、养老院和护理院津贴：申请人在1993年3月31日之前已经进入养老院或者护理院接受照顾。他们可以得到较高金额的收入补助金去支付医院的费用。。

　　3、屋租津贴：移民英国的好处就是市议会代表有需要的人付房租。

　　4、医疗费用资助：免费药物费，牙科医疗，验眼，配眼镜，或者隐形眼镜。

　　七、社...

　　已过立夏，马上就要迎来气象意义上的夏天。对于企业职工来说，一到夏天，就有望增加一笔高温津贴收入。劳动报官方微信日前发布《上海人注意!下月起你有一笔新收入，连发4个月!请查收》，其中详细盘点了高温费发放的条件和标准，一起来看看吧!

　　发放条件：露天工作、工作场所温度高于33℃

　　对于高温费的发放条件，根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中的规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。

　　那么，如果劳动者的工作“一半在露天”，该不该发高温费?

　　对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放方法。

　　发放标准：每月200元不计入最低工资

　　从2001年开始，上海调整了高温季节津贴标准，将原来的日标准调整为月标准，即每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为每年6月至9月共4个月。

　　至于高温津贴是否计入最低工资，根据相关规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，分别是：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、延长法定时间的加班费、住房补贴、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

　　除去以上项目，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。从2017年4月1日起，本市月最低工资标准调准为2300元。

　　津贴性质：纳入工资总额计入社保缴费基数

　　夏季高温津贴纳入工资总额。这就意味着，企业在计算职工社会保险费基数时，也应将高温津贴计算在内。

　　还需注意的是，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。企业未按规定支付高温季节津贴的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门申请调解或劳动争议仲裁，个人也可以直接前往劳动监察部门进行投诉。

　　意大利是经济发达的国家，不少人希望移民意大利，那么意大利移民产妇补助津贴怎样申请呢?出国留学网的小编在这里为大家整理了意大利产妇补助津贴详细介绍，希望对大家有所帮助。

　　一、谁可以申请?

　　居住在递交申请的城市内。

　　无工作的孕妇未曾接受任何形式的社会福利津贴。

　　因生育而离开工作岗位的职业妇女，给予的补助金额低于产妇补助津贴。

　　欧盟成员国公民已经在当地户籍处登记。

　　拥有长期居留的非欧盟成员国公民或拥有居留卡的欧盟成员国公民亲属，如果因为更换居留申请程序将自动暂停(最长时间为小孩出生6个月之内)，直到居留取出为止。

　　ISE核心家庭收入金额不超过每年规定的数额。

　　注意

　　在一些特殊情况下，如孩子由父亲抚养，母亲过世等，补助津贴可以由父亲、监护人申请。

　　二、何处办理ISE?

　　ISE的评估是完全免费的，可以打电话预约，在所有被授权办理税务辅助服务的公会中心内办理，也可以找自己的会计师办理。

　　三、如何递交申请?

　　申请需要在孩子出生6个月内直接递交给当地市长，如果孩子是领养需要附加由户籍办公室出示的户口登记证明。

　　四、所需提交文件

　　申请表格。

　　有效身份证明复印件(身份证、护照、居留)。

　　前一年收入报表。

　　ise核心家庭收入证明

　　如果在离婚情况下，需要出示离婚判决书复印件。

　　五、需要时间

　　在收到由当地市政府部门转交的信息后，补助津贴将在60天内由INPS社会保障局和保险体系机构一次性支付。