义务兵津贴
义务兵在部队第一年每人每月发放津贴600元，第二年每人每月发放津贴700元，驻艰苦地区、特区部队的义务兵发放地区补差。下面是出国留学网小编精心为大家整理的义务兵津贴，欢迎阅读。更多义务兵津贴相关内容请关注出国留学网实用资料栏目!
义务兵津贴
当前义务兵享受供给制生活待遇，第一年每月津贴700元，第二年每月津贴820元;若两年后晋升士官，领取工资，下士约4500元左右，中士约5400元左右，上士约6400元左右，四级军士长约7400元左右。各地区因为艰苦环境不一样，略有不同。
义务兵服役期间，享受家庭优待金，城镇籍义务兵标准为每户每年12000元-15000元，农村籍义务兵每户每年4500-6000元;到西藏、新疆等艰苦地区服役的义务兵家庭由当地县市区政府给予一次性奖励10000元。这个各地区也略有不同。
义务兵退出现役后，由部队按每年4500元，发给自主就业退役士兵一次性退役金，由接收地县级人民政府按每年2000元，发放一次性经济补助。
虽然义务兵是按照兵役法来部队义务服兵役的，但就从付出回报比来说吧，义务兵目前薪金待遇普遍偏低，除非执行特殊任务，不然一个几百块钱更不要提什么福利待遇，退伍后各地区安置政策不一样有好有差，但总的来说还是在各方面大幅落后于社会平均，凭借士兵证可以免费游览一些景点随是不多的福利，但义务兵能有多少机会出营门去玩?看病有医保，但最常发生的就是训练外伤和普通感冒，根本没有机会让你去大医院享受医保的福利，一般就是门诊部给开两片膏药，或者乙旋螺旋霉素。
我国在逐渐实行士官职业化后，士官队伍福利待遇显著提高，一期士官月的工资已经到3000左右，算上吃穿住看小病不用花钱，生活水平能够达到社会平均水平，同时随着士官等级的上升，福利待遇还会大幅升高。
当然，这里只是算上个人的生活消费，对于那些成家，特别是双方为独生子女的士官来说那些工资真是杯水车薪，就中国这个房价每个月还能剩多少，士官家属来队的政策更是让很多的士官苦于两地分居之痛，部分作战部队训练任务重，能否真正落实每年一次的探亲休假都难说，更别提时常被提前召回!
常年照顾不了父母和妻子、孩子，说的难听点孩子出生后第二年回家会叫你叔叔!对于医疗保障上，士官直系家属有病基本都是全额自费而军官的直系随军家属在部队医院就医则可以优惠很多，还有就是士官的自谋职业和转业政策，大多数士官都是从高中毕业入伍到部队，在部队干很多年以后回到地方仍然是高中毕业，在文凭和社会经验上无法与同龄人竞争，在安置工作上如果不找人打点的话，绝大多数基本都是临时工没有正式身份，每个月工资很低随时都有下岗的风险。
因为我军特殊的任务使命与社会性质，我军军官福利待遇无法与国际接轨......其实不光福利待遇，社会地位也远不如他国同行。我军军官薪金氛围两部分组成，一部分是基础工资，一部分是津贴或补贴，这几年部队涨工资长的都是津贴，而且涨幅也完全没有地方媒体炒作的那么巨大，部队基础工资始终没有大涨过，部队基础工资与地方公务员基础工资相挂钩，有硬性要求只能比同级别公务员高百分之二十。
生育津贴和产假工资
生育津贴和产假工资是指什么，二者的区别又在哪?下面是由出国留学网编辑为您整理收集的生育津贴和产假工资，希望对您有用!
【生育津贴和产假工资】
产假工资与生育津贴的由来
产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有社保体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付;同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。
生育津贴：是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至员工(也有地区发放至单位)。
产假工资与生育津贴的区别
工资的概念：是指给普通劳力的报酬，以劳动时间为基础来计算。换取员工依据合约或其他协议所提供的服务而支付的报酬
津贴的概念：津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。
津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。
根据工资、津贴相应的概念，女职工生育期间享受的货币形式称为生育津贴更为妥贴。
产假工资与生育津贴的组成
一、产假工资的组成：基本工资+其他(由各单位决定)，报销生育费用
二、生育保险待遇包括下列各项：
1.生育津贴：社保缴费数*享受月数
2.生育的医疗费用：产前检查、生产费用
3.计划生育的医疗费用
4.一次性营养补助费：上年度本地区社会平圴工资的2%
5.法律、法规规定应当由生育保险基金支出的其他费用
【生育津贴与实际工资的差异】
了解了生育津贴的概念后，相信没有人再问：员工享受了生育津贴后是否还要支付产假工资?
1.哪么如何理解生育津贴与实际工资的差异?
按照《中华人民共和国社会保险法》，企业应以员工的实际工资为社会保险的缴费基数，故理论上，员工享受的生育津贴待遇应等同于休产假前上班的正常工资。然而在实践中，企业出于财务支付能力的考虑，绝大多数采用最低基数;或考虑操作的方便，采用高于最低基数的企业平均基数。因而享受生育保险待遇的员工实际拿到的生育津贴是企业的缴费基数，有高于实际工资的，但普遍低于实际工资。
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