求职应聘入职简历 篇1
姓名：XX国籍：中国
目前所在地：珠海民族：汉族
户口所在地：珠海身材：XXcmXXkg
婚姻状况：已婚年龄：34
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：XX
工作年限：X职称：中级
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：8000120xx希望工作地区：广州中山珠海
个人工作经历：
公司名称：起止年月：
20xx-04～20xx-12管理顾问公司
公司性质：私营企业所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职务：顾问师
工作描述：
1)主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目;
2)某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理;
3)某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了qcc活动;
4)某食品公司实施现场改善，生产人员减少3%，人员效率提升42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低65%，实施成本控制，每小时节约资源20%;
5)某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上;
6)某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格;
7)某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施;
离职原因：
公司名称：起止年月：
XX-X～XX-XXX
公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：人力资源经理兼管理者代表
工作描述：
1)完成了公司职责说明书的编写、发行;
2)成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程;
3)完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师;
4)推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系;
5)建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生;
6)完善了5s标准;
离职原因：
公司名称：起止年月：
XX-X～XX-XXX有限公司
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：ie主管/人力资源经理
工作描述：
1)编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系;
2)主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行;
3)建立了培训体系，引入了大量培训课程(如主讲了管理类与ie类课程)，并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平;
4)重新设计了公司的薪酬体...