用工荒

　　出国留学网讯 据日本共同社11日报道，日本财务省及内阁府近日公布的推算数据显示，2014年第四季度所有行业大企业员工人数判断指数(BSI)为正11.6，创下雷曼兄弟公司破产前的2008年6月底(正12.0)以来的高位。这表明日本企业人手不足的问题越发严重，非制造业首当其冲。

　　（图片来自网络）

　　从行业类别来看，受外国游客增加带动的住宿业以及建筑业、医疗教育、零售业的人手不足问题较为明显。

　　从前景来看，2015年3月底及6月底BSI将分别为正9.7和正6.2，目前的人手不足情况将略有缓解。

　　日本综合研究所高级分析师山田久指出：“在经济复苏背景下，除劳动人口减少的隐患外，生产能力提高进程也较为迟缓的非制造业出现人手不足情况。”

　　BSI是认为自己公司员工人数“似乎不足”的企业数减去“似乎过多”的企业数得出的差值。

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　　近年来随着企业用工需求量快速增长，关于“用工荒”的报道铺天盖地。但近日不少就业专家呼吁，应慎提“用工荒”。

　　用工荒，顾名思义就是什么行业都缺工，什么岗位都难以招到工人。但事实并非如此。

　　从近两年我省缺工的情况来看，市场上主要缺两种人：一是电子操作工、缝纫工、纺纱工等技术含量低的普工。我省就业主管部门对5000多家用工企业用工需求的跟踪监测显示，近三年来超过95%的缺工岗位都是操作工。二是数控车工、焊工等需要有一定技能的工种。目前江苏技术工人的求人倍率(需求人数与求职人数之比)都在2以上，一些高级技能人才的求人倍率甚至达到了3，也就是说一个人可以挑选3个及以上岗位。

　　但与此同时，一些人找工作并不容易。最突出的是高校毕业生。虽然大学生初次就业薪资多年未涨，与农民工基本持平，但适合大学生的就业岗位并不多。每年7月高校毕业生离开校园以后，各地年轻人的登记失业率便明显上升。

　　另一个就业困难群体是35岁以上的求职者。很多企业一面高喊“招工难”，一面自设门槛，将大批35岁以上的求职者排除在招工计划之外。南京安德门民工市场是南京地区农民工求职的聚集区，现在每天的求职人数稳定在2000人左右，其中超过95%的人都是35岁以上的求职者，每天成功介绍出去的不足200人。来自省就管中心的统计数据也显示，35岁以上、特别是45岁以上劳动者的求人倍率一直在0.8-0.9之间，也就是说一直供大于求。

　　为何只招年轻人?一位知名食品生产企业招聘经理的话一语道破天机：我们这些企业经常要加班，平时每天工作12小时，怕年纪大的受不了。而这些“每天12小时”的岗位，恰恰是眼下招工难的“重灾区”。

　　省就管中心副主任王东平也说，我省凡是八小时工作制、给员工签合同缴保险的企业，都不存在缺工现象。缺工的主要是那些用工环境较差的企业，比如每天工作12小时、不签合同不缴保险的企业。

　　淮安就管中心副书记葛芃认为，目前农村劳动力远没有到供不应求的地步。但由于如今80后、90后年轻求职者已经成为就业主力军，他们没有了父辈那样的养家糊口压力，其择业时考虑更多的是工作环境、个人发展空间以及职业的体面和稳定性，有的甚至宁愿不工作也不愿意勉强到自己不喜欢的岗位上班。

　　说白了，目前部分企业的招工难，根子还在于产业结构，在于用工环境造成的结构性矛盾。传统的加工制造业对简单的普工需求多，而产业升级不到位、产业结构调整也没有带来与高校大规模扩招后众多毕业生相对应的岗位数量。同时，用工环境也远未能满足劳动者不断提升的改善需求。因此，王东平认为，用工存在一定程度的缺口是好事，一方面可以倒逼企业不断转型升级，另一方面也逼着企业改善用工环境，更加关爱员工，不断提高员工薪资待遇。

　　但这种结构性用工矛盾并不能简单地称之为“用工荒”。不少专家认为，随着国内经济增速放缓，各地产业结构升级加快，新增就业岗位正在减少。以我省为例，虽然节后新增岗位依然比去年有所增加，但增幅比去年同期下降了6个百分点。加上去年以来的银根紧缩、欧债危机，作为吸纳就业大头的中小企业出现不同程度的经营困难，都在一定程度上影响着企业未来的用工量。跟踪的数据也清晰地反映了这一点，到2月中旬省内传统用工大户的用工量已经完成了90%，而去年同期的招工量才过半。

　　业内人士还担心，一味高喊“用工荒”，无疑会吊高求职者的“胃口”——反正不愁找工作，求职更加挑剔，如果未来岗位...

用工荒，顾名思义就是什么行业都缺工，什么岗位都难以招到工人。但事实并非如此。

从近两年我省缺工的情况来看，市场上主要缺两种人：一是电子操作工、缝纫工、纺纱工等技术含量低的普工。我省就业主管部门对5000多家用工企业用工需求的跟踪监测显示，近三年来超过95%的缺工岗位都是操作工。二是数控车工、焊工等需要有一定技能的工种。目前江苏技术工人的求人倍率(需求人数与求职人数之比)都在2以上，一些高级技能人才的求人倍率甚至达到了3，也就是说一个人可以挑选3个及以上岗位。

但与此同时，一些人找工作并不容易。最突出的是高校毕业生。虽然大学生初次就业薪资多年未涨，与农民工基本持平，但适合大学生的就业岗位并不多。每年7月高校毕业生离开校园以后，各地年轻人的登记失业率便明显上升。

另一个就业困难群体是35岁以上的求职者。很多企业一面高喊“招工难”，一面自设门槛，将大批35岁以上的求职者排除在招工计划之外。南京安德门民工市场是南京地区农民工求职的聚集区，现在每天的求职人数稳定在2000人左右，其中超过95%的人都是35岁以上的求职者，每天成功介绍出去的不足200人。来自省就管中心的统计数据也显示，35岁以上、特别是45岁以上劳动者的求人倍率一直在0.8-0.9之间，也就是说一直供大于求。

为何只招年轻人?一位知名食品生产企业招聘经理的话一语道破天机：我们这些企业经常要加班，平时每天工作12小时，怕年纪大的受不了。而这些“每天12小时”的岗位，恰恰是眼下招工难的“重灾区”。

省就管中心副主任王东平也说，我省凡是八小时工作制、给员工签合同缴保险的企业，都不存在缺工现象。缺工的主要是那些用工环境较差的企业，比如每天工作12小时、不签合同不缴保险的企业。

淮安就管中心副书记葛芃认为，目前农村劳动力远没有到供不应求的地步。但由于如今80后、90后年轻求职者已经成为就业主力军，他们没有了父辈那样的养家糊口压力，其择业时考虑更多的是工作环境、个人发展空间以及职业的体面和稳定性，有的甚至宁愿不工作也不愿意勉强到自己不喜欢的岗位上班。

说白了，目前部分企业的招工难，根子还在于产业结构，在于用工环境造成的结构性矛盾。传统的加工制造业对简单的普工需求多，而产业升级不到位、产业结构调整也没有带来与高校大规模扩招后众多毕业生相对应的岗位数量。同时，用工环境也远未能满足劳动者不断提升的改善需求。因此，王东平认为，用工存在一定程度的缺口是好事，一方面可以倒逼企业不断转型升级，另一方面也逼着企业改善用工环境，更加关爱员工，不断提高员工薪资待遇。

但这种结构性用工矛盾并不能简单地称之为“用工荒”。不少专家认为，随着国内经济增速放缓，各地产业结构升级加快，新增就业岗位正在减少。以我省为例，虽然节后新增岗位依然比去年有所增加，但增幅比去年同期下降了6个百分点。加上去年以来的银根紧缩、欧债危机，作为吸纳就业大头的中小企业出现不同程度的经营困难，都在一定程度上影响着企业未来的用工量。跟踪的数据也清晰地反映了这一点，到2月中旬省内传统用工大户的用工量已经完成了90%，...

【背景链接】

按往年的规律，元宵节过后是务工人员来温寻工的高峰。而今年新春以来，一个不同寻常的现象却不得不引人深思：

贵阳开往温州每天一趟的K942次火车，往往到丽水站时车厢乘客还是满满的，上个厕所都挤得很;一到青田站，大批务工者就往外涌;最后，列车抵达温州站，下车者已寥寥无几。

这些客流中的绝大部分，本应是来温务工者。然而今年，他们为啥不来了?

据温州火车站和各大汽车站日前发布的综合客流信息表明，今年春节过后全国各地来温的客流量比去年大约减少了20%至30%。

上周，记者蹲点多家企业和劳务市场时也发现，今年开春，困扰企业多年的“用工荒”难题可谓雪上加霜，特别是中小企业用工缺口都在50%以上。而实际上，为了尽快招到员工，我市不少大型中型乃至小微企业都拿出了诚意纷纷上调工资，并在员工食宿等方面开出更优越的条件。可是，“涨薪潮”之下，实际效果又如何呢?

【原因分析】

首先是城镇化的变迁。自新中国建立，直到上世纪80年代，中国的城镇人口比例都没有发生太大的变化。根据我国的人口普查数据，直到1990年，我国的农村人口占全国总人口的74%，而城镇人口只占26%。而中国的沿海经济带此时己经逐渐形成，大量的农村剩余劳动力开始涌入沿海城市，并且在之后的十几年里形成了农村劳动力供大于求的现象。

90年代后，中国的城镇化开始逐渐加速，只用了10年时间，中国的城镇人口猛增了近10%，占到了全国总人口的36%。而这种增长在之后的10年并没有丝毫减弱，到了2011年，中国的城镇人口终于历史性地超过了农村人口。根据2012年1月的最新统计，中国的城镇人口为69079万，而农村人口为65656万。而正是这种城镇化的变迁，在潜移默化地影响着中国的劳动力市场。

农村剩余劳力远离家乡去沿海打工，这30年来已经造成了严重的社会问题，如农村的空巢问题和留守子女问题等等。人们当初远离故乡去打工，为的是能够改变自己的生活状况和子女的未来。当他们发现自己的家乡已经变成了城镇，而且用工待遇也与原来的沿海城市企业相差不太大时，为何还要舍近求远跑出去打工?更何况每年过春节往返也需要一笔可观的费用。而更为重要的是，身在家乡，既可以打工挣钱，又可以与家人在一起，如果有机会，在新的城镇安家落户，总比与家人分开，在千里之外飘泊好。

【应对之策】

提升工资福利待遇：当用工市场供小于求是，价格自然就上涨了，显而易见，提升工资能留住不少员工。以富士康为例，仅仅初八那天，富士康凭借高额的工资就在河南吸引力3万多工人。除了提高工资，企业还要做好福利方面的工作，比如五险一金、休闲娱乐设施、免费提供工作餐等。

大打温情牌：越来越多的务工人员选择在家找份稳定的工作，虽然工资不高，但是能陪伴着家人，感受家的温暖也不错。企业要抓住工人的需求，这样才能稳定军心。目前一起出门打工的80后夫妻越来越多，很多夫妻都选择在同一个城市甚至同一个工厂工作，企业可以为这些工人提供“夫妻房”，为他们营造家的感觉。很多员工频繁的跳巢很重要的一个因素就是没有归属感，若是企业能为他们解决这个问题，员工找到了归属感，...

【出国留学网liuxue86.com】英国PSW签证即将取消，学生签证门槛大幅提高，日益收紧的英国学生签证政策，将会给相关的华人产业带来怎样的冲击？日前英国《华闻周刊》记者进行了采访调查。

餐饮业：外卖店好过大餐厅

PSW签证的取消、签证门槛的提高，将直接导致留英华人总量的大幅锐减。而这不仅意味着餐饮业客源的流失，也可能导致“用工荒”。而相比而言，外卖店所受的冲击要小过正式的餐厅。

真功夫家族内斗再升级 监事诉原董事长转移资产 瘦肉精案侦破过程披露

三大油气巨头高层大轮班 上海迪士尼首创新模式保中方收益 6省市蔬菜中检测出放射性碘-131 组图：告诉你真实的拉斯维加斯 益智：中国其实根本不缺住房 和讯网新闻中心诚聘编辑 在Surrey Quays一带与在Canary Wharf附近经营小外卖店的翁先生和阿开，都认为自己所受的冲击不会太大。第一，从客源上说，他们平时的客人主要以外国人为主；第二，从人力上来说，他 们小本生意，老板和老板娘都亲自上阵，只需要再雇佣一个看台与一个二厨。

但集中于唐人街一带的正式餐馆，虽说也有很多外国客人，但华人消费仍占不小比例。此外，他们对楼面等劳动力便宜的服务人员的需求量也非常大。因此，所受冲击相对较大。

以一家港式茶楼为例，他们目前的全职楼面，除了两个经理以及三个老员工之外，绝大部分来自于在这里打工的学生，每天 从中午11点工作到夜里 11点，一周仅240镑；而推车的小妹则基本均来自于就读于语言学校的学生，或者在读的本科、硕士生。他们工作时间机动，每个小时仅挣3.8镑，而该酒楼 一共招募二十多个这样的“临时工”。

然而，当教育签证收紧之后，不仅找廉价劳动力难，即便是非廉价的工读生，也会锐减。对于工读生而言，有可能带来的正面影响是，薪水待遇有望提高。

以华人超市为代表的零售业可能是所有产业里业务流失最严重的，因其主要消费对象为留英华人。

天天超市的老板Jack跟记者分析：“低质生源少了，优质生源却未必会相应增多，而psw签证持有者的业务量将全部流失，业务量的流失，不可避免。”

此外，主要做留学中介服务的机构的业务量流失也相当严重。“当教育签证门槛提高之后，一些教学质量不过关的语言学校 势必倒闭，大批以做留学中介服务为主营业务的机构、事务所，将遭受重创。”伦敦律达事务所的王先生对记者如此分析。而相较而言，他认为像律达那样，留学签 证不占主营业务的事务所，则受到的冲击相对较小。

同样可能遭受重创的，还有一些华人二房东。他们盘下一批房子，专门转租给无法独立承担整套公寓房租的中国留学生或者毕业生，尤其是那些人生地不熟、刚从国内赴英的留学生。

在英国从事房地产中介服务多年的董浩认为，华人职业二房东的生意可能会遭受一定的打击。而他的公司，则并非主要针对中国人，因此他认为不会受太大影响。至于说员工方面，“都是我和自己的一帮老朋友合伙的，小公司对员工的需求量不大，预计不会出现用工荒。”

中药产业：受影响或微

相比较而言，教育签证收紧对英国中药业的影响可能最小。

康泰医药公司董事长任广峰告诉记者，在英国反而大多数是外国人在看中医和吃中药，而不是华人，因此就业务影响...