留学生就业趋势

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美国留学生的就业新趋势

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　　对于留学生来说，自己毕业后要在海外还是回国，都是很纠结的事情。如果大家决定毕业后要留在美国这里打拼，那么就到出国留学网这里看看在美国这些留学生的就业上会有怎样的新趋势吧。

　　如今世界上的失业率已经是比较低的了，这对于进入了历史的低点。这对于那些即将要去就业的学生来说就是很好的消息。也因为这种原因，现在的就业市场上的供需处于比较少见的一种平衡，而薪资待遇这些也有了更快的提升速度。

　　1. 薪资增加

　　对于每个在找工作的学生来说，薪资待遇当然就是他们最考虑的一个关键要素。而在这一年美国的就业趋势中就有了工资待遇增加这一个，当然这是在经济状况比较好的的一个环境下，现在不管是以及在原公司就职的，还是换过公司的求职者都有很可观的工资的涨幅。

　　2. 福利变多

　　除了薪资这方面有很直观的涨幅，美国的这些公司为了有更加多的求职者，对于自己的福利政策也都开始纷纷做调整。比如说工作上弹性的时间，非常舒适的环境，还有给员工的培训。为了有更多就业的人才，也为了留住更多的人才，美国的这些企业也是用了很多的方法。

　　3. 招聘标准变宽松

　　因为这些企业对于人才有更多的需求，所以它们对于自己的招聘的标准也在慢慢的调整。不再执着于最完美的求职者，而是对于求职者的综合能力更加看中。

　　也因为科技在进步，很多的岗位需要做的内容也有了很大的变化，所以这些企业就开始给员工提供各种培训，让他们能适应新的工作内容。这也是为什么现在这些企业在招聘的时候更注意求职者在适应上的能力，而不只单单看他们的技术能力。

　　4. 新的招聘方式

　　如今在招聘上，美国很多的公司也开始用新的一种招聘形式，也就是用社交媒体这个平台去招聘。而且这些公司因为更加注重就职者的素质，所以他们也会让员工去做一些性格类的测试。

　　5. 技术类有更多样的机会

　　在将来，技术类企业依旧还是朝阳产业，也依旧有更广阔的机会与更好的薪资待遇。很多同学觉得自己不是理工类的学生，没法在这些技术类企业去就业，其实这些企业中的技术类人才也只有一半，其他的很多都是人力资源这一类的职业，所以不是理工科的学生也有就职的机会。

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与留学生就业趋势相关的国家优势

德国留学生就业趋势分析

德国

多年来，中国留学生团体一直是德国高校最大的外国学生团体。2011年共有22828名中国学生在德国高校注册入学，目前，这一注册人数还正呈上升趋势。

　　目前，40%的中国学生选择入读工程学相关专业，这一比例在德国留学生中只占20%左右。此外，就中国学生的毕业率进行的相关统计显示，有1/4的中国留学生中途辍学。不过，这一数值在德国大学生中已经算得上“很成功”了，因为德国本土学生的辍学率高达28%，各国留学生的平均辍学率更是高达46%。

　　赴德国留学日益受中国学生青睐主要是由于德国学费低廉、文凭含金量高等原因。德国是高等教育发达的国家，德国有300多所高校，其教育质量堪称欧洲第一，而这其中大多数高校均为国家公立，大多数高校不论是对本国还是留学生均免学费。除了第一年需提供8040欧元保证金外，其余学年可凭打工来赚取生活费，德国打工政策宽松，允许留学生免税打工。另外，德国的学分制度，学生可以自由掌握学习时间，从容完成学业。这些无疑为学生免去巨大经济压力和学习负担。

　　另外一方面，德国大学的学历含金量高为全世界所公认。德国的许多大学都有百年以上的历史，有着浓厚的教育氛围和一流的教育水平。德国的科研水平在世界上一直处于领先地位。至今已培养出德国大学的许多专业在欧洲甚至整个世界都名列前茅，例如汽车类专业，机械制造类专业，艺术类专业，环境保护专业等。
据介绍，除去较低的经济负担，德国的学分制可以自由选课，对学生开放各种优惠政策，加之德国的社会治安稳定等等这些因素，都为留学生提供良好的学习环境，而中国留学生堪称世界公认的勤奋学习，也造就了中国留学生的“高毕业率”。另外，德国很多知名大企业投资中国，如西门子、奔驰、大众等以及其他行业。最近几年留德毕业生在德企驻华处及东南亚代表处就职已成就业趋势，进入跨国公司任职高层也屡见不鲜，毕业回国的就业形势一片大好。...

与留学生就业趋势相关的行业动态

美国留学生就业趋势大变

美国留学生就业问题，已经成为不少国际生关注的焦点话题。每年都会有不少国际留学生选择留在美国工作，期望积累经验，日后能在国内发展的更顺利。一说到就业，性别比的问题一直是绕不开的。最近一项调查显示，美国留学生就业趋势大变，阳盛阴衰似乎已成定局。

　　由于女性员工的增长率减缓，无法完全弥补男性员工离职的空缺，于是，美国人的平均劳动参与率由2000年的67.3%下降到2006年5月的66.1%。以至于白宫经济顾问委员会(White House Council of Economic Advisers)最近呈现给国会的一份报告显示，女性进入职场的比例下降，制约了美国经济发展的潜力。

　　“美国的宏观经济发展要为这种变化负责。”美国哈佛大学经济学家克劳迪亚·戈尔丁(Claudia Goldin)对《华盛顿观察》周刊说，“美国女性上班族的增长率的确不如以往快，家有年幼孩子的母亲们工作参与率也无增加。

　　这样的趋势和美国最近几年经济走势不够好颇为相关。”

　　美国宾西法尼亚大学(University of Pennsylvania )社会学教授贾尼斯·麦登(Janice F. Madden)则看到了美国经济的新动力。她对《华盛顿观察》周刊说：“过去30年来，女性劳工参与已经到达了一个制高点。或者说，能出门工作的都去了，继续增长的空间已经很小。相应的，更多的移民进入美国职场成为一种新的趋势。这或许是推动美国经济车轮快速前进的新动力。”

　　女人天生更顾家?

　　虽然从美国劳工部的数据看，女性员工退职回家照看家人的比例并没有明显的增加，但学者们注意到，女性的劳动参与率在2000年到达60.3%时，就开始止升回跌了。无论是在有子女或是没有子女的美国女性中，出外工作的比率都在悄悄下降。相比之下，男性的劳动参与率则保持在90%左右。

　　最初，一些专家们认为这种停滞只是暂时的，但现在，他们开始关注男女的性别差异在进入职场这个大熔炉后发挥出的不同反应。

　　在选择不愿出外工作的理由时，女性更可能比男性举出“家庭责任”为原因。在女性看来，25到54岁是她们出外工作的“黄金期”，因此，在过去十几年中 (1990到2003)，这个年龄阶段的妇女工作比例曾经逐渐升高。然而，最近几年中，在这个年龄层次中，有越来越多的女性以身体或家庭为由，宁愿游离于职场之外。

　　“这是生物学上的差别。只要经济情况允许，要养育幼子的母亲们就更愿意留在家中。这不是什么新趋势，而是常识，”美国人口学家谢尔丽·拉瑟尔(Cheryl Russell)说。

　　但是，也有学者认为，女性不愿进入职场是美国社会结构在发生微妙的变化，让女强人们无法同时负荷工作和家庭的双重压力。

　　自从1960年代以来，成百上千万的美国女性在重新安排她们的生活，她们更愿意在工作中投入更多的时间，发展自己的事业。这批职业女性更愿意晚结婚，不要那么多孩子。她们不再甘愿做家庭劳力，反而在规劝男人们多承担些家务。这一趋势在2000年达到高峰。当时，在美国25岁到54岁的女性中，有77%的人外出工作。

　　之后，事情发生变化了。很多母亲发现，巨大的工作压力使她们无法分出足够的时间照顾家人和孩子。虽然很多人想在事业和家庭上双丰收，但是尝到个中滋味后，很多美国职业女性抱怨说：真的很难。

　　上学与退...

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