社保中断能续缴吗

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　　2016时政热点：企业缴社保“抠门”，政府应当助力

　　在批评企业“短视”的同时，我们需要呼唤政府必要的担当。政府的责任还在于切实降低企业负担。

　　《中国企业社保白皮书2016》日前在京发布，调研显示有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，侵害了职工权益。同时，还有约20%的单位未按规定及时为职工参保，试用期未按规定及时参保问题仍然十分突出。这意味着员工的社保被“降低标准缴纳”，势必影响今后的待遇享受。社保缴纳关乎职工切身利益，企业的“抠门病”到底怎么治?

　　应当承认，社会保险从无到有、从国企到民企广覆盖，从低标准到逐步增加险种、扩大福利，确实在不断进步，也实实在在惠及了广大劳动者。但是，部分中小民营企业经营困难、法治观念淡薄，“交不起”也“不想交”，甚至干脆“就低不就高”，在法律最低线上缴纳。类似状况在北京相对还要好一些，地方上的问题更不难想见。

　　在批评企业“短视”的同时，我们需要呼唤政府必要的担当。这是因为，民营企业、私人资本天然具有内敛的逐利本性，当前经济下行压力大，产品与服务大多销路不畅，而银行的贷款利息一分不能少，税收负担减少有限，劳动力的工资又要“刚性兑付”，那就只能在社保费用缴纳上“能省就省一点”。搞清楚这些病灶，政府当然要有所作为。

　　一方面，不管什么时候，政府都要严格执行社保领域的法律法规，捍卫劳动者的合法权益。尽管有的企业勉强按照最低标准缴纳，但这也是劳动者失业、生育、工伤时必要的扶助。至于实在无力按期足额缴纳的企业，可以给予适度的宽限与减免，但宽限与减免是例外，不是常态，等到企业的盈利能力有所恢复，还要照章缴纳、补缴。

　　另一方面，政府的责任还在于切实降低企业负担。中央提出的五大重点任务中，“降成本”占有很重要的位子，它指向的就是现实中企业居高不下的税费、利息，以及隐形的制度性交易成本。进一步简政放权，让企业喘口气，并辅之清费减税，尤其是对金融信贷利率的调节、贴息，各地不能再视而不见、听而不闻了，而要赶快想办法出台降低企业的融资成本的具体政策，抓好落实的各个环节。

　　此外，还有一些新问题值得政府重视和研究。比如，很多企业采取跨地区经营的模式，不同省市之间的社保如何统筹与平衡。再比如，涉及计算基数的办法有的存在不一致，也需要政府出台细化的调整措施。还有，这次统计企业购买补充商业保险有了约30%的覆盖面，社保缴纳呈现出从强制型逐步向补充型、福利型延伸的趋势。那么，针对企业社保意识的不断变革，这方面政府又该怎样应对与作为，应怎样激励企业以福利视角、员工视角来思考法定福利与自主福利的协同配合，都是新常态下治理者避不开的严肃考题。

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　　【问题】

　　甲乙公司签订房屋租赁合同，在签订合同时甲公司将尚未取得产权的房屋出租给乙公司，在此期间该租赁合同标的物尚处在施工建设过程中。相关的工程消防、环境等尚未达到竣工验收条件，未做验收。

　　律师意见：从法律行为的理论分析，当事人双方签订合同是一种民事行为，但这种民事行为并不一定是合法行为。根据《城市房地产管理法》及建设部《城市房屋租赁管理办法》以及《建筑法》、《消防法》的规定，在该租赁业务中，租赁合同签订日甲公司将未取得房屋产权证的房屋出租，同时该房屋尚处于施工建设中不符合建筑法和消防法规定的安全使用标准，内容显属非法。该租赁合同属于无效合同。根据印花税征税范围规定第一项：经济合同。我国印花税只对依法订立的经济合同书征收。甲乙公司签订的房屋租赁合同违反了有关法律规定，该合同属于无效合同，未依法订立。故该合同的印花税按税法规定可以不用交纳印花税。

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　　以下内容是由出国留学网编辑整理的“社保不想交了可以退钱吗”，欢迎阅读!

　　答案是可以的，但是要注意几个方面。

　　一、满足退保条件，社保才能退。

　　按照相关规定，社保个人账户里的钱不能提前退、也不能提前取，一定要等到退休。不过，符合以下情况可以办理退保：

　　(1)参保人员达到退休年龄而未缴满15年;

　　(2)重复参保且结束劳动关系的可退保;

　　(3)参保人员出国定居;

　　(4)参保人员死亡。

　　二、退保只能退个人缴纳部分

　　除了以上条件外，要等投保人到了退休年龄，即男性60岁，女性55岁或50岁，才可以一次性退回个人账户资金，单位缴纳的部分不退。并且，只有养老保险可以退。个人账户每月缴纳的比例为当地社会平均工资的8%，单位缴纳部分的比例为当地社会平均工资的20%。

　　如果是灵活就业人员，退保那就大大划不来了。只能退一小部分不说，还要到退休年龄才能退，到时候再加上货币贬值，损失更大了。

　　所以，一定不要盲目退保。一旦退保了，如果想要重新参保，之前养老保险已缴纳的年限就清零了，要重新开始计算，对投保人的退休产生影响。同时，中断了医疗保险的参保时间，医疗保险的缴费年限也要重新计算，可享受的医保待遇也将受到影响。

　　社保是按累计年限计算的，只要累计缴满15年，到达退休年龄即可享受退休金待遇。如果由于经济原因不能继续缴纳社保，可以先办理手续停交，等以后资金充足了再续交。

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北京、上海等地买车要摇号，还要满足连续交几年社保的条件，长沙买房买车当然没有这么严苛啦，只要你有钱，想买就买。不过，在长沙断缴社保也是一件很麻烦的事情，因为关系到你老了之后能不能享受医疗保险、养老保险等，那么长沙社保断缴怎么办?从外地回长沙，怎么转移社保?留学网一一为您解答。

　　【在长沙工作离职后，社保断缴怎么办?有什么后果?】

　　社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　1、养老保险

　　《长沙市城乡居民基本养老保险办法》(长政发〔2014〕47号)规定：

　　参保人自主选择缴费档次，多缴多得;应按年缴费，累计缴费年限不少于15年。

　　2010年7月1日前，参保人年满60周岁的可不缴纳养老保险费;参保人年满45周岁不满60周岁的，应逐年缴费，也允许补缴，但累计缴费年限不超过15年。

　　因各种原因中断缴费或隔年补缴的，中断期间及补缴年限不享受政府的缴费补贴。(政府对参保人缴费给予补贴。补贴标准为：个人缴费100元政府补贴30元;每提高一个缴费档次，缴费补贴增加10元。)

　　养老保险转入

　　城乡居民基本养老保险制度内的转移接续。参加城乡居民基本养老保险的人员在缴费期间因户籍迁移，需在省内转移城乡居民基本养老保险关系的，在迁入地申请转移养老保险关系，不转个人账户资金，按迁入地规定继续参保缴费，缴费年限累计计算，个人账户储存额由省在年内统一进行结算;需跨省转移的，在迁入地申请转移养老保险关系，一次性转移个人账户全部储存额，并按迁入地规定继续参保缴费，缴费年限累计计算。对已经按规定领取城乡居民基本养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不转移。

　　城乡居民基本养老保险制度与城镇职工基本养老保险制度的转移接续。参加城乡居民养老保险和城镇职工养老保险人员，达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，城镇职工养老保险缴费年限满15年(含延长缴费至15年)的，可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇;城镇职工养老保险缴费年限不足15年的，可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时，按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇。

　　2、医疗保险

　　3、失业保险

　　工伤保险即交即用。生育保险只要在用之前缴够一年即可。长沙住房公积金用之前缴够半年即可。

数十年来享受免缴电视税的低收入老年人家庭，自从政府2007年发布改革令取消优惠后，怨言纷纷。国民议会就社会舆论反映的情况，作出了以下的相应调整，自2008年开始生效。

1） 凡符合条件不须缴纳住房税（la taxe d’habitation）的家庭，同时免缴电视税（la redevance audiovisuelle）。

2） 2008年必须缴纳住房税，但在2004年12月31日享受免缴电视税的家庭，根据2007年议会通过的财政法调整草案第19条bis精神，2008年可以获得50%减免优惠，即只须要付58欧元。但2009年起不再能享受任何优待。

3） 应该缴纳住房税的老人家庭，依据2008年财政法草案第62条相关规定，如果病残度超过80%，收入低，不属于钜富税纳税人范围，视具体情况可以免交。

　　2018年司法考试即将开始，出国留学网在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望有所帮助，想了解更多考试资讯，请关注本网站的及时更新哦。

　　2018年司法考试案例分析：未缴社保应尽早及时反映

　　[案情介绍]2017年4月某日，汪某向劳动保障监察机构投诉A旅行社有限公司，称其自2016年7月1日起在A公司工作，但A公司未按规定为其缴纳2016年7月至2017年3月的社会保险费，并提供了与A公司签订的劳动合同以证明双方之间存在劳动关系，汪某要求A公司为其补缴社会保险费。劳动保障监察机构依法受理了汪某的投诉，按照程序指派监察员上门实施劳动保障监察。

　　经查，A公司是一家规模比较小的旅行社，没有考勤制度，没有专门的财务人员，工资支付比较混乱，均由负责人直接向员工发放现金，工资签收凭证也没有统一保管，最终只能找到部分月份的签收凭证。A公司负责人承认确实没有为汪某缴纳社会保险，但辩称当初是汪某要求把公司应当缴纳的那部分社会保险法折现的。因对劳动保障法律法规不甚了解，该负责人就同意了汪某的要求。监察员向汪某核实了上述情况，汪某也承认了社会保险费折现的事实。在调查取证的基础上，监察员向A公司发出了责令整改通知书，责令其于30日内补缴汪某2016年7月至2017年3月的社会保险，并向社会保险事务管理中心发出委托协办函。A公司在收到责令改正通知书后，按要求为汪某办理了补缴手续。

　　当监察员认为本案可以告一段落时，却接到市信访办与该案相关的一个信访通知。原来，汪某因子女就读办理本市居住证遇到阻碍后，遂通过信访渠道要求予以解决。因汪某2016年7月至2017年3月是补缴的，不符合在本市累计缴纳社会保险满六个月且不能补缴这一办理居住证条件。由于汪某曾主动要求公司将社会保险费折现，并非完全由于公司原因导致其社会保险没有及时缴纳，市信访办等部门经过讨论，告知汪某可以在符合条件后向有关部门申请居住证办理。

　　[案件分析]根据《劳动法》《社会保险法》《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》等规定，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位应当为其劳动者缴纳社会保险费;对于无故不缴纳社会保险费的用人单位，劳动者可以向人力资源社会保障行政部门(劳动保障监察机构)投诉，也可以向社会保险费征收机构(社会保险事业管理中心)反映，相关部门会依法予以查处。

　　在劳动保障监察实践中，我们发现有一些用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由劳动者另外出具承诺书，表明双方同意不缴纳社会保险费或者将应缴纳社会保险费的钱款发给劳动者。这种约定是明显违反法律法规强制性规定的，而且用人单位缴纳的社会保险费中还有一部分要进入社会统筹，不缴纳社会保险费也直接损害了社会公共利益，劳动者也无权放弃缴纳社会保险费，上述条款即便是双方自愿签订的，也不能改变其违法的性质。因此，这些条款不但不能生效、从而免除用人单位相关责任，反而应当予以制止、纠正。本案中，汪某自2016年7月进入A公司工作，虽然双方达成不缴纳社会保险费的合意，但该约定明显违法，A公司必须为汪某补缴社会保险。

　　目前，越来越多的资格条件与社会保险费缴纳挂钩，而且有的明确规定不能临时突击补缴。如根据《上海市居住证积分管理办法》，持证人因未正常缴纳本市社会保险费而补缴的，不能作为相关项目的积分依据。因此，劳动保障监察机构在此提醒劳动者，一方面...