缴纳社保

  申请书一般用来集体或者个人向组织和企业提出请求。在这个信息大爆炸的时代，我相信很多人都要涉及到一些申请书的书写，基本上申请书都带有目的性，你是否知道申请书怎么写才能让人眼前一亮呢？以下是小编为大家收集的未缴纳社保劳动仲裁申请书范本（合集4篇），仅供您在工作和学习中参考。

未缴纳社保劳动仲裁申请书范本（合集4篇）【篇一】

  申请人：______市_______贸易公司；

  住所：_______市_____区______路______号；

  法定代表人：_______，总经理。

  被申请人：_________有限责任公司；

  住所：_____市______区_____大街______号；

  法定代表人：______，董事长。

  申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。

  为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。

  此致

  ________仲裁委员会

  附：1。被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。

  2。申请仲裁保全措施担保书一份。

  申请人：____市____贸易公司

  法定代表人：____________

  ________年______月______日

未缴纳社保劳动仲裁申请书范本（合集4篇）【篇二】

  申请人：_______________，男，_______族，_______年_______月_______日出生，身份证号码______________，住______________。联系电话：_______________

  被申请人：____________有限公司，住所地：_______________。法定代表人：_______________，联系电话：_______________

  请求事项：_______________

  裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资双倍______________元(______________元*_______，_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间)。

  事实与理由：_______________

  申请人于_______年_______月_______日进入被申请人工作。事前，被申请人与申请人约定：申请人在被申请人举办的厂内担任厂长，月工资按每月_______元计算，如果试用不合格，双方终止合同，工资按每月_______元结算。_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间，申请人一直在被申请人工作，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，_______月中旬被申请人认为申请人试用不合格终止合同，但一直拖欠申请人...

　　2018年司法考试即将开始，小编在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望能帮到大家，想了解更多考试内容，请关注出国留学网的及时更新哦。

　　2018年司法考试案例分析：双方约定不缴纳社保，不能免除法定缴费义务

　　案情回放

　　2016年8月8日，张某到劳动保障监察机构投诉，称某贸易公司未按规定为其缴纳2015年7月至2016年6月的社会保险费，并提供了劳动合同、部分月份工资单等复印件。劳动保障监察机构依法受理了张某的投诉，并按程序对该贸易公司进行调查。

　　经查，张某自2015年7月1日进入该贸易公司从事文员工作，双方约定工资为5000元，其在该公司工作到2016年6月底，期间该公司确实没有为张某缴纳社会保险费。该公司人事专员表示，在双方签订的劳动合同中明确约定，公司不为张某缴纳社会保险费，而将这部分钱款以工资形式发放，故其不再具有为张某缴纳社会保险费的责任和义务。经办监察员认为，依法按时足额缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方关于不缴纳社会保险费的自行约定或者免责条款并不能消除此项法定义务，这种违规做法应当予以纠正。

　　在收集相关证据材料的基础上，劳动保障监察机构向该贸易公司开具了《责令改正通知书》，责令其限期为张某补缴社会保险费，但其在规定期限内没有到社会保险经办机构进行整改。根据社会保险经办机构核算的金额，劳动保障监察机构于2016年9月12日向该贸易公司开具《行政处理事先告知书》，告知拟对其未按规定缴纳张某社会保险费的行为作出行政处理决定，并告知其可以进行陈述、申辩。随后，该贸易公司提供了一份情况说明，表示双方已对不缴纳社会保险费事项达成一致，公司不应再承担相关责任。劳动保障监察机构对上述陈述、申辩意见进行了复核，认为不符合现行法律规定、不符合调查事实，故未予采信。因此，劳动保障监察机构于2016年9月26日，向该贸易公司作出《行政处理决定书》，责令其在收到决定书15日内补缴张某的社会保险费。

　　该贸易公司不服上述《行政处理决定书》，先后向有关机关申请行政复议、提起行政诉讼。复议、审判机关认为，缴纳社会保险费的法定义务不能由用人单位和劳动者自行约定免除，且前述行政处理决定事实认定清楚、证据确凿，执法程序和法律适用亦无不当，遂没有支持该贸易公司的主张。

　　以案释法

　　根据《劳动法》《社会保险法》《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》等规定，依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务，用人单位应当为其劳动者缴纳社会保险费;对于无故不缴纳社会保险费的用人单位，劳动者向人力资源社会保障行政部门投诉的，经查实后由人力资源社会保障行政部门责令限期缴纳，逾期不缴的加收滞纳金。但在劳动保障监察实践中，我们发现有一些用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由劳动者另外出具承诺书，表明双方同意不缴纳社会保险费或者将应缴纳社会保险费的钱款发给劳动者。这种约定是明显违反法律法规强制性规定的，而且用人单位缴纳的社会保险费中还有一部分要进入社会统筹，不缴纳社会保险费也直接损害了社会公共利益，劳动者也无权放弃缴纳社会保险费，上述条款即便是双方自愿签订的，也不能改变其违法的性质。因此，这些条款不但不能生效、从而免除用人单位相关责任，反而应当予以制止、纠正由此产生的相关违法行为。

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