要使自我评价的功能得到充分发挥，需要有效地克服自我评价的可能负面作用。心理学的研究表明，人有一种自我提高偏见又称为自我服务偏见，也就是人们会倾向于将成功归于己，而不愿对失败承担责任。下面是由出国留学网编辑为大家整理的“通用自我评价1000字左右范文大全”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
通用自我评价1000字左右范文大全（一）
经过学xx大精神，我认真查找了自身存在的问题，全面分析了原因，进一步明确了今后的努力方向.现汇报如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
1、在履行岗位职责上，本人个体力量发挥的好一些，动员老龄委成员单位力量发挥的差一些.一年来，我不遗余力的投入到本职工作中去，无论是民政局工作，还是老龄办工作；无论是开展老龄活动，还是为老年人搞好服务，我本人是竭诚尽智，全力以赴。可是如何密切与老龄委成员单位的联系，共同策划，营造关爱、重视、支持老龄事业的社会氛围做的不够；如何加强与上级业务部门的联络，推介竹山老龄工作，全面展示竹山老龄工作的新动态、新举措、新成效等方面做的还不够；及时向领导请示汇报，以争取高度重视与大力支持做的还不够。
2、在提高自身素质上，对业务本事、道德品质等素质抓的紧一些，对实践本事素质抓的松一些。一年来，我认为自我能够坚持理论学习，在重大问题面前，立场坚定，态度鲜明，在言行上和局领导坚持了高度一致.能够用道德、法律约束自我，塑造了良好的民政干部形象。可是有意识的培养自我的组织协调本事，尤其是独自组织开展某项具体工作的实践本事还需要加强锻炼。
3、在开拓创新上，对依靠客观条件成熟的想多一些，对充分挖掘自身的潜能思考的少一些。实事求是地说，很多时候，本人也想不断增添工作中的亮点，但在筹划亮点的“实施计划”时，因财力、人力有限等原因而产生为难情绪，致使有些工作计划落空.有时争取有关部门的支持完成了某项工作，但总觉得欠情太多，自我不堪承受，进而产生得过且过的思想，担心老龄工作没有长效机制作支撑，对未来信心不足，工作缺乏长期性，有短期应付思想。
二、存在问题的危害及原因分析
上述问题的存在，势必对个人潜能的开启、对肩负工作职责的履行、对形象的树立均会产生必须程度的危害.认真梳理自我的所思所想、所言所行、所作所为，我认为上述问题的存在主要有以下几个方面的原因。
1、工作职责感不强.虽说自我具有必须的职责心，能够比较好的履行职责，但与面临的形势任务比，自我缺乏的是工作职责感.制定计划、推进工作，没完全体现与时俱进的精神，却缺发在其位，履其职，谋其绩，求其效的职责感和使命感不够强烈。
2、争先创优动力缺乏.精神状态还不能很好的适应形势的要求，工作热情时高时低，精神状态时好时坏，安于现状，争先创优的意识还不强，大胆工作的思想树立得不牢固。
3、学习抓的不紧.日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识、本事的更新与培养，忙于具体事务，在理论学习上还不够系统，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的学的多一点，与本职业务联系不紧的学的少一些，还不善于用理论联系实际的方法来研究思考问题。
三、今后的努力方向
增强终身学习意识。今后要勤于学习和思考，多读书少应酬.加强理论学习、异常是__同志一系列关于关注民生和社会事...