银行工作待遇

　　出国留学网银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“2017银行从业工作待遇情况”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。

　　又是一年就业时，看到大家的帖子就想到了去年的我。当时也是每天浏览应届生，看看帖子，以此来作为自己择业的参考。

　　所以今年的同一时刻，将自己了解及经历的分享出来，希望能对大家有一定帮助。

　　现在入工行已经5个多月了 ，在一线干，现金业务是入行后必须掌握的，当然留营业部的达人朋友除外，其余的全部下放一线。

　　就所了解的待遇，各个地方有各个地方的不同。但结合我这批各地区朋友提供的消息折中给大家一个数据作为考量。基本工资1000左右，研究生会多400。但银行的待遇重在绩效而非基准工资。平均下来本科生一个月会有3000-4000入手，这是省分行定的薪资标准，本科生一年42000，研究生更高，不包含各种福利。

　　个别效益好的二级城市，月平均拿到4500以上也可能。由于处于实习期，绩效都是拿的所在城市的平均绩效，不低，实习期结束后绩效就会和部门，网点挂钩，这点不做赘述。

　　补贴一块儿，有交通费补贴，省分行一个月150，部分地区分行一个月也会有150，总300，成都地区会上浮，因为成都物价高。有时候会有300左右降温费或是抗寒费，不固定。一线做现金业务会有误餐补贴，一个月100以上。综合。补贴每个月400左右

　　然后就是福利一块儿了。

　　每到过节购物卡都会发很多，国庆，元旦的时候1000甚至2000的发，还有新华文轩的书卡，我到现在5个月时间书卡已经发了1300，购物卡2000+春节会再发。

　　总共算下来一年的购物卡保底会在4000左右 甚至更高。

　　综上所述 刚入行总待遇 保底42000+4800+4000=50800，每个月拿到手4500+如果能再营销点银保产品，那就还会有提高。

　　如果这个收入还让你认为自己会成为月光族，无法解决温饱，我无话可说。

　　个别地区效益好会上浮了，这只是平均的。仅供大家参考。

　　另：去年我也面临了选择工行和中行的问题，而且纠结了很久。但我还是选择了工行，从一个细节：工行体检363医院全程免费，中行体检自己掏钱。接近300，细节决定问题，大家自己琢磨吧。

　　最后还是那句话，不要仅听业内人士的分析，因为很多问题他们不会透露，而且银行的待遇的重头戏是绩效，绩效和地区，网点效益挂钩，所以最多参考个大概，如果没有在工农中建四个行干过，那你无权对其进行绝对性的评定，哪个行待遇好，哪个行待遇差。

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　　你中意的银行工作到底怎么样?(基本情况、福利待遇)

　　【一】看看银行的一些基本情况

　　当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)，机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。

　　【二】待遇、福利大调查

　　我想这应该是大家最关心的问题，银行待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金

　　——基础工资——

　　银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如据说中国银行是10级，工行是25级，民生是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，第一年的基础工资是三千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

　　——福利——

　　(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)：这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

　　(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，中国银行除了发月饼，还发了3000块购物券。

　　——补贴——

　　交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴每月1500左右;住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如民生广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住。

　　——绩效奖金——

　　(1)季度奖，两三千块。

　　(2)年终奖，一万多。

　　(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

　　(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

　　邮电局真实工作待遇情况(以江苏为例)

　　员工分为A，B,C类三种用工标准。其中A类工是正式工，B类工是集体工，现在跟A类差不多了，没有任何区别了，期中C类是劳务工也就是临时工。大学应届生省招的都是A类工。同时在单位还有一类工叫做在岗聘用工，这是从C类工升级上来的，它同A类工的区别是保险，公积金上的不同，他们交在地方上，A类交在省里了。当然也没有A类工高。

　　工资待遇方面，主要是分等级了，主要分生产岗和管理岗，所谓的管理岗就是干部，生产岗就是普通职工。当然等级不一样。管理岗一般等级在46以上，而一般职工等级在40-44.等级越高，工资越高。除此之外，管理岗的绩效系数高，通常在1.4以上，官越大，系数越高。也就是说，普通职工发1000，管理岗至...