尊敬的领导：
您好！
关于这一季度的销售考核，本人让您失望了。从本人进公司到现在，这还是本人第一次销售考核未能达标，这不仅让您对我感到失望，就连我自己也对自己失望透了。当然，给您写这封检讨书并不是为了说这些，本人是想通过检讨好好反思自己这个月为什么会失败。
您也看到，本人从今年x月份进到我们公司做销售，一直都还是有着不错的销售成绩，虽只冲过一次销售冠军，但还是一直都是保持在销售业绩榜单的前三，这一次竟然跌落到了考核不达标，实在糟糕得令人发指。本人细想自己这一次失败的原因，总结有三：第一是本人在销售旺季放松了警惕，以为只要像平时一样去工作就可以获得像往常一样的好业绩；第二是本人在这个本该“冲锋陷阵”的月份，却因为身体不适而未能冲到“前线”去销售，而是退居了销售二线；第三是其他销售在这个月里做了极大的努力。
这三点失败的原因中，第一点是本人作为一个也算是老员工的人最不应该犯的，明知道现在是销售旺季，却放松了警惕，这无疑是给自己的失败制造机会。其中的第二点，也许您可能会因此而原谅我，但这一点恰恰是本人该狠狠批评自己，让自己反思的一点，在很久以前，本人就明白自己的工作需要一个健康的体魄，包括领导您也一直教导我们“留得青山在，不怕没柴烧”，但我还是经常因为忙工作而忽略掉锻炼身体这件事，这样长期的积累，使得本人在这个炎热的月份里面，终于还是扛不住了。而这第三点原因，则可以包含在第一点内，之所以我单拿出来说，是因为自己也许在一直还不错的成绩里有了骄傲的心理，这样的心理直接导致了别人迎头赶上，而我自己却……
领导，分析了自己这个月为什么会失败之后，本人对接下来的销售工作，又有了信心了！本人明白这不是本人能力的问题，也就可以端正自己的态度，好好认真改进接下来的销售工作了。请领导您放心，这是本人第一次，也将是唯一一次销售考核不达标，未来如果再有不达标的情况发生，本人一定自动离职，不给您带来如此糟心的感受。也请您相信员工我，我一定会回到业绩榜单的前三的！
检讨人：xx
20xx年x月x日
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