对独立店而言，店铺的最高管理者称为店主或经理。下面，出国留学网为大家准备了《店长招聘启事》三篇，欢迎大家阅读，只供参考，希望大家喜欢！！！
招聘岗位：店长助理
职位描述
岗位职责：
１、协助店长做好店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
２、执行总部下达的各项任务；
３、做好门店各个部门的分工管理工作；
４、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
５、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
６、掌握门店各种设备的维护保养知识；
７、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
８、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
任职资格：
１、中专及以上学历，专业不限；
２、1年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
３、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
４、年龄35岁以下。
联系方式：地址（xxxxxxx）电话（xxxxxx）
工作地点：xxx城区
| 求 职 位：店长经理 | 期望薪资：5000-8000元/月 |
| 目前职位：店长助理 | 学 历：大专 |
| 工作经验：3-5年 | 现居住地：长春朝阳 |
| 联系电话： | 电子邮箱： |
自我评价
5年的工作经验，从基层服务员到迎宾员到接待员收银员，领班，主管，经理。有丰富的岗位经验与职场管理经验。为人踏实肯干，工作认真负责。建设团队和谐上进，营造良好的工作环境。对酒店的销售、接待、宣传、服务工作有较深的基础。
2006-2 至 2008-1通化师范学院酒店管理专业
本人照片 2008年6月由通化师范...
储备店长是企业为了满足自身快速扩张带来的用工需求，以此来保留人才的一种方式。下面，出国留学网为大家准备了《储备店长招聘启事》三篇，欢迎大家阅读，只供参考，希望大家喜欢！！！
招聘岗位：储备店长
职位描述
岗位职责：
１、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；
２、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；
３、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；
４、做好所负责区域的卫生清洁工作；
５、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
１、年龄18-35岁；
２、性格开朗，沟通能力强；
３、有相关工作经验者优先
联系方式：xxxx
联系地址：xxxxxxx
招聘岗位：储备店长
职位描述
岗位职...
| 求 职 位：店长经理 | 期望薪资：5000-8000元/月 |
| 目前职位：店长 | 学 历：高中以下 |
| 工作经验：10年以上 | 现居住地：郑州金水区北环路 |
| 联系电话： | 电子邮箱： |
自我评价
团队意识强，工作经验丰富，有组织能力沟通能力强
高级技师证 2002年6月由美发学院颁发
| 求 职 位：主管/店长/经理 | 期望薪资：3000-5000元/月 |
| 目前职位：前台/领班/主管 | 学 历：高中 |
| 工作经验：3-5年 | 现居住地：郑州管城回族区 |
| 联系电话： | 电子邮箱： |
自我评价
个人描述：喜欢创新、挑战，愿意接受尝试新的工作方法，要求进步。
对顾客和员工有亲和力，对规章制度和营销方案有执行力，对各部门之间有协调能力。
坚信：努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好！
英语：一般
| 求 职 位：店长/经理 | 期望薪资：3000-5000元/月 |
| 目前职位：前厅经理 | 学 历：大专 |
| 工作经验：3-5年 | 现居住地：长春朝阳 |
| 联系电话： | 电子邮箱： |
自我评价
5年的工作经验，从基层服务员到迎宾员到接待员收银员，领班，主管，经理。有丰富的岗位经验与职场管理经验。为人踏实肯干，工作认真负责。建设团队和谐上进，营造良好的工作环境。对酒店的销售、接待、宣传、服务工作有较深的基础。
2006-2 至 2008-1通化师范酒店管理专业
2006-2 至 2008-1通化师范酒店管理专业
| 求 职 位：吧台长店长经理 | 期望薪资：面议 |
| 目前职位：餐饮/酒店管理 | 学 历：大专 |
| 工作经验：5-10年 | 现居住地：上海闵行莘庄 |
| 联系电话： | 电子邮箱： |
自我评价
从事餐饮行业7年余有，对餐厅，初期设计，后期经营，都有丰富经验，对餐厅成本核算，人员调配，人员考核，人员培训，产品制作，监督，都较有经验，如有合作意向希望尽快联系，本人会尽快给你答复
2000-9 至 2003-9安徽技术学院酒店管理专业
| 求 职 位：店长或店经理 | 期望薪资：3000-5000元/月 |
| 目前职位：餐饮/酒店管理 | 学 历：高中 |
| 工作经验：5-10年 | 现居住地：北京海淀魏公村 |
| 联系电话： | 电子邮箱： |
自我评价
能独立负责营业额和毛利达成,员工士气,培训和满意度,精细化管理和人单合一的达成。培养下属的能力和对商圈调查分析。个人对工作努力,有责任心,接受新事物的能力比较强。
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