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2015公务员考试申论批改标准

公务员考试申论备考辅导 浙江公务员考试阅卷标准

  2015年已经进入尾声了,你知道公务员考试申论批改标准吗?当你了解到了公务员考试申论批卷的标准便可以为自己的申论考试提高几分喔。公务员考试网提醒考生:在备考阶段对于申论热词同样是值得我们学习和思考的。下面是出国留学网公务员考试频道为您整理的“2015公务员考试申论批改标准,希望对您有所帮助!

  一、每年各类公务员考试申论批改都是有研究生参与的,但研究生批改的都是客观题,踩点给分;主观题和大作文都是有多年阅卷经验的老师负责批改,所以大家不用担心自己的“仕途”会完全掌握在“乳臭未干”的学生手上。

  二、申论试卷都是在电脑上批改评分,而且只能在屏幕上看到这一道题,如果你写到格子外头去了,阅卷老师就看不到了。80%以上的老师根本都没有看过申论试题和给出的材料,只需要记住答案要点就可以上阵了,所以这里就提醒大家抓住答题要点有多么重要!

  三、在批改前,专家组会依据每道题分值的不同划定出一个误差区间。比如一道20分的题目,标准误差区间是3分,一个老师给你10分,那么要符合误差区间,另外的老师打分区间就在7-13分,取两者的平均值作为最终得分。所以只要你完全抓准评分要点,老师无可挑剔,就能得高分。其实大部分考生都不了解批改标准,这就是为什么很多人自我感觉答得不错,但是100分的申论才只得了四五十分的原因。

  你必须了解的申论批改标准

  一、大家一看到申论,就以为是动不动就上千字的文章,其实通过了解参与阅卷同学的亲身体会,申论要拉开档次,不仅仅是大作文写得好,前面几道简答客观题同样重要!这是因为,客观题的答题采分点明确清晰,老师们数着采分点给分,只要你写出了得分要点,分数得的理直气壮;比如说2014年**省考申论第一道题,总共10分,结构分2分,采分点8分(四个点),只要能答出”材料说了四个方面“,有 ”四“之类的字样,就能得到结构分2分;然后”食品安全“”民生“等其他采分点各两分,这就要求大家先熟悉掌握申论批改标准,再通过针对性的训练来提升自己的概括总结能力。

  二、申论考试最后的大作文,分值最高,仍旧是申论得高分的杀手锏!虽然申论大作文不可能像客观题一样将好几十分都拆成一个个采分点,但是为了保证权威公正和规范统一,大作文仍旧有自己的采分标准,那就是围绕”策论主题关键词“和”批改标准要点“,因为大家可能都有所了解,要保证每天大量的阅卷工作效率,老师在批改之前都是将评分批改标准要点熟记于心,再对照考生答卷进行评阅,在短短几分钟,甚至几十秒时间内,老师对你的上千字大作文进行评阅,唯一能引起注意的就是你的文章中是否出现老师熟记的关键词和标准要点!你如果脱离材料,天马行空的提对策,或者完全照搬大段原文都是死定了的。所以,平时训练的时候,要准确从材料中找出关键词,然后合理融入到文章中,分条理、分层次重点展示出来,那么老师就能清晰的看到你的答题要点是否符合批改标准,这就是得高分的关键!

  申论训练方法

  洋洋洒洒说了这么多,大家应该对申论批改有一些全新的认识了,那么打铁还需自身硬,如何通过训练来充分运用和准确把握答题要点呢?以下两点经验大家可以参考。

  ① 积累素材,资料在精不在多。新闻1+1 、半月谈、理论热点面对面等选一种动笔摘抄文章中好的观点和表述,能加工修改出自己个人看法更好。摘抄的时候,最看重的是两个方面:文章核心论点,训练把...

与2015公务员考试相关的申论

吉林2015公务员考试真题附答案

吉林公务员考试行测真题 吉林公务员考试真题及答案

  2015吉林下半年公务员考试行测真题及答案已经公布了,你是不是还没有看过答案了,出国留学网公务员考试频道本次就为广大考生带来“2015年下半年吉林行测真题及答案”,希望能够给你带来帮助。

  2015年下半年吉林《行测》真题(甲级)

  第一部分 常识判断

  1.习近平总书记在吉林调研时强调,保持战略定力,增强发展自信,坚持变中求新、变中求进、变中突破,走出一条质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释放的发展新路。这段话说明

  A. 我国的经济形态已进入分工优化、结构合理的新阶段

  B. 对于适应和引领经济发展新常态的认识和实践已经成熟

  C. 要大力推进创新驱动发展,形成以创新为引领的经济体系

  D. 东北老工业基地的振兴发展,应大唱“工业一柱擎天”

  2.在国家治理上,中国古代很早就产生了德治理念。下列德治理念出自《论语》的是

  A. 以德为国者,甘如饴蜜,固于胶漆,是以圣勉而崇本而不敢失也

  B. 为政以德,譬如北辰,居其所而众星共之

  C. 君子以德,小人以力,力者德之役也

  D. 以德服人者,中心悦而诚服也

  3.朋友见面打招呼,过去是“吃饭了吗”,如今流行“搬新家了吗”“旅游了吗”“进修了吗”。这种现象可以反映出

  A. 恩格尔系数时小时大

  B. 恩格尔系数变小

  C. 恩格尔系数不变

  D. 恩格尔系数变大

  4.在中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动中,有一种标识被指定用于背景板、标牌、彩旗等环境布置和相关宣传品中,该标识是

  A.

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  B.

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  C.

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  D.

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  5.有一副对联,“白话通神,红楼梦、水浒,真不可思议;古文讨厌,欧阳修、韩愈,是什么东西。”这对联最有可能出自

  A. 洋务运动时期

  B. 辛亥革命时期

  C. 戊戌变法时期

  D. 新文化运动时期

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甘肃张掖2015公务员考试体检结果公布通知

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  出国留学网甘肃公务员考试网为您整理提供甘肃公务员考试最新资讯,希望能帮助到大家!

  甘肃张掖2015公务员考试体检结果公布通知

  根据《2015年度甘肃省考试录用机关公务员和参照公务员法管理群团组织工作人员公告》要求和《张掖市2015年考试录用公务员(参照群团工作人员)体检通知》要求,2015年9月25日,市考录办对报考张掖市2015年考试录用公务员各职位的104名考生进行了体检,现将结果予以公布,请各位考生查阅。体检不合格的考生如对体检结果有异议,可根据《公务员录用体检操作手册(试行)》有关规定,在本通知下发后7日内向市考录办提出书面申请进行复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

  市考录办联系电话:0936—8360910

  (注:参加体检的考生请到张掖市人社局519办公室领取体检发票)

  附:张掖市2015年考试录用公务员体检结果

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青海海西州2015公务员考试录用审批表领取通知

公务员考试 青海公务员考试 青海公务员考试录取

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  青海海西州2015公务员考试录用审批表领取通知

  海西州2015年公开考录主任科员以下职位公务员政审公示已结束,现进入录用审批阶段,凡政审合格拟录用人员,请于9月28日—10月10日(节假日除外)携带身份证、准考证到海西州委组织部干部科、海西州人社局公务员管理科领取《青海省录用国家公务员审批表》,逾期不到者视为自愿放弃。

  考生请注意:报考海西州党委部门职位的考生请到海西州委组织部干部科领取《青海省录用国家公务员审批表》,报考海西州政府部门职位的考生请到海西州人社局公务员管理科领取《青海省录用国家公务员审批表》

  海西州委组织部干部科: 0977-8222401

  海西州人社局公务员科:0977-8222260

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安徽宿州2015公务员考试体检递补通知

安徽公务员考试体检 公务员体检标准

  出国留学网安徽公务员考试频道为您整理“2015年宿州市考试录用公务员体检递补通知(四)”,希望对您有帮助!

  各位考生:

  因考生体检、考察放弃等原因,现在同职位人员中依总成绩高低顺序等额递补(名单附后)。

  请体检递补考生注意以下事项:

  1、递补考生于2015年9月13日(星期日)下午15:00-18:00时持本人有效身份证和笔试准考证(均为原件)到宿州市银河一路市政务新区主楼二楼236室(市内可乘2、8路公交车到市政府站下)办理体检确认手续、领取体检通知书并预交体检费350元。不按时办理确认手续或体检当天不按时报到者,视为自动弃权。体检递补考生还需准备近期二寸免冠照片一张。联系电话:0557-3027464。

  2、体检时间:2015年9月14日。

  3、体检地点:见体检通知书。

  4、体检相关标准及事项请参阅本网站发布的体检通知。

准考证号 职位代码 面试成绩

与2015公务员考试相关的公务员体检

甘肃酒泉2015公务员考试总成绩公告

甘肃酒泉公务员考试成绩 酒泉公务员考试 公务员考试

  根据相关通知得知,2015年甘肃酒泉市2015年招录机关公务员和参照公务员法管理群团组织工作人员面试已结束,根据《2015年度甘肃省考试录用机关公务员和参照公务员法管理群团组织工作人员公告》中“应试人员的最终考试成绩按照6:4的比例确定,笔试平均成绩占60%,面试成绩占40%。计算公式为:最终成绩=[笔试总成绩(笔试单科成绩总和)÷笔试科目数]×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和最终成绩如出现小数,保留小数点后两位。”的要求,出国留学网公务员考试网现将考生总成绩提供给大家。希望对有需要的人有所帮助。公示时间:2015年8月23日—28日,请广大考生和社会各界予以监督。

  监督电话:2615419 2617720

  注:报考公安机关(含森林公安)和人民法院司法警察职位的考生,近期将进行体能测评,请考生随时关注市考录办发布的通知。

  附:酒泉市2015年招录机关公务员和参照公务员法管理群团组织工作人员总成绩

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2015公务员考试申论热点:解析慢性病与健康管理

  出国留学网公务员考试网为大家提供2015公务员考试申论热点:解析慢性病与健康管理。希望对正在备考的你有用。

  【背景链接】

  2015年6月30日,国家卫计委发布《中国居民营养与慢性病状况报告(2015年)》显示,我国居民慢性病状况令人忧虑,18岁及以上成人中约每4人中就有一个患高血压,每10人中有一人患糖尿病,超重肥胖问题凸显,高血压、癌症发病率10年来呈上升趋势,慢性病正成为我国居民健康的重要杀手。同时,《2015中国企业员工健康状况及医疗福利报告》显示,近60%的被调查人员患有各类慢性疾病,而工作压力是员工健康风险的首要因素。

  【深度解析】

  [综合分析]

  慢性病危害性绝不亚于急性病。慢性病起病隐匿,病程长,病情迁延不愈,有的长达十数年甚至几十年,防治不及同样会造严重后果。比如心脑血管疾病一旦发病,轻则致残,重则危及生命。因此,慢性病绝不能以为不危及性命而被轻视。

  随着经济社会快速发展,慢性病正呈现年轻化趋势。节奏加快、工作压力大、作息不规律、长期疲劳都是慢性病的诱因。同时,生活水平提高后不加节制的饮食,长时间使用电子产品等,也都不知不觉给民众健康带来威胁。

  慢性病虽是“时代病”,很大程度上更是“生活方式病”,与个人日常饮食起居等生活习惯密切相关。吸烟、过量饮酒、活动不足以及高盐、高脂等不健康饮食,都是健康的威胁因素。要遏制慢性病,保持身体健康,需要我们从健康的生活方式做起。

  [存在问题]

  健康资源是中国经济起飞的主要动力。没有健康的进步,“人口红利”缺乏基础。中共中央“十八大”报告提出,“坚持预防为主”。这为健康管理的发展提供了政策铺垫和支持。从现实情况看,我国正处于健康管理发展初期,缺乏适合国人的健康管理技术模式和服务体系,导致当前健康管理市场的乱象,国家无法就健康管理制订配套政策,健康管理产业步履艰难。

  一是对健康管理对象的认识存在误区。健康管理服务对象不仅仅是亚健康、慢性病及需要进行疾病康复的人群,而是全民,是对从出生到死亡的全生命过程的管理。

  二是对健康管理的认识存在误区。由于没有主流舆论的正确引导,把体检等同于健康管理,对造成疾病的各种风险因素干预和健康指导关注不够。

  三是人们日常体育锻炼与健身保健缺乏健康管理专家的专业指导,技术资源匮乏。当前大多健康管理组织缺乏应有的专业技术人员,而大型国有医疗机构拥有大量优质资源,在长期的干部保健中积累了丰富经验,它们的技术资源全部都用于解决看病难的问题,无人问津健康管理技术。

  四是健康管理体制不健全。在健康管理产业成熟之前,国家、健康管理公司、医院、消费者、保险公司等相关方利益关系不明确,各方缺乏动力。

  健康管理不仅仅是一个产业,更是一项提升全民健康水平的国家战略。从当前国内的实践看,健康管理产业鱼龙混杂,有明显的短期趋利性,不利于中国人健康状况的持续改善。

  [对策措施...

与2015公务员考试相关的申论

2015公务员考试申论热点:谈医闹问题

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  以下是出国留学网公务员考试网就针对2015国家公务员考试申论热点:“医闹问题”这一话题进行深度解读。

  【背景资料】

  2014年3月4日23时40分,潮州市潮安区登塘镇登塘村籍患者柯某因大量饮酒呕吐后不省人事,被送往潮州市中心医院医治。医院工作人员抢救至5日2时50分,柯某心跳呼吸骤停,约半小时后抢救无效死亡。

  柯某死亡后,死者亲友纠集了百余人到中心医院“讨说法”,认为医院在医疗过程中存在问题,对死者的死因有异议,并于5日13时发生过激行为,一度包围值班医生,引起部分市民围观,影响医院正常医疗秩序。医院报警后,辖区派出所干警到现场维持秩序。

  【深度解析】

  [什么是“医闹”?]

  医闹是指受雇于医疗纠纷的患者方,与患者家属一起,采取各种途径以严重妨碍医疗秩序、扩大事态、给医院造成负面影响的形式给医院施加压力从中牟利的行为。医闹采取在医院设灵堂、打砸财物、设置障碍阻挡患者就医,或者殴打医务人员、跟随医务人员,或者在诊室、医师办公室、领导办公室内滞留等等。

  [为什么会出现“医闹”?]

  我国的医患纠纷中,绝大多数患者处于弱势地位。当医疗纠纷发生后,需要患者家属自己做出举证。患者家属需要自己找鉴定单位、集合鉴定专家,进行一次鉴定再调解的时间也是十分漫长,有的甚至需要1年以及更多的时间。本来医疗事故就给患者和家属带来了巨大的创痛,漫长的维权拉锯战更会让其身心俱疲。正因如此,很多家属不愿意走这种正常程序,而选择粗暴、见效快的非正常途径。归根结底医闹事件频发的根本原因在于现有医疗纠纷处理机制不能有效发挥作用、合法维权成本过于高昂以及非法索赔得不到惩处。

  [“医闹”的危害]

  医闹事件的频发,会加剧医患矛盾,对患者本身来说也是不利的。例如一些有风险的手术,大部分医生宁可选择不做以规避风险,这样最终吃亏的还是患者本人。此外医闹事件还代表着社会长期积压对医院和医生的强烈不满情绪,如果不加以制止和解决,可能会发展成危害性和破坏性更大的群体性事件。

  [解决措施]

  要解决医疗纠纷,原本有诉讼、调解等正规渠道。但因为正常的维权渠道会给患者和家属带来更多的麻烦,才会有很多人非得“剑走偏锋”。因此,拓宽医患纠纷的正规解决渠道才能从根本上解决医患纠纷。对此,相关专家认为:

  措施一:为患者群体提供一个反映利益诉求和获取专业帮助的平台,让他们能够更加便捷地获得专业的医疗咨询和法律咨询,改变医患双方信息不对称的现状,重塑患者通过正规渠道维权的信心;

  措施二:完善正规法律途径,提高违法成本。政府完善相关的解决机制,提高医院和患者双方的违法成本,加强监管,对于不合格的医院予以勒令整顿、不合格的医生取消行医资格;对故意闹事,激化矛盾的医闹行为依法予以惩处。

  

与2015公务员考试相关的申论

2015公务员考试申论热点:大学公寓变“青年旅舍”

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  以下是出国留学网公务员考试网就针对2015国家公务员考试申论热点:大学公寓变“青年旅舍”这一话题进行深度解读。

  【背景链接】

  2015年7月,云南大理大学宣布,暑期将向社会开放学生公寓作为青年旅舍,提供近600个房间、3000余张床位给游客住宿,预计本月20日开始营业,房间初步决定四人间80元/天,六人间100元/天。消息一经报道,受到广泛关注并引发讨论,一些网友也对此提出了质疑。大理大学相关负责人称,学校配备了完善的安保体系和后勤保障体系,且是寒暑假利用两栋闲置学生公寓,此举是将资源充分利用。

  【深度解析】

  [意义所在]

  第一,可以使资源利用价值最大化。每年寒暑假恰逢旅游旺季,假期期间,学生公寓本就大量闲置,一边是地方政府的接待之困,一边是大量住宿资源的闲置与浪费,大理大学首开先河地推出“大学旅舍”,先撇开其经营性不说,单就从促进地方发展的角度来看,其价值与意义就不可小觑。高校与地方联手通力合作,不但一解有关部门的燃眉之急,也有效整合了资源,做到了资源利用的价值最大化,更在游客面前树立了良好的旅游品牌形象,增强了首次旅游,甚至“再度重游”的吸引力,如此,于校于地方于公众,无疑都是一大利好消息。

  第二,可以在一定程度上传播校园文化。大理大学暑期向社会开放学生公寓作为青年旅舍,也打开了高校与社会沟通互动的大门,让入住的游客有了了解大学校园文化的机会,受到了大学校园文化的熏陶,尤其加深高学历人才对大理大学的了解,为学校高端人才的引进打开一个“窗口”,以期达到“筑巢引凤”的效果,其立意是深远的。

  第三,可以使学生得到实践锻炼。一些留在学校过寒暑假的大学生,也能从学生公寓的这种“变身”中受益。据校方表示,青年旅舍将采用教师主导、学生参与的模式运营,学校酒店管理、旅游管理等相关专业的学生将参与其中,不出校门便可参加实践;除运营成本之外,其余收益学校将用来资助在校贫困生。

  [启示]

  协同共享是一种建立在现代物联网之上的新经济模式,在21世纪的下半叶可能会成为人类社会主导的经济形态。生产率极高、物联网发达,导致边际成本趋近于零。在“零成本社会”中,人们在互联网上共享能源、信息和实物,所有权被使用权代替,“交换价值”被“共享价值”代替。大理大学的开放之举,多少有这种意蕴。沿着这种思路,国内高校若都像大理大学一样,学生公寓假期廉价向社会开放,充分利用资源,促进城市旅游,降低边际成本,堪称两全其美。更进一步,倘若签订校际协议、互相开放,双方共享资源,低价或免费让对方学生住宿,那便是真正意义上的“协同共享”。

  [建议]

  当然,相关专家认为,“大学旅舍”的对外发展之路,要想走得长远稳健,最为关键的还是要加强后续的管理与服务。至于部分学生所说,“大学旅舍”或多或少地亵渎和侵犯了学生权益,让私人物品没有安全感可言,此番担忧话虽在理,但也不是没有解决办法。一来,国人群体还是有着起码的道德与修养,顺手牵羊等苟且之...

与2015公务员考试相关的申论

2015公务员考试申论范文:以文化输出加厚文化实力

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  以文化输出加厚文化实力

  民族与世界、引进与输出、单一与多元、争鸣与共鸣、市场与产业,这一系列关系展现出文化发展的理念与实践。文化需要发展,发展需要传播。几千年来蕴含、凝聚亿万中华儿女,历久不衰,饱经忧患的中华文化在发展中,不断培育文化开放、吸纳与消化的能力,提升文化实力,逐步迈向文化自信、自觉、自强的发展道路。在发展这一背景下,文化输出成为新经济时代下的竞争主题。

  费孝通先生说:“各美其美,美人之美,美美与共,天下大同”,文化输出更是涵养文化定力,提升文化实力的关键。

  文化软实力是综合国力和国际竞争力的重要组成部分,同样也是实现伟大复兴梦的有力支撑。但是,涵养文化软实力却面临文化推介的“原生态”,传统文化资源缺乏强大的生产力。不管是国产雷剧引发的争议还是非物质文化遗产的“失根”危机,充分体现文化产业发展短板。另外,文化资源的创新与改造缺位也使中国文化在交流的语境中,面临文化赤字、文化逆差的尴尬地位。而这一问题也恰恰展现中国从不缺少历史典故,只是缺少会讲故事的人,缺少文化品牌。

  文化传统走出去,创新内容。优秀传统文化走出去,既要考虑文化输出效应,提升软实力,同样要考虑受众群体,欣赏习惯。在努力保持“原汁原味”的同时,考虑适度创新,重点介绍传统文化之精华。《论语》有云:“择其善者而从之,其不善者而改之”。说明既珍视中华民族文化传统,同时勇于面向世界、面向未来、面向现代化,实现整合与创造。

  文化品牌走出去,推广形象。文化的交流传播要体现文化普适性。什么叫普世性呢?就是符合人性,可以被人接受,符合人的尊严。而中国品牌走出去核心就是找到品牌或产品与人之间的契合点,引发深刻的共鸣,深入建立品牌认同。从习近平主席及夫人大方得体的着装赢得一片赞叹,引发服饰品牌的猜测充分说明文化输出要注重品牌效应。就像世界著名奢侈品牌,每一个成功品牌的背后都有着一段经典故事的传承,一讲就是几百年。

  文化产业走出去,提升效益。俗话说:“经济搭台,文化唱戏”,文化与经济是相辅相成、互相促进的关系,文化输出只有通过产业发展,通过规模经营才能实现文化效益。如万达收购美国院线AMC,让更多中国电影在国外上映。但如果没有万达集团强大财力作支撑,就无法收购AMC,就缺少这一传播平台。因此,文化产业走出去应创新文化产业模式,注重整合资源,引入企业资金投入,通过集中优势输出,提升文化的效益。

  习近平同志说:“提高国...

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