2015公务员面试热点

　　以下是出国留学网公务员考试网为广大备考生准备的公务员面试热点，希望对正在备考的你有用！

　　【预测题目】

　　近日，一个关于医生职称晋升难的话题成为两会关注的热点。“地级市医院医生评职称应该把自主权放开，不要统一论文。基层医生的技术水平应该是以患者是否满意为标准，让他们写论文搞科研，对地级市医院没有这个必要。”在谈到医改话题时，全国人大代表、江苏省苏北人民医院院长王静成提起困扰基层医院医生职称评定的难题。李克强总理当即说：“他讲得有道理啊。手术没做好，论文写得不错，问题不解决，这不是花架子吗?”对此，谈谈你的看法。

　　【热点分析】

　　医生的职称晋升靠论文，而不是靠技术，这是一种花架子，是形式主义，背离了医生的本质属性，违背了医生的天职。然而，这样的花架子，在我国并不只有这么一件。花架子的存在危害极大，不仅不利于行业的发展，人才的选拔，更违背了社会的公平正义，严重损害了国家和人民的利益，因此，我们必须大力改革，改掉花架子。破除形式主义。

　　【题目解析】

　　本题属于智能性问题中的时政类题型，主要考察应试者的综合分析能力。

　　【答题思路】

　　提出观点——论证观点——落实观点

　　【参考答案】

　　所谓花架子，就是比喻外表好看，却缺乏实用价值的东西，同时也是指形式主义的做法。在基层医生职称评定的过程中，一味考虑其写论文，搞科研的能力，而忽略其治病救人的技术，确实是一种本末倒置的形式主义。作为医生，治病救人是他们的天职，缺乏治病救人的能力，即便论文写得再好，也是不能真正为人民、为社会做贡献的花架子。

　　然而，这种形式主义的花架子不仅仅存在于基层医生的评定过程中，许多企业的招聘、晋升，通过限定与该岗位无必然关系的学历、证书、英语等方式，将许多真正有能力的人拒之门外，不仅违背了选拔专业技术人员技能水平的初衷，还成为社会组织和一些人员变相牟利的工具，在考证、评审的过程中催生出“灰色利益链”，影响了行业正常、有序、公平的发展，违背了社会的公平正义;一些领导干部在选人用人的过程中，看重的是当选之人阿谀奉承，哗众取宠，虚张声势，好大喜功，欺上瞒下的花架子，而不是脚踏实地，埋头苦干，一丝不苟，刚正不阿，求真务实的真本事，这样选拔出来的领导干部，高高在上，脱离群众，贪污腐败，弄虚作假，严重损害了国家和人民的利益。因此，我们必须打破形式主义，改掉花架子，真抓实干，真正让人民得到实惠。

　　首先，党和国家要完善各项规章制度，改掉制度中的花架子。要完善公职人员选拔任用的考核评定规程，让选拔的公职人员能够真正脚踏实地，深入群众，秉公用权，执法为民，真正为老百姓办实事，办好事;要改革职称评定标准，建立多元的职称评定标准，既要让善于科学研究的专业人才得到认可，也要让拿着“手术刀”的技术人才得到肯定。

　　其次，要加强各项评定的监管力度。无论是公职人员的选拔任用，还是职称的评定审核，都要加强监管，建立系统完备、上下纵横的监督网络，防止以权谋私、权钱交易的“灰色利益链”的产生，维护社会的公平正义，确保丹凤朝阳，蛟龙得水，让真正的人才有用武之地。

　　最后，政府要引导各企业、事业...

　　【相关表述】

　　据报道，今年以来，全国至少有安徽、贵州、海南、陕西等十余省区市的部分地区，将官员个人事项报告制度“下沉”至科级。而且，申报事项大幅细化，瞒报误报后果严重，可被停止晋升，甚至免职。例如，今年4月，河北张家口市怀来县委副书记、县长李玉清因不如实申报个人事项等四项违纪行为，受到撤销党内职务、行政撤职处分。5月，新疆焉耆县纪委、县委组织部对29名未如实填报个人有关事项报告的科级干部进行了约谈，要求重新填报，并限期作出说明。据此，有人认为，官员财产申报制度的刚性越来越强，“牙齿”越来越锋利。

　　【模拟题目】

　　对于我国推行的官员财产申报制度，你怎么看?

　　【专家解析】

　　纵观各国实践，官员财产申报制度是官员廉洁自律、防治腐败的基本制度。受其影响，我国官员财产申报制度早在1987年就已提出。1995年中央即出台了领导干部个人财产申报制度，两年后，申报范围扩大至县处级副职。2010年中央办公厅、国务院办公厅印发《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，明确要求副处级以上官员每年向组织报告包括家庭婚姻、收入等在内的14类个人事项。与此同时，一些地方“接棒”试行这项制度。2009年，新疆阿勒泰地区纪委率先“吃螃蟹”，随后，浙江慈溪、湖南浏阳、安徽庐江县等多个省份的多个地方进行了领导干部财产申报试点。

　　然而，各地的实践都存在一个共同弱点，那就是缺乏公开公正的监督，收效甚微。翻开那些老虎苍蝇的腐败样本就可发现，事发之前，这些为官者几乎都没有认真执行过“有关事项报告制度”，申报制度根本阻止不了他们升官又发财。如今，反思过去，弥补不足，做好以下三点迫在眉睫：

　　一是落实申报范围。如今申报事项的范围虽及配偶与子女，但官员有一堆理由说难以掌握子女的财产状况，以及他们经商办企业的情况。事实上，让家人“先富起来”是一些官员腐败的常态。对官员如何掌握子女的财产状况亟待规范具体有效的约束措施。

　　二是严密申报公开与核查程序。“公开是最好的防腐剂”，但如果财产申报仅仅停留在内部表格上，不向社会公开，就难以防止虚报假报。所以，完全可以从新担任的领导干部开始，落实财产申报制度，但如何核实是关键。抽查无疑是核实的基本方法，要明确抽查的内容和范围，并通过不断的修正、纠偏，提高其普泛性、可操作性。抽查结果要及时向社会公开，接受民众监督。

　　三是对“瞒报误报”的处罚从政纪走向法治。长期以来，对“瞒报误报”者处罚偏轻。如1997年规定的是“批评教育、限期改正、责令作出检查、在一定范围内通报批评”，2006年加了“诫勉谈话”，直至2010年才增加了“或者调整工作岗位、免职等处理;构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分”。其实，虚假申报问题是经不住法律较真的，因为我国《刑法》规定了巨额财产来源不明罪，若发现少报财产，应该进一步核实多余的财产从何而来，拒绝说明来源的，则可能构成该罪。所以，若把官员财产申报不实与巨额财产来源不明罪衔接起来，其威慑力定会大大增强。

　　如此，官员财产申报制度，无论是在国家政策层面推行，还是在多个地方试点，都不再会是浅尝辄止。而且，站在不远处迎接它的，将是民众期盼已久的国家立法。

　　【热点概述】

　　现在基层留不住年轻干部，特别是优秀的年轻干部。问及原因，答曰：一方面，感觉不太好;另一方面，别人走了，自己也待不住。

　　【解析】

　　实际上，基层年轻干部的去留问题，并非如一些舆论场上渲染的“公务员离职潮”那般夸张，很多是体制内的流动，尤其是从基层向更高层级党政部门的纵向流动。应该看到，这种人才的流动有其合理性，年轻干部经过基层的锻炼，更加了解基层群众的需求，对群众也更有感情，带着这种经验和情怀进入上级机关会更“接地气”。同时，基层也会在“新鲜血液”的补充中获益，新入职的年轻干部往往敢闯敢干，思维敏捷，充满活力，为基层工作带来清风。

　　然而，“基层留不住年轻干部”的感慨，在不少地方确是一种客观事实，其对基层工作带来的影响也不可小觑。年轻干部的频繁流动会影响基层干部队伍的稳定性，难免会造成人心思动，易形成人才流失的“蝴蝶效应”，一些优秀年轻干部的流失，也会一定程度上造成基层用人时的捉襟见肘。

　　不可否认，很多年轻干部在基层磨练增长才干，走上了其他岗位继续发光发热。但也有不少年轻干部，从大学“象牙塔”来到服务群众“第一线”，“理想丰满，现实骨感”的尴尬往往让他们措手不及。究其原因，友人那一句简单的“感觉不太好”道出的却是其中并不简单的纠结。有的年轻干部不会与群众打交道，所学与实践脱钩严重，一身书生气下不了田间地头;有的心高气傲，认为群众的诉求都是些鸡毛蒜皮的小事，没耐心也没心思去处理;有的作风浮躁，从“来”的时候就想着将来怎么“走”，总觉得在基层难以实现自我价值，总想做一番大事业……

　　客观环境也让不少年轻干部难以适应。“工作累、待遇低”“成就感不足”“生活条件艰苦”等常有的抱怨，一定程度上也是现实的写照。再者，如选拔任用上的论资排辈，错综复杂的人际关系等基层政治生态问题，让一些年轻干部同样面临着类似于“逃离北上广”与“逃回北上广”的矛盾选择。除了物质激励，提拔任用是对基层干部的一种重要激励手段。而在基层，领导岗位职数的有限性导致竞争非常激烈，不少年轻干部过早地看到了自己人生的“天花板”。

　　【对策措施】

　　想要年轻干部更多留在基层，不妨多一些对年轻干部的关爱，从物质和精神上给予更多激励，并完善相应的奖励晋升机制。同时，也要继续加强从严治吏，营造更加公平公正的基层工作环境，为年轻干部搭建施展才干的良好平台。

　　基层年轻干部自身也要加强修养，多一分定力，少一分跟风;多一分踏实，少一分浮躁，在基层岗位上锤炼自我，勤恳工作，在服务群众中增长才干，在服务群众中实现自我的价值。

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　　【热点背景】

　　当今，我国政府对市场的管理比较混乱，经常会出现多头管理“九龙治水” 的情况。这不仅会对市场造成混乱，同时也给了权力寻租的空间。所以政府只有采取系列创新性政策措施，统筹稳增长、调结构、促改革，以更大决心和勇气转变政 府职能，大力推进行政管理体制改革，才能不断激发市场活力，增强经济发展内生动力，释放出巨大的改革红利，最终推动中国经济这艘巨轮更加稳健破浪前行。

　　【热点题目】

　　为响应中央简政放权的政策，多地政府纷纷出台了权力清单制度，你怎么看?

　　【核心考点】

　　此题首先考察考生是否对简政放权有充分认识。同时，针对简政放权说出自己的看法和观点。

　　【答题要点】

　　1.为什么要简政放权。

　　2.简政放权的积极意义。

　　3.简政放权要怎么放。

　　【参考答案】

　　权力清单制度旨在明晰政府责任，给权力划定边界，有利于约束行政权力、保障公民权利，有助于推进法治政府建设和实现政府治理现代化。

　　一直以来，政府权力并没有清晰的界限，使得政府职能不断扩张，本该由市场自发解决的问题，政府也伸出权力之手抓住不放，设定行政审批，导致权力滥用、权力寻租、权力腐败等异化现象层出不穷，造成的直接后果就是政府职能履行不到位、行政效率低下、市场机制不能充分发挥作用。

　　权力清单就是在此基础上对政府权力的梳理，明确了政府权力的数量、规模和边界，规定了政府行使每一项权力的依据、流程和时限。这样既可以最大限度减少政府对微观事务的管理，优化政府机构设置、职能配置、工作流程，把行政权力纳入法律的轨道公开运行，接受群众监督。还可以为企业、公民依法办事提供诸多便利、激发市场活力。

　　为保障权力清单的顺利运行，我们必须采取多种措施为权力清单制度的推行创造条件。

　　一、保证权力清单的科学性。建立权力清单制度首先要对现有政府部门权利进行全面的梳理、评估，再对照法律法规和市场要求列出科学的权力清单。做到该管的绝对不放，该放的绝对不管。走出行政权力“膨胀-压缩-再膨胀”的怪圈。

　　二、保证权力清单的公开性。各级政府部门要采取多种宣传方式，将权力清单宣传到位，讲解到位，保证群众都能够理解权力清单的内涵，知晓政府权力边界，最大限度方便群众办事，同时为保证群众的监督提供前提和便利条件。

　　三、建立透明的监督问责制度。建立清单后要对政府权力进行监督，除人大[微博]有效行使对行政权力运作的监督职权外，也要重视社会群体的监督，应该扩大并畅通群众的监督渠道，使政府权力运行在阳光之下。同时还要建立相应的问责机制，根据权力行使情况和公务员[微博]应当遵守的规则，细化量化违反权力清单的处罚办法，起到警示作用。

　　只有社会各界共同努力，再能让简政放权真正落实到位，才能让中国这艘经济巨轮再次腾飞。

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　　2015公务员面试热点：高考英语将何去何从

　　【背景链接】

　　北京当起“带头大哥”“挥刀斩英语”，降低英语学科分数在高考招生中的权重，赢得叫好声一片。与此同时，全国各地相继传出高考改革的消息。英语“退出”江苏高考，山东将取消高考英语听力测试。此事在网上引起极大争议。

　　【热点透析】

　　[综合分析]

　　中国的教育体制改革的的呼声一直很强烈，但苦于一直没有找到能够替代高考这样比较公平和比较高效的制度而屡屡搁置。改不了形式，那就先从内容改起，而英语便是这众矢之的。包括北京在内的多地均在酝酿改革高考改革新政，均拿英语“开刀”。

　　一方面，高考英语改革释放积极信号。英语在中国教育中占据着重要的地位，消耗着大量的教育资源，在很多情况下，英语更是具有一票否决的功能。而当今的汉语危机，俨然已经成为了一个不争的事实。据调查80.8%的人确认当前存在汉语应用能力危机。这并非是把汉语危机的原因简单地归结为英语热，只是想说明全民英语热对母语的削弱确实存在。当然，在国际化的浪潮下，英语人才的培养确实很重要，但是这种全民运动式地学习英语所产生的效果却也不敢恭维。据有关资料显示，中国大学生能够运用英语进行自由交流的比例不到5%，这在很大程度上与高考英语的应试教育是分不开的，所以，培养实用型的英语人才，高考英语改革也是大势所趋，这次改革也释放了一定的积极信号。

　　另一方面，高考英语改革不能从一个极端走向另一个极端。英语高考改革本来是好事，有助于英语回归交流工具的本质，也有助于强化同学们对母语的学习。但此次改革步子是不是迈得太大，上马的是不是有点儿仓促，具体的政策实施是不是有点儿着急，对英语教师的影响是否考虑在内，这些都值得慎重思考。与我们这些年过分拔高一样，英语教学也不应该过分拉低。英语教学自有其独特的重要性，虽然这些年千人踩万人骂，但从各种意义上来讲，它还是有其积极影响的。比如促进了学生们的国际视野，促进了对外开放等等。我们不能动辄把一个事物捧上神龛，在稍微想明白之后又迅速把其打落凡尘，这都是不理性的思维方式。

　　[启示]

　　高考改革并不是对过往实践及经验的全部否定。似乎，每一次改革都变成公众借机对“应试教育”进行鞭挞和批判，甚至成为个人情感的宣泄。事实上，“应试教育”并非一无是处，通过枯燥的记忆积累的知识是发挥创造性的前提。心理学家K·安德斯·埃里克森进行的研究表明，要成为某方面真正的专家，需要大约一万小时的学习和实践;美国作家马尔科姆·葛拉威尔在《异类》一书中也提出了“一万小时定律”，只要经过一万小时的锤炼，任何人都能从平凡变成超凡。毋庸置疑，优秀和卓越的人才背后都是枯燥地重复，刻苦努力地付出。

　　[措施]

　　高考体制改革是顺民意、暖民心之举，但好事一定要让它一有个好的结果。不能因为政策设计时的小瑕疵和操作层面的失误而将其原有的积极影响蒙上阴影。任何具体的政策在不受监督的制度环境里都会产生出乎政策设计者之外的效果。高考英语...

　　2015公务员面试热点：加强整治电信诈骗

　　科技发展到今天，假若有谁说没有接到过乱七八糟的骚扰电话、诈骗短信，那肯定身处世外桃源。北京地区网站联合辟谣平台和搜狗号码通联合发布的《2014骚扰电话年度报告》称，去年全国骚扰电话数高达270亿通以上，其中涉嫌诈骗类骚扰电话达到26.3%。公安部刑侦局有关材料显示，近年来，电信诈骗年均发案30余万起，被骗金额超过100亿元。也就是说，平均每起被骗案，被骗金额超3万元。

　　诈骗电话害人已经不是一天两天的事，早就该重拳打击这一社会公害。但是，据说真正整治起来很难。有报道称，据业内人士分析，一方面骚扰电话太分散。在移动电话高普及率的当下，想要迅速准确地查找到电话源头，就如高射炮打蚊子，绝非易事。另一方面，现在的骚扰电话隐蔽性强。借助互联网平台，骚扰电话甚至可以随意改号，这为许多屏蔽软件和系统，带来了不小的技术难题。此外，骚扰电话的界定模糊不清，也导致难以依靠有效的法律武器进行治理。整治电信诈骗很难——这盆冷水一浇，一番轰轰烈烈的讨论之后，知道的人提高了警惕，不知道的人继续被诈骗电话祸害。

　　想不到的是，最近义乌警方打破窘境，解决了业内人士声称的不可为之事。据介绍，义乌警方专门梳理汇总今年以来全市通讯(网络)诈骗案中涉及的手机号码，与电信企业建立涉嫌违法犯罪电话号码快速查询和关停机制。截至目前，警方共梳理1700余起案件，整理出860余个用于实施违法犯罪的手机号码，均依法作出核查、关停等处置。应该说，此举为杜绝骚扰电话和信息对个人权益的侵害，作出了有益的也是力所能及的努力。

　　骚扰电话虽然猖獗，但国外有成功的经验，义乌警方如今又作出了有益的尝试。其他如工商、工信等主管部门，是否也应该行动起来，切实负起责任，用经济、行政和法律等手段，探索行之有效的对策，加强对骚扰电话的综合治理，还广大消费者一个安宁呢?

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　　2015公务员面试热点：全民阅读

　　【热点背景】

　　中国是传统的礼仪之邦，文化传承从未断裂。读书、思考、写作三位一体，其中读书最占用时间，需要慢慢积累。读书虽然不是发财致富的唯一选择，但它有助于你对整个世界的认知。《晋书》中讲“学之染人，甚于丹青”，读书的过程也是在和作者进行心灵沟通和灵魂激荡的过程。现代社会却出现了一些问题，值得我们这代人反思。据统计，“中国人均纸质图书阅读量仅为4.39本，扣除教科书，平均每人一年读书一本都不到。”个中缘由遂使“读书无用论”甚嚣尘上。

　　【热点解析】

　　[原因分析]

　　第一，社会阅读环境的缺失。大学生已由精英化向泛大众化转变。

　　第二，公共图书馆整体缺乏。公共图书馆基础设施落后，藏书匮乏，导致没有更多、更方便的文化资源可以利用，偏远地区甚至出现无书可读的尴尬。

　　第三，出版业出版环境恶化。出版商一味迎合市场需求，值得阅读的精品图书越来越少，原创性的图书越来越少，“三俗”图书充斥市场。

　　第四，国民阅读习惯的缺少。过于功利化的阅读倾向抹杀了阅读的积极性，从而在很大程度上扭曲了我们儿时便应该养成的良好的阅读习惯。

　　第五，呈现全民浅阅读趋势。网络阅读对传统阅读的不断分化与消解显而易见，呈现出碎片化、片段化阅读，使人们逐渐放弃了传统的阅读方式。

　　[对策措施]

　　第一，政府方面要倡导阅读、改革教育体制和加大资金投入。进一步营造整个社会的阅读氛围，注意儿童早期阅读的引导，加大投入促进乡村阅读。

　　第二，图书馆方面应优化馆藏，吸引读者。图书馆可以根据不同的读者需求，优化馆藏、调整馆配，并进行特定的阅读指导和阅读服务。

　　第三，出版业方面应优化选题，出版有思想价值的图书。出版作为知识传播的载体，应该肩负起记录思想、保存文化、推动阅读的责任。

　　第四，国民自身要从家庭、从孩童起培养良好阅读习惯。从自身做起，进行有思考、有质量的阅读，每个家庭都应重视阅读教育，培养孩子阅读习惯。

　　一个人的精神发育史就是他的阅读史。一个民族的精神境界取决于这个民族的阅读水平。一个没有阅读的学校永远不可能有真正的教育。一个书香充盈的城市才能成为美丽的精神家园。 共读、共写、共同生活才能拥有共同的语言、共同的密码和共同的愿景。

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　　【热点背景】

　　《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》于2015年1月14日公布，机关事业单位人员将缴纳基本养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%，这一比例与企业职工一致。此事在社会上引起舆论风波，请问你对这个问题怎么看。

　　【出国留学网公务员频道点评】

　　我国退休金实行双轨制，社会企业单位实行“缴费型”制度，由单位和职工本人按一定标准缴纳;机关事业单位实行“免缴费型”制度，机关事业单位人员不需要缴纳养老保险，退休之后，国家按照其工龄和退休之前的工资，由国家财政部门统一计发养老金。

　　随着改革不断深入，双轨制的弊端越来越凸显，按照现行的制度，机关事业单位人员退休后可以拿到退休前工资的90%的退休金，而企业职工每月拿到的退休金大概是在职每月工资的60%，从金额来看，差距大概是三到五倍，由此可见双轨制对作出同等贡献的企业职工严重不公。同时，机关事业单位丰厚的养老退休金严重影响着人才的合理流 动，企业职工养老制度和机关事业单位养老制度之间缺乏衔接，公职人员一旦中途离职就会失去一大笔养老金，导致公职队伍能进不能出，此外，随着老龄化加速， 老年人口日益增长，双轨制也给我国财政造成巨大的经济负担。

　　近年来，关于取消双轨制的呼声越来越多，但是一直未能形成有效方案，因为这 项改革的推动者就是双轨制的受益者，养老保险双轨制能否顺利改革，取决于改革者的决心有多大。从此次并轨方案来看，改革者愿意牺牲个人利益，足见其打造社 会公平的勇气。在这次颁布的《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中提到，机关事业单位人员将缴纳基本养老保险，单位缴纳20%，个 人缴纳8%，这一比例与企业职工一致。根据决定，对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现 待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。此项规定的灵活性，避免一刀切，能够有效安抚人员。

　　那么此次新的调整方案，一定能够破除之前双轨制中存在的不公平问题吗?据统计数据显示，机关事业单位养老金替代率超过80%，甚至有的可以达到100%。但是，企业职工养老金替代率却在50%以下。随着改革的深入，相信在不久的将来，机关事业单位与企业的养老金替代率会越来越小，但是短期之内，由于二者差别立即趋同恐怕不大可能。要想实现二者并轨，统一标准，统一待遇，除了降 低公务员[微博]养老金，还要适当提高企业退休人员的养老金。目前企业退休职工养老金每年涨幅差不多在10%左右，在当下物价飞涨的时代，这样的涨幅相对较低。适 度提高企业职工退休金，同时控制机关事业单位人员的养老金，才能尽快缩小二者的差距。

　　新的改革决定要求单位为员工缴纳20%的养老保险，这是一笔巨大的支出。这笔钱从哪来，怎么花，政府每一步都要“精打细算”。从目前来看，能做的就是先从精简公职队伍入手，减少冗员，节省行政开支。当然，除了精简接待、会议等行政工作之外，还需要政府加大对社会保障的投资力度和对财政资金的科学管理。