2015校园招聘

　　阳春三月，是春的季节，也是希望的季节，下面是出国留学网为大家搜集整理的校园招聘策划方案，欢迎阅读。

　　校园招聘策划方案(一)

　　一、活动主旨：模拟招聘

　　二、活动主题：真知、灼践

　　三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验

　　四、活动场所：西阶一教室

　　五、活动时间

　　xx年10月25日——xx年11月15日

　　六、活动对象：全体在校生

　　七、奖项设置

　　“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;

　　“校园 ”一名，奖励现金200元;

　　大赛优秀参与奖三名，精美奖品;

　　八、活动安排

　　(一)前期策划宣传

　　10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

　　(二)报名

　　10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

　　(三)场地的布置

　　(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛

　　(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做

　　(四)预赛

　　10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)

　　第一环节：个人展示

　　参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

　　第二环节：团队训练项目

　　协作能力：

　　团队精神的基础——挥洒个性。

　　团队精神的核心——协同合作

　　团队精神的最高境界——凝聚力。

　　(根据参赛者情况分小组)

　　第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!

　　活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。

　　活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

　　活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名

　　届时邀请校学生会、学院学生会主席、常委等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

　　(五)决赛

　　进入决赛的...

　　针对当前愈加严峻的就业形式，结合我系人力资源管理专业自身的特点，充分发挥我专业优势的积极作用，结合学校将举办的科技文化节，我们组织开展专业技能大赛，举办模拟招聘会，推陈出新，从而体现我校大学生的优秀风采，并增强就业的信息知识，提高自身能力和素质。经我系教师认真研讨，于2013年10月中旬—2013年11月下旬举办了校园模拟招聘大赛，此次比赛面向全校学生，于10月23日晚在我校科技楼791教室拉下帷幕。

　　为了更加完善“校园模拟招聘大赛”这一活动，并且把这一活动作为财经系具有代表性的专业实践比赛活动，我们在比赛结束后进行了认真的总结。

　　本次活动总结如下：

　　本次大赛从10中旬开始筹备、宣传、最后报名的人数15人，再到最后进入决赛的人数为12个。由于大家对于模拟招聘这块并不是很熟悉，所以来报名的人数也相对会比较的少一些。又由于大家再面对做简历的这块都不懂，所以做起来都比较的难。相比时间上就会变得有点仓促。在总共度过了半个月的准备时间、预赛。终于于10月23日在791教室进行了最后的决赛。在院领导，系领导及我系团总支学生会的重视下，我们的工作人员本着“同心协力，其利断金“的的信心，努力做好每一项任务，确保了比赛的顺利进行。针对此次的比赛，财经系的相关老师也进行了充分的指导，比赛本着公平、公正、公开的原则，专门邀请了相关专业的教师担任评委，活动也达到了预期的效果。

　　在这次大赛中，每位选手都以去企业应聘的态度，穿着打扮都很到位。个个在应聘的时候都很积极的发言。这次比赛每个选手都要经过三个环节，竞聘演说、现场抽题、情景面试。面试人员在应聘者自我介绍的同时，观察每位应聘人员的行为，总结概括他们的优缺点，然后针对应聘者应聘的岗位及具体情况，由专业老师有针对性的进行提问。，在在这些比赛环节中，选手们有的侃侃而谈，显得经验老道成熟，有的略显紧张，不够稳重。但他们都有个共同点，就是坚持到底。比赛不只重视选手的专业知识，而且还重视选手的口语表达，是否能把自己所学到的知识与工作相结合起来。把最好的工作态度及看法表达出来给观众及评委。经过一个半小时左右的精彩角逐，比赛成绩也随之产生了。一等奖是由12人力资源管理的洪菁菁同学获得。二等奖与三等奖则被13人力资源管理的方美清同学与12人力资源管理的王衍龙同学获得。最后评委老师对这次比赛进行了精彩点评，也让同学们认识到了自己的不足之处。让他们在面临就业应聘的时候，又增加了一份的信心。

　　在这次大赛中，虽然我们都尽自己所能努力做好每一项工作，但有些方面还是不够到位的，例如：我们在面试的具体环节中，考虑的不够充分，导致到后面有点乱。具体的时间安排不够明确，导致比赛在时间上有点冲突。造成从预赛到决赛的时间变的很短，选手们的准备情况也不是很乐观。在比赛开始时的人员安排也不是很到位，导致了现场的秩序显得有点乱。通过这次的比赛，我们知道了举办活动需要注意的很多细节并且获得了宝贵的经验。比如说，在举办活动前要合理安排每个部门的工作;安排好活动进程，使活动效率提高;在比赛活动中要做好应急措施准备，以防出现不必要的差错;在比赛开始前，所有该准备的器材要准备好并加以检查无误;要安排好比赛进行中相应工作人员要做的工作及注意事项;在布置会场时，要加强防御意外事件的发生，像气球爆炸等;以及比赛整个过程当中所需要注意的一些比较小的程序。应该要随时的与主持人进行沟通，确保主持人在介绍时准确无误，使其不会出现其不必要的错误。<...

　　邀请函范文怎么写，欢迎阅读出国留学网小编整理提供的校园招聘邀请函范文。

　　校园招聘邀请函(一)

各用人单位：

　　为了满足各用人单位对应届大学毕业生的需求，给用人单位和毕业生提供方便、高效的用人信息交流平台，定于20XX年12月27日在五邑大学校内举办“五邑大学2015届毕业生校园招聘会”，届时将组织2015届毕业生参加，诚邀各用人单位参会选聘毕业生。

　　一、举办单位

　　主办单位：五邑大学就业指导中心

　　承办单位：江门市五邑人力资源有限公司

　　网 站：

　　二、时间地点

　　时 间：20XX年12月27日(周六)9：00--14:00

　　地 点：五邑大学校内

　　三、大会规模

　　参会企业150家，预计进场毕业生3000人以上。

　　四、活动宣传

　　1. 通过江门人才网、五邑大学就业网、四市三区政府人才网站等进行网络宣传，用人单位可在网上了解毕业生的专业及人数。

　　2. 在江门重点交通要道、校内、市人力资源市场悬挂招聘会横幅广告。

　　3. 向各企业、毕业生定向发送手机短信，通过电子邮件邀约参会。

　　五、报名方法

　　1. 网上自助报名：登录网站招聘会报名，首次参会请先注册企业会员帐号，并传真或电邮已盖公章的营业执照副本和经办人身份证复印件;网上自助完成填写企业基本资料、发布招聘职位，缴费后在网上自选展位。

　　2. 客服协助报名：将招聘简章以Word文档的形式发送至邮箱(邮件标题注明公司全名)，由客服人员跟进联系。

　　3. 招聘会为大学专科及以上学历毕业生专场招聘会，要求参会单位提供的职位，学历在大专及以上，无需工作经验，月薪在2000元以上。

　　六、服务内容

　　七、联系方式

　　五邑大学就业指导中心

　　电话：

　　传真：

　　学院地址：江门市东成村12号

　　江门市五邑人力资源有限公司

　　电话：

　　传真：

　　邮箱：

　　网站：

　　地址：

　　期盼您的到来，感谢您的关心和支持!衷心祝愿您找到适用的人才!

　　五邑大学 江门市五邑人力资源有限公司

　　二○XX年十一月二十日

　　校园招聘邀请函(二)

尊敬的用人单位：

　　真诚感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作的大力支持和帮助。为了向用人单位提供更好的服务，为用人单位和毕业生之间架起沟通的桥梁，初定于20XX年3月25日(星期五)，在我校召开“上海体育学院20XX届毕业生校园招聘会”，特邀请贵单位拨冗光临。现将有关事项函告如下：

　　招聘会安排

　　1、报到时间：20XX年3月25日 12：30—13：00(如...

　　下面是出国留学网小编为大家整理的校园招聘工作总结，欢迎大家阅读。更多校园招聘工作总结请关注出国留学网招聘工作总结栏目。

　　校园招聘工作总结【一】

　　一、 活动背景

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的好、就业形势日趋严峻，就业压力日益扩大。应对这样一个大的形式，我们淮北师范大学物电学院及外国语学院联合举办校园模拟招聘会，给你一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广阔的交流平台。

　　二、活动目的

　　通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流平台。使企业能够走进校园，了解高校的教育情况，有针对的开展人力资源工作：使学生能够深入了解企业需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

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　　本活动主要侧重于引导学生就业观的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不正确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量的新鲜血液，形成大学就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争。为了让同学们了解招聘仪式，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生心里素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

　　三、 组织安排

　　本活...

一、招聘对象

2012年国民教育系列全日制应届大学本科及以上毕业生。

二、应聘条件

（一）在校各科学习成绩优良；

（二）符合所应聘岗位的条件（见附件）；

（三）2012年8月31日前必须取得全日制应届本科（硕士、博士）学历、学位证书，否则取消应聘资格；

（四）身体健康。

三、招聘名额

具体岗位及数量见附件。

四、薪酬待遇

正式聘用后，与企业签订劳动合同，执行所在企业薪酬制度。

五、应聘办法

（一）符合条件者请登录：http://gx.tobacco.com.cn/gx_qjwszp/ 进行报名，报名时需将本人身份证、学校就业推荐表、在校学习成绩单、在校期间获奖证明等相关材料以附件形式上传（jpg图片格式），每人限报一个岗位。

报名截止时间：2012年2月28日。

（二）企业将对报名材料进行审查或筛选，对符合需求的，将通知参加笔试，笔试范围为公务员考试公共科目部分（行政能力测试和申论），具体笔试时间、地点另行通知。请留意本公司网站通知。

（三）有关招聘的详细信息请登录：http://gx.tobacco.com.cn/gx_qjwszp/ 查询。招聘联系电话：0771-5862125。

（四）在招聘过程中，如发现毕业生求职材料与事实不符或有其他弄虚作假行为的，将取消其应聘资格；已签订就业协议的，协议无效，因此而产生的后果由应聘者自行承担。

二O一二年二月二日

《2012招聘:2012年广西烟草校园招聘》内容来源于：m.liuxue86.com...

　　每年校园招聘都受到数于万计的应届毕业生关注并参加，每个企业面对着千千万万的求职应聘者就设了重重筛选，综合、行测、英语是多数企业选择考核的笔试内容，为了让大家能更好的应届笔试，需要注意以下几点：

　　注意时间的控制。

　　一些企业笔试题量比较大，因此在笔试之前，你一定要准备一个手表，在考试的时候才能合理安排时间。有一点需要注意的事情，笔试所有试题几乎没有人是可以全部题目自己都认真思考做出正确的答案的，所以在做题的时候一定要合理安排时间，做到适当的取舍。不要为了一两道题，花了大部分时间，最悲催的是：结果答案还是错的。一般企业笔试时间为2-3个小时，平均也就一分钟一道选择题，所以大家要注意时间的控制。

　　考试前要做足准备工作。

　　网上很多关于相关企业笔试的资料，最起码会有很多参加过笔试的同学会在论坛或者网站上分享自己的经验。所以你在参加的企业笔试前，你要到网上了解你笔试企业的具体笔试题型，心里有个准备。

　　尽早复习好题型。

　　公务员行测考试题型是最多银行校园招聘中引用的内容，甚至移动、京东等大型企业的校园招聘笔试环节中都出现行测类似的题目。英语测试内容更不用说了，像宝洁、联想、玛氏、爱立信等企业选择的均为TOEIC托业考试题型，提前熟悉题型，在考试中可以节省一些时间。

　　遇到难题不要空开想着迟点做。

　　很多企业笔试时间控制是系统内定的，而且每一道题目差不多不到一分钟的时间去答题，所以很多题目并不是说你会不会做，而是看你能不能在短时间内做出来，后面做题根本没有时间会回来检查之前的题目是否正确。所以遇到一时想不出的题目不要留空，凭自己感觉猜上去，然后继续下一道题。