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  2015考研政治分析题预测(1)

  根据材料回答问题:

  清人申居郧说:“人才各有所宜,用得其宜,则才著;用非其宜,则才晦。”意思是说,人的才能各不相同,用其所长,就能使其充分发挥作用;用非所长,就会埋没其才能。这告诉我们:人们往往只能熟悉和精通某一领域的知识或技能,只能在相应的领域施展拳脚,否则特长就可能被抑制甚至埋没。因此,用人重在“扬长”,不能唯用责人,更不能削足适履。

  如何做到“扬长”?首先需要明确拟用人才的特长是什么,这种特长适用于哪个领域;然后根据其特长区别任用,使工作领域与人才的特长对口。明太祖朱元璋打天下的时候,从浙西得到“四贤”,甚为高兴。他根据四位才子各自的长处予以不同使用:刘基善于谋略,就让他参与军国大事;宋濂长于诗文,就叫他主理文化典籍修撰;叶琛和章溢有政治才干,就派他们担任地方大员。可以说,善于“扬长”,使智者尽其谋、勇者竭其力、仁者播其惠、信者效其忠,是古今成功领导者一种具有共性的智慧。

  善于“扬长”,还体现在能够抓住选用人才的最佳时机,及时把那些有潜力的人才选拔出来,放在最能充分展示其才华的位置上。人才是发展变化的,不是一成不变的。人的年龄在变,身体条件在变,周围的环境也在变,在此地是人才,在彼地不一定是人才;此时是人才,彼时不一定是人才。一项调查研究发现,人的特长随着年龄和精力的变化而变化,其轨迹呈倒“U”字形,一般是开始向上增长,当增长达到高峰期,也就是进入个人能力的黄金阶段时不再增长,并保持一段时间之后逐渐衰退。这就表明,用人要用当其时、用当其位。错过增长期和高峰期,能力就会“退化”,热情就会“降温”,“扬长”的效果也就会被削弱。

  还需要指出的是,特长具有用进废退的特点,越用越能促进其发展、增进其优势。相反,发现人才的特长而不用,久而久之,其特长就会退化萎缩,最终造成人才浪费。由此看来,一定要有爱才惜才之心、知人善任之能,讲德才兼备又不求全责备,让岗位需要对接人的才能,做到人尽其才、才尽其用,用当其时、各展所长。这样,我们的事业才能人才辈出、长盛不衰。

  摘编自:《人民日报》(2014年5月19日)

  (1)用才时“使智者尽其谋、勇者竭其力、仁者播其惠、信者效其忠”蕴含什么辩证法思想?

  (2)我们应如何看待“用人要用当其时、用当其位”?

  【本题考点】:矛盾的特殊性、具体问题具体分析和用辩证发展的眼光看待问题。

  【答案要点】:

  (1)矛盾具有特殊性,具体事物在其运动中的矛盾及每一矛盾的各个方面都有其特点。矛盾特殊性要求我们在解决问题时具体问题具体分析,分析事物在其运动中的矛盾及每一矛盾的各个方面的特点,利用好矛盾的特殊性解决不同的问题。朱元璋根据四贤不同的长处予以不同的任用,使智者尽其谋、勇者竭其力、仁者播其惠、信者效其忠,充分体现出抓住矛盾的特殊性具体问题具体分析,进而使人才物尽其用。

  (2)唯物辩证法认为,事物是运动、变化发展的,它要求我们要用发展的眼光看问题,把事物都如实的看作是变化、发展的过程。人才是发展变化的,不是一成不变的,在对待人才的问题上,一定要破除用人“一劳永逸”的观念,用历史的眼光和发展的角度看待人才的发展问题,从...

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