2020初级经济师备考复习

　　时间一天天的过去，为了做好考前的准备工作，在考试中发挥出应有的水平，考出一个好的成绩，考生需要在剩下的备考期间内，专心做好备考复习，为考试的到来做好准备，出国留学网小编为您准备了一些备考的小技巧，小伙伴们快来看看吧！

　　一、把握时间

　　距离考试已经没有多久了，为了加快备考复习的进度，考生需要在剩下的备考时间里，积极的进行备考复习，为考试的到来做好准备。在考前的这段时间里，考生需要调整自己的休息时间，以适应考试的安排，为考试的到来做好准备。

　　二、知识点掌握好

　　考试考得就是考生对于知识的掌握程度，为了掌握好考试知识点，考生需要放下一些和考试无关的事情，把时间腾出来，专心的进行复习，提高备考复习的效率，把知识点掌握好。在备考的过程中，考生需要学会理解记忆，把知识点吃透，做好考前的备考工作。

　　三、模拟测试

　　备考的时间一天天的过去，为了做好知识点的巩固复习，考生在接下来的时间里，可以通过做练习题，把没有掌握到位的知识点找出来，做好知识点的巩固复习，为考试打好基础。在剩下的这段时间里，考生需要进行模拟测试，找出自己的不足，做好知识点的掌握。通过模拟测试还可以更好的掌握考试的做题时间和考试的规则，为考试的到来做好准备。

　　四、心态调整好

　　备考已经进入了最后的阶段，为了做好应对考试的准备，考生需要学会调整自己的心态，积极的准备好备考工作。考生可以参加适当的运动，多和家人朋友沟通，把心中的压力释放出来，调整好自己的心态，鼓励自己，相信自己一定可以在考试中考到一个好的成绩，做好考前的备考工作。

　　五、考试技巧

　　考试技巧虽然不能直接增加考生考试的成绩，但是可以减少考试中的失误，避免一些不必要的失分，增加考试通过的几率。在考试正式开始之前，考生需要先看一看试卷到底考了些什么知识点和考题的难度，分配好做题时间，提高答题的效率，为考试的到来做好准备。在答题的时候，考生需要做到仔细认真，避免因为粗心带来的失分，增加考试通过的几率。

　　考试来的很快，为了做好考前的准备工作，考生需要放下一些和考试无关的事情，积极的做好备考复习，为考试的到来做好准备。出国留学网的小编为您准备了一些备考的技巧，小伙伴们赶紧来瞧瞧吧！

　　一、考试知识点的整理归纳

　　考试知识点很多也很杂，为了做好考前的备考复习，考生需要整理归纳好考试知识点，分清楚哪些是重点内容，哪些是不重要的，分清楚主次，把知识点之间串联起来，建立属于自己的知识体系，方便知识点的记忆，做好知识点的巩固。

　　二、备考复习的时间掌握好

　　时间不等人，考试伴随着时间一步步的靠近，距离考试只剩下十几天的时间了，为了做好考前的准备工作，考生应当积极的准备备考复习，专心备考，掌握好剩下的备考时间，做好考前的备考复习。考生在这段时间里面，需要放下手中一些无关紧要的事情，减少备考时间的浪费，全身心的投入到备考中，专心备考，做好考前的备考复习，以最好的状态迎接考试的到来。

　　三、查漏补缺

　　备考已经进入了最后的阶段，为了做好考前的准备工作，考生需要抓紧剩下的时间，积极的准备复习工作，在复习的过程中，考生可以通过之前整理好的学习笔记，对比进行复习，找出自己没有掌握到位的知识点，还可以做一些试题，查找自己哪些地方没有掌握到位，及时的弥补，做好考前的查漏补缺，把知识点巩固好。

　　四、心态真的很重要

　　考试来的很快，给我们的备考时间不多了，为了以最好的状态迎接考试的到来，考生需要调整好自己的心态，积极的准备备考复习，做好考前的备考工作。在备考冲刺阶段，考生需要学会释放自己的心理压力，相信自己一定可以在考试中考到一个好的成绩，积极准备好考前的备考复习，以最好的状态应对考试的到来。

　　五、做题

　　考试马上就要来了，为了做好考前的准备，考生需要在剩下的这段时间里，按照正式考试的安排，进行模拟考试，掌握好考试规则，熟悉考试的题型和考试做题时间安排。通过模拟考试还能找出没有掌握到位的知识点，及时的复习，做好知识点的巩固，为接下来的考试做好准备。

　　考试正在一天天的靠近，为了做好考前的备考工作，考生需要提高备考的效率，抓紧时间做好考前的备考工作，为考试的到来做好准备。下面由出国留学网的小编为你准备了一些备考的小技巧，小伙伴们快来看看吧！

　　一、考试知识点掌握好

　　知识是我们面对考试的武器，为了在考试中所向披靡，考生需要在接下来的时间里，好好的备考复习，做好考前的备考工作。为了更好的掌握考试知识点，考生需要根据考试大纲整理分类考试知识点，分清楚主次，把备考时间重点放在重点知识点上，掌握考试知识点，为考试的到来做好准备。知识点记忆不能死记硬背，这样是很难把知识点掌握好的，考生应当先理解知识点再进行记忆，这样就能事半功倍，加快备考的进度，掌握好考试知识点，做好考前的备考复习。

　　二、备考时间调整

　　在冲刺阶段，考生需要注意时间的利用，做到合理的利用好每一分钟时间，做好考前的备考工作。在剩下的备考时间里面，考生需要调整好自己的作息时间，调整生物钟，适应考试的时间安排，做好考前的准备工作。在考前的这段复习时间里面，考生不要给自己太大的压力，不要熬夜，需要保证自己的睡眠时间，调整自己的状态，做好考前的准备工作，为考试的到来做好准备。

　　三、调整好心态

　　备考复习已经没有多少时间了，为了提高考前的备考效率，考生需要调整好自己的备考心态，给自己鼓劲，相信自己一定可以做好考前的备考工作，积极的准备考前的备考复习，为考试的到来做好准备。在考试开始之前，考生应当给自己信心，相信自己一定可以考到一个好的成绩，调整自己的考前心态，以最好的状态参加考试。

　　四、考试技巧不能少

　　考试技巧虽然不能增加考生对于考试知识点的掌握程度，但是可以减少考生因为马虎大意带来的失分，所以考试技巧也是很重要的。考生在考试开始之前，需要调整好自己的心态，以最好的状态参加考试。在做题的时候，考生首先需要看一看试卷考了些什么知识点和考试题型，合理的分配好考试的答题时间，加快考试的做题效率。在做题的时候，考生需要做到仔细认真，避免马虎大意，减少考试失分，提高考试通过的几率。

　　时间一天天的过去，备考已经到了最后的关键时期，为了做好考前的备考工作，考生需要提高备考复习的效率，做好考前的备考工作，出国留学网小编为大家准备了一些备考的小技巧，小伙伴们快来看看吧！

　　一、考试大纲对于备考很重要

　　距离考试只有十几天的时间了，为了做好考试前的准备工作，考生需要认真的备考复习，提高备考的效率。考试需要记忆知识点的范围很大，知识点也很多。为了把记忆好考试知识点，考生需要根据考试大纲进行整理归纳，分清楚考试的重点，重点记忆考试的重点内容，为考试的到来做好准备。

　　二、巩固备考知识点

　　很多小伙伴在记忆知识点的时候都是囫囵吞枣，对于知识点都不理解，死记硬背，虽然把备考的知识点短时间的记忆了，但是经过一段时间之后，就会发现变得模糊不清，为了巩固好备考的知识点，小伙伴们在记忆的时候，需要一边理解知识点，一边记忆知识点，把知识点之间关联起来，关联记忆。这样可以做好知识点的巩固。在记忆知识点的时候，我们需要对知识点进行整理归纳，做好备考知识点的笔记，在复习的时候，可以拿出之前做好的笔记，对比记忆，查漏补缺，把知识点巩固好，做好考前的备考复习。

　　三、时间调整好

　　时间一转眼就到了十一月上旬，距离考试没有多长的时间了，备考的工作已经到了最后的关键时期，为了做好考前的备考工作，考生需要放下一些无关紧要的事情，把心思投入到学习中，调整自己的备考心态，积极的做好考前的备考复习，做好考前的备考工作。为了提高备考的效率，考生在学习的过程中，需要利用好生活和工作中没有利用好的碎片时间，整理一些考试重点知识的小卡片，在上班或者是休息时间拿出来看看，巩固备考知识点，做好考前的备考工作。

　　四、调整心态

　　距离考试只有十几天的时间，为了让自己的辛苦不至于白费，考生应当学会调整自己的心态，在备考过程中，考生需要给自己鼓劲，调整好自己的心态，积极的做好考前的备考工作。在考试开始之前，考生需要给自己信心，相信自己一定可以考到一个好的成绩，缓解考试带来的压力，调整好自己的考试心态。

　　备考复习的时间不多了，考生需要抓紧时间做好备考工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020工商管理常考知识点：访问法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

　　初级经济师2020工商管理常考知识点：访问法

　　1.是市场调查资料搜集最基本、最常用的方法。

　　2.面谈访问法

　　（1）入户访问法

　　①优点：直接性强；灵活性强；准确性较强；调查有深度。

　　②缺点：费用高，时间长；对调查人员的要求高；调查质量容易受多种因素的影响。

　　（2）拦截访问法

　　①优点：访问地点比较集中，时间短，可节省访问费和交通费；对拒访者可以放弃，重新拦截新的受访者，确保样本量不变。

　　②缺点：只能进行简单的、大众的问题调查，不适合内容较复杂、不能公开的问题的调查；被调查对象的身份难以判别，在调查地点出现具有偶然性，可能影响样本的代表性和调查资料的质量；拒访率高。

　　（3）计算机辅助面访调查

　　3.电话访间法

　　（1）优点：信息搜集速度快、费用低；调查花费的时间短；搜集市场调查资料覆盖面广；被调查者不受调查人员在场的心理压力影响，可以比较自由地回答问题；适宜访问不易接触到的被调查者；易于控制调查质量。

　　（2）缺点：访问的成功率相对较低；无法使用辅助工具；访问时间不能过长，调查的内容难以深入，调查总体欠完整；被调查者只限于能够进行电话沟通的范围；对于回答问题的真实性很难做出正确的判断。

　　4.邮寄调查法

　　（1）优点：调查区域较广；调查费用较低；被调查者有较充分的时间填写问卷，回答质量较高；通过让被调查者采取匿名方式，可对某些敏感和隐私情况进行调查；无须对调查人员进行专门的培训和管理。

　　（2）缺点：个别问题无反馈，问卷回收率低；信息反馈时间长，影响资料的时效性；容易产生填答错误，无法评价其回答的可靠程度；对被调查者的要求较高。

　　5.留置调查法

　　（1）优点：问卷回收率高；被调查者有充分的时间来回答问题且不受调查人员影响。

　　（2）缺点：调查受区域范围的限制，难以进行大范围的留置问卷调查；调查费用较高；占用被调查者的时间较多。

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　　距离2020年初级经济师考试已经不足一个月的时间了，为了做好考前的备考复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师工商管理备考知识点汇总”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

　　十月马上就要过去了，剩下的备考时间不多了，为了做好考前的备考复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020财政税收备考知识点：组织财政收入的原则”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

　　初级经济师2020财政税收备考知识点：组织财政收入的原则

　　组织财政收入的原则

　　（一）从发展经济入手，增加财政收入的原则

　　地位：首要原则

　　含义：在组织财政收入时必须从发展经济的角度出发，扩大财政收入的来源。经济决定财政。

　　财政收入的规模和增长速度，关键取决于国民经济发展的规模、速度和资金积累水平。

　　（二）利益兼顾原则

　　兼顾国家、集体和个人三者之间的物质利益：指财政在处理国民收入的再分配，并相应取得自身收入的过程中，不能只考虑财政收入的获取，还应将必要的财力留给企业和个人，以调动和发挥其积极性。

　　兼顾中央与地方政府之间的物质利益：指财政在处理国民收入的再分配，并相应取得自身收入的过程中，不能只考虑中央或地方的财政收入，还必须兼顾中央财政与地方财政的利益关系。

　　（三）合理负担原则

　　合理负担原则，就是指在组织财政收入时，纳税人的税收负担要与其负担能力相适应，要坚持横向公平和纵向公平。

　　①横向公平是指具有相同纳税能力的人应当缴纳相同的税收

　　②纵向公平是指具有不同纳税能力的人应当缴纳不同的税收。

　　③机会均等是指基于公平竞争的原则，通过税收杠杆的作用，力求改善不平等的竞争环境，鼓励企业在同一起跑线上开展竞争，以达到社会经济有序发展的目标。

　　（四）公平与效率兼顾原则

　　含义：指政府在组织财政收入时不仅要讲求公平，同时还必须讲求效率。

　　效率的两层含义：一是征税过程本身的效率；二是指征税对经济运行效率的影响，即有效发挥税收的经济调节功能。

　　公平与效率矛盾的解决：既要考虑经济的稳定发展，又要考虑到社会成员之间的贫富差距不能过分拉大，不能片面追求效率或片面追求公平。

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　　只有现在就行动，梦才能实现。下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师工商管理常考知识点：员工培训的实施”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

　　2020初级经济师工商管理常考知识点：员工培训的实施

　　员工培训的实施

　　实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备、实施员工培训计划，以及评估员工培训的效果四个环节。

　　（一）确定员工培训目标和制订员工培训计划

　　1.员工培训目标的确定

　　（1）确定员工培训目标应遵循以下原则：

　　①服从、服务于企业目标，与企业的长远目标相吻合；

　　②既有足够的难度并富于挑战性，又切合实际，不宜过多过高；

　　③简明扼要，具体明确，便于操作；

　　④具有较完备的体系结构，即在完成员工培训的期望目标下，应有与之相配套的足够的子目标。

　　（2）员工培训目标的三个基本要素：

　　①内容要素是指培训主体对受训者通过培训所收到的成效或能够胜任某种工作的期望，其中包括对知识掌握的期望、对技能掌握的期望和对工作态度和行为的期望三类。

　　②标准要素是指培训主体对受训者通过教育培训胜任某种工作应达到的标准的期望，这种期望应该尽可能界定得具体、清楚、明确。

　　③条件要素是指培训主体对受训者通过教育培训应能在什么条件下达到工作标准的期望，这种期望也应该尽可能界定得清楚和明确。

　　（3）员工培训目标的两大类别：

　　一是提高员工在企业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进一步认同等；

　　二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

　　2.员工培训计划的制订

　　在员工培训目标确定之后，就要制定具体的员工培训计划。员工培训计划应包括以下主要内容：

　　（1）员工培训的目标。

　　（2）员工培训的内容。员工培训的内容一般是通过所设置的课程和训练项目来体现的。

　　（3）员工培训的对象。这里是指接受培训的人员，是对受训人员的范围、资格条件、能力等进行分析界定的结果。

　　（4）员工培训者。员工培训者是具体实施培训的主体，它的选择直接影响着员工培训活动的效果和质量。员工培训者可以来自组织外部，也可以来自组织内部，但对他们的素质要求却是一致的。

　　（5）员工培训时间。员工培训项目实施时间的确定，一般要考虑两个因素：一是需求和时机，二是受训人员的工作情况。

　　（6）员工培训的地点、设施等后勤保障。

　　（7）员工培训的方法及经费的预算与筹措。关于培训经费的预算和筹措，是计划中的一项关键性内容，计划中必须对培训所需的直接费用做出较精确的预算。

　　（二）受训人员的准备

　　员工培训计划制订之后，企业要做好受训人员的准备工作，这主要包括：

　　（1）人员落实，即最终具体确定参加培训人员的名单并予以公告。

　　（2）对受训人员进行充分...