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初级经济师2020工商管理考试知识点:误差的控制途径

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  初级经济师2020工商管理考试知识点:误差的控制途径

  误差的控制途径

  ①提高样本的代表性;

  ②注重样本量的控制;

  ③提高抽样设计的有效性;

  ④重视抽样方案的审核;

  ⑤严格训练调查人员,避免调查人员的主观错误;

  ⑥精心设计问卷,对被调查者进行有效指导;

  ⑦加强对调查工作各个阶段工作的管理;

  ⑧注重调查误差的事后控制。

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初级经济师2020工商管理考试知识点:生产过程的构成

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  考试来的很快,为了做好考前的备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020工商管理考试知识点:生产过程的构成”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  初级经济师2020工商管理考试知识点:生产过程的构成

  1.一般企业的生产过程基本上是由生产技术准备过程、基本生产过程、辅助生产过程、生产服务过程等组成。

  (1)生产技术准备过程。生产技术准备过程是指产品在投入生产前所进行的一系列各种生产技术准备工作。如产品设计、工艺设计、工艺装备的设计、标准化工作、定额工作、调整劳动组织和设备布置等。

  (2)基本生产过程。基本生产过程是指企业将劳动对象变为基本产品所进行的直接生产活动。如:纺织企业的纺纱、织布;飞机制造企业的加工、装配过程;冶金企业的炼钢、炼铁、轧钢;机械制造企业的铸锻、加工、装配等。

  (3)辅助生产过程。辅助生产过程是指为保证基本生产过程的正常进行所必需的各种辅助性生产活动。如机械制造企业中的动力生产、工具制造、模具制造、设备维修等。

  (4)生产服务过程。生产服务过程是指为基本生产和辅助生产服务的各种生产服务活动。如原材料、零部件的供应、运输、装卸、保管等。

  2.构成内部之间的关系

  (1)基本生产过程是核心。

  (2)生产技术准备过程是重要的前提。

  (3)辅助生产过程和生产服务过程为基本生产过程服务。

  (4)基本生产过程和辅助生产过程都由工艺过程和非工艺过程组成。

  3.基本生产过程可划分为若干相互联系的生产阶段。如机械制造企业的工艺过程一般分为准备阶段、加工阶段和装配阶段。

  4.每一个生产阶段,又可划分为更细小的单位,这就是通常所说的工序。工序是指由一名工人或一组工人,在一个工作地上,对同一劳动对象进行连续加工的一系列生产活动。

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2020初级经济师工商管理考试知识点:因素评分法

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  2020初级经济师工商管理考试知识点:因素评分法

  因素评分法是对多个候选厂址进行分析评价的一种常用方法,运用这种方法的步骤如下:

  (1)列出有关的影响因素,并规定对各因素进行评价的尺度,一般情况下用分数作为尺度。同时规定尺度的范围,如1~10或1~100均可。

  (2)对各因素按其重要程度赋予一定权数。

  (3)按照规定的尺度列出每一等级的相应分数,为候选厂址的各个因素进行定级评分。

  (4)用各个因素的得分与相应的权数相乘,并把所有因素的加权值相加,得到每一个备选地址的最终得分。

  (5)选择总分最高的候选厂址为优选方案。

  对于一些非定量的因素,因素评分法是一种十分有效的方法。

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初级经济师2020工商管理考试知识点:质量认证的作用

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  抓紧剩下的备考时间,做好考前的备考复习,为考试的到来做好准备,下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020工商管理考试知识点:质量认证的作用”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  初级经济师2020工商管理考试知识点:质量认证的作用

  (1)企业一旦通过认证,获取合格证书和标志,并通过注册加以公布,会使企业获得更高的质量信誉优势。

  (2)有利于企业增强国际市场的竞争能力。

  (3)促进企业完善质量管理体系。

  (4)节约大量社会检验费用。

  (5)有利于保护消费者利益。

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初级经济师2020人力资源考试知识点:组织分析

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  考试近在眼前,为了做好考前的备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源考试知识点:组织分析”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  初级经济师2020人力资源考试知识点:组织分析

  组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发。

  组织分析开始于组织目标设置。长期目标与短期目标决定了开展培训与开发的深度。长期的目标对培训与开发要求高,而且持久。

  组织分析主要包括以下三个方面的因素:

  (1)公司战略。公司的战略与培训与开发的数量和种类之间存在一定的相关性;培训与开发的主题因为企业的经营战略不同而存在显著的差异。

  (2)可获得的培训资源。资源的限制往往会导致培训与开发无法达到预期目的,效果也不能令人满意。

  (3)组织支持。组织支持主要包括企业决策者的支持和受训员工的上级管理者及同事的支持。

  企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

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