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人力资源部经理岗位职责

人力资源部经理岗位职责 HR岗位职责

  人力资源部经理是公司至关重要的岗位。下面是出国留学网提供的人力资源部经理岗位职责,欢迎阅读。

  人力资源部经理岗位职责

  1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。

  2.负责制订用人计划,提出用人建议,做好分店及各部门的定编方案。

  3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。

  4.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

  5.负责员工工资奖金和福利的管理。

  6.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。

  7.负责组织培训中心的全面工作。

  8.负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。

  9.负责培训资料的订购和培训设备的申购。

  10.组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。

  11.负责根据培训内容,联系聘请专业教师上门授课。

  12.负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。

  13.掌握信息,组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

  14.深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。

  15.完成人力资源总监交办的其他任务。


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