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《高效能人士七个习惯》的读后感

《高效能人士七个习惯》的读后感

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《高效能人士七个习惯》的读后感【篇1】

  请自我分析一下,你是否具有以下特点:

  Ø无法辨别事情的重要与否?

  Ø无力或不愿有条不紊地行事?

  Ø缺乏坚持以上原则的自制力?

  如果有以上特点,那么你便是一个容易陷入“优柔寡断”状态的矛盾体。

  在日常工作生活中,很多人都有这样的情况:好友约你下班后吃饭喝酒,而你最近在健身减肥,严控饮食,此时你不好拒绝友人,只好参与其中,之后的几天里你都在自我悔恨中度过。领导给你安排新的任务、调换新的岗位让你考虑后给出答复,你反复不能思量,询问多个好友、打了家里电话,仍然不能决断,最后领导以为你同意调动,可在新的岗位你烦恼倍增也不知道如何处理,又不敢告诉领导你的困难。

  细细想来,是我们不敢说“不”,不懂得舍弃,我们缺乏以原则为生活中心,又缺乏个人使命宣言,所以经常是听从别人的“安排”,但又不甘不愿的抑郁。

  其实大可不必为他人的眼光而让自我陷入泥潭,应该确立自我信念与目标,才不枉此生短暂,要能够坚定说“不”。

  其实说“不”之后,也不会有什么不良后果,因为通情理的朋友和领导是懂得相互尊重,会理解你的意志,如此才能成为可靠的朋友和独立的下属。

《高效能人士七个习惯》的读后感【篇2】

  解读成熟——《高效能人士的七个习惯》读后感1000字:

  我至今还没有过上自己想要过的生活,回眼一看,原来,还是不成熟。那么,开始思考一个问题,什么是真正的成熟呢?

  有人说,人类都是早产儿。刚出生的小牛,很快就能站起来,抖动几下身体就能走。可是人类的婴儿要经历好多时间,一两岁才会走路,然后在双亲的呵护、抚养、教育下,慢慢的成长。大学毕业之前,我基本不具备独立的能力,离开“衣食父母”几乎无法生存。我们把这个阶段,叫做“依赖期。

  大学毕业后,我通过自己的努力,为拿到第一个月的薪水激动不已,因为这意味着我可以独立了。我相信,只有努力奋斗,依靠自己,才能赢得最后的胜利。虽然比依赖要辛苦,但我知道独立才是成功之路,所以什么事都自己做。我们把这个阶段,叫做“独立期”。

  毕业两年,我马上遇到了瓶颈,并逐渐发现,自己一个人能做的事情,终究是有限的。我从担心依赖别人,到开始尝试和别人合作,甚至把自己的后背交给信赖的战友。

  因为我发现了一个事情,自古成大事者,似乎都是一群各有优势但都不完美的人,彼此合作,才成就了一番真正的事业。我们把这个阶段,叫做“互赖期”(Interdependent),也就是互相依赖期。

  依赖显然不成熟,独立其实也不成熟,只有基于彼此优势的互相依赖,才是真正的成熟。我现在的阶段,就处在独立期向互赖期的转变阶段。搞清楚了成熟的模式图,那么开始寻找走向成熟的途径和心法了,我上次去杭州培训,培训老师推荐了一本书《高效能人士的七个习惯》,推荐理由:要是世界上的成功励志的书,你只读一本,那么首选便是史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》。

  这本书去年就读过一遍,老师的推荐理由着实诱惑,便重读一番,此番开卷,到真正的探寻到了走向真正成熟...

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