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三级人力资源管理师2017练习题:人员招聘与配置

三级人力资源管理师练习题与答案 三级人力资源管理师测试题

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  1[单选题] 关于发布广告,下列描述不正确的是(  )。

  A.广告是内部招募最常用的方法之一

  B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力

  C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

  D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界

  参考答案:A

  2[单选题] 对应聘者的评价应该做到(  )。

  A.自下而上

  B.由表及里

  C.由里及表

  D.由远及近

  参考答案:B

  参考解析:通过招聘者精心设计,在特定场景下,与应聘者面对面的交谈与观察,达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况,由表及里地评价应聘者有关素质,并对是否录用作出判断与决策。

  3[单选题] 通过(  ),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。

  A.猎头公司

  B.招聘洽谈会

  C.人才交流中心

  D.熟人推荐法

  参考答案:B

  4[单选题] 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(  )。

  A.人才交流中心

  B.猎头服务

  C.校园招聘广告

  D.网络招聘

  参考答案:B

  5[单选题] 下列各项中,不属于借助中介的是(  )。

  A.人才交流中心

  B.猎头公司

  C.校园招聘

  D.招聘洽谈会

  参考答案:C

  6[单选题] 选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是(  )。

  A.③①②④

  B.④①③②

  C.③①④②

  D.①③②④

  参考答案:D

  参考解析:选择招聘渠道的主要步骤为:(1)分析单位的招聘要求;(2)分析招聘人员的特点;(3)确定适合的招聘来源;(4)选择适合的招聘方法。

  7[单选题] 在面试过程中,考官不应该(  )。

  A.创造融洽的气氛

  B.让应聘者了解单位的现实状况

  C.决定应聘者是否被录用

  D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

  参考答案:C

  8[单选题] 在情景模拟测试方法中,(  )是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

  A.决策模拟竞赛法

  B.即席发言

  C.无领导小组讨论法

  D.公文筐测试

  参考答案:D

  参考解析:公文筐测试又称公文...

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