业务激励方案【篇1】
20xx年开泰战役xx分公司一路高歌猛进，四五扩军强势起步再次领先全国，我们即将迎来五六连动，五六连动是承上启下的信心之战，是半年过亿的荣誉之战，是提前达成年度任务决心之战，是20xx年达成1.5亿目标的生死之战，为实现五六连动目标达成，炒热新产品上市氛围，快速点燃团队销售热情，确保半年过亿目标实现，特制订xx分公司“五六连动，过亿风暴”大型业务激励方案：
一、方案时间：
5月16日-6月9日
二、方案口号：
半年收官冲刺过亿誓夺第一
三、方案内容：
（一）过亿“荣耀”先锋奖
1、方案期间，受理标准保费≥6000元，奖励300元购物卡一张；
2、方案期间，受理标准保费≥12000元，奖励600元购物卡一张；
3、方案期间，受理标准保费每≥20000元，奖励华为“荣耀3”八核双3G智能手机一部，超出2部以上（从第三部开始）可按照兑现时手机市场价格进行加款；
（二）首爆日加速方案
5月16日受理且在5月19日前承保的标准保费以150%计入过亿“荣耀”先锋奖；
四、方案说明：
1、本方案中标准保费须在方案期间内系统受理，如无特别说明均要求在三天内系统承保，6月15日前交回执，6月25日前过犹豫期；
2、本方案兑现就高不就低；
3、标准保费计算标准参照总分公司关于各类产品的折标规定，十年期交XX保费按照70%计入方案，养老社区保单按100%计入。
4、非方案规定期间系统预收的保单，一律不享受方案；
5、本方案不接受任何个案申请；
6、方案实物、现金奖励均需按照相关税务规定纳税，由获奖者个人承担。
7、方案期间如出现撤单、退保，需补足同等标准保费后方可享受本方案。
8、最终解释权归甘肃分公司营销部所有。
业务激励方案【篇2】
XXXXXXXXXXXXX 有限公司
为了调动员工的积极性，体现多劳多得的分配原则，特制订本方案：
一、奖励范围的确定
奖励范围为：项目投资提成、证券、期货盈利提成、财富管理提成、其他业务提成等四部分。
1、项目投资是指以特定项目为对象的长期投资行为，按该项目完成之后的按评估值分等级提点奖励；
2、证券、期货是指在证券、期货市场投入资金进行投资运作，在扣除成本后产生的收入进行提点奖励。
3、财富管理是指以客户为中心，设计出一套全面的财务规划，通过向客户提供现金、信用、保险、投资组合等一系列的金融服务，产生的盈利进行提点奖励。
4、其他业务提成是指公司与之合作的短期项目取得的盈利，包括贸易、过桥、短期借款等。
二、奖励对象
1、凡参与项目运作的直接人员及配合工作的相关部门。
直接人员—...