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严肃换届纪律心得精选(6篇)

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严肃换届纪律心得 篇1

  今年是换届之年,党员干部如何正确对待“进退留转”,既是对党性和人格的考验,更是对政治忠诚和定力的考验。作为区退役军人局党组书记,始终确保三个“到位”,营造风清气正换届环境。

  严把“教育关”,确保认识到位。局党组坚持教育在先、警示在先、预防在先,采取中心组学习、专题党课、集中培训等方式,认真学习《严肃换届纪律文件选编》《“十严禁”换届纪律要求》,组织观看《镜鉴》《警钟长鸣》,大力宣传区委换届纪律要求,让换届纪律入脑入心。

  拧紧“压力阀”,确保责任到位。严格履行从严治党主体责任,认真排查梳理换届工作各种潜在风险点,有针对性开展风险排查整改。通过开展谈心谈话,对一些苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。与基层单位、机关科室负责人签订责任书,严肃换届纪律,夯实工作责任,确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。

  强化“公仆心”,确保服务到位。换届不减速,积极践行群众路线,把足迹印在田间地头、生产车间、项目一线,倾听原汁原味的声音,回应群众的所呼所盼。毫不松懈抓好疫情防控,不断健全退役军人服务保障、作用发挥体系,引导退役军人赓续优良传统,服务长安发展,共同维护风清气正的换届环境。

严肃换届纪律心得 篇2

  今年是“十四五”开局之年,也是换届之年,作为区应急管理局党委书记,本人坚决做到把政治纪律和政治规矩挺在前面,把正风肃纪牢牢抓在手上,以最坚决的态度、最有力的措施、最严格的要求,把握好“三把尺”,确保换届选举工作有序推进,营造风清气正政治生态。

  握紧学习“标尺”,让政治规矩刻于心。履行“第一责任人”职责,组织局党委班子成员开展班子会、专题研讨会,先后两次学习《严肃换届纪律文件选编》《“十严禁”换届纪律要求》,坚持换届工作“一盘棋”,确保每一个班子成员当好局中人、明白人,做到思想上弦、责任上肩。

  握紧纪律“戒尺”,把纪律和规矩挺起来。组织党员干部观看教育警示片《镜鉴》《警钟长鸣》,深刻汲取教训、举一反三,教育引导党员干部进一步增强严守纪律的自觉性与坚定性,严守党的政治纪律和政治规矩,切实把严肃换届纪律要求内化于心、外化与行、做到敬法畏纪,正本清源。

  握紧监督“量尺”,用监督指导换届有序推进。认真梳理,提前研判换届工作各种潜在风险点,组织党委班子成员签订《严格遵守换届纪律承诺书》,持之以恒抓风气监督,把风险防范贯穿换届全程。

严肃换届纪律心得 篇3

  今天早上利用早班会的时间,通过视频学习的方式,大家认真学习了换届纪律的5个严禁、17个不准、5个一律换届纪律要求.换届工作对于全面建设小康社会,推进首都科学发展、加快转变经济发展方式有着重要意义。为保证此项工作的有序开展、严肃换届纪律,营造风清气正的换届环境,去年12月,中央纪委、中央组织部、下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》,之后又陆续召开了多次视频会议,对换届工作进行部署。

  一、严肃换届纪律是选拔优秀领导干部的前提和保障

  换届工作是我们政治生活中的一件大事,我们各部门工作开展的好坏与领导干部的素质和水平直接相关。任用和选拔优秀领导干部到充实到我们的各部门是我们做好各项工作的有力保障,而严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境是我们选拔优秀领导干部的前提和保障。中央在《通知》中强调...

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严肃换届纪律心得 换届纪律心得体会

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  严肃换届纪律心得【一】

  2016年,根据中央的有关要求,牡丹江市区、县、乡镇党委将进行新一轮的换届工作,人大、政府、政协的换届工作也将陆续展开。为保证此项工作的有序开展、严肃换届纪律,营造风清气正的换届环境,去年12月,中央纪委、中央组织部、下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》,之后又陆续召开了多次会议,对换届工作进行部署。为严肃换届纪律,东安区委高度重视此项工作,采取了集中学习、观看光盘、个人谈话、答卷测试等形式贯彻宣传换届纪律。我积极参加了各项活动,并对《严肃换届纪律教育读本》内容进行了反复阅读和理解,有一些心得和体会,与大家交流。

  一、严肃换届纪律是选拔优秀领导干部的保障

  换届工作是我区政治生活中的一件大事,任用和选拔优秀领导干部充实到各部门是我们做好各项工作的有力保障,而严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境是我们选拔优秀领导干部的前提和保障。中央在《通知》中强调的“5个禁止、17个不准和5个一律”是我们在换届工作中必须要坚持的原则,是公开、公平、公正选拔领导干部的重要内容,也是优秀人才脱颖而出的重要前提,同时使某些人企图通过不正当手段谋求领导职位成为妄想。此次换届在选拔领导干部上,坚持“德才兼备,以德为先”的原则,目的就是使政治觉悟高,思想端正,能全心全意为人民服务的人才走上领导岗位,努力防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

  二、严肃换届纪律是杜绝腐败发生的源头

  近年来,腐败现象时有发生,其原因是一部分干部任职后缺乏自身修养建设,还有一部分干部就是在干部任用上出了问题,有的是在自己提拔升迁上贿选拉票,违法违纪,有的是在为他人提拔和升迁上收受贿赂,讲人情,说好坏,运用权力影响他人行使民主权力,使干部“带病提拔”、“带病上岗”。这些人没有树立正确的权力观,他们手中的权力没有成为为人民服务的工具,而成为自己谋求私利的工具。换届工作中跑官、要官、买官、卖官现象大多和行贿受贿相伴发生,换届在极个别部门也成了个别官员敛财的最佳时机。通过这种手段上来的干部任职后肯定会更加疯狂地为自己谋求私利,变本加厉地收受贿赂,给人民造成更大的损失。只要坚持“5个禁止、17个不准和5 个一律”,就能有效地阻断非正常的升迁途径,使优秀的人才得到任用,从源头上杜绝腐败现象的发生。

  三、严肃换届纪律是提高选人用人公信度的重要手段

  “三个代表”重要思想指出,中国共产党始终代表中国最广大人民群众的利益,权为民所用,利为民所谋,心为民所系,是落实“三个代表”的重要出发点和落脚点。个别地区在换届中由于不正当竞争现象,纪律检查部门收到过不少群众来信,有的甚至发生过群体上访事件,这都说明了群众对在换届中的不良作风的深恶痛觉。严肃换届纪律、选拔优秀人才、杜绝在人才选拔上的不正之风也是一项凝聚人心、顺应民意的民心工程,让德才兼备、思想端正、作风优良、能力超群的人才走上领导岗位是众望所归。只有让群众真心推荐、大家广泛认可的人才走上领导岗位大家才心服口服,才能向党和人民交一份满意的答卷。

  四、严肃换届纪律是促进经济社会发展的重要保障

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