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个人工作态度检讨书800字

个人检讨 个人工作检讨书800字

  个人的工作态度决定着个人的工作情况,工作好不好就看工作态度。下面是由出国留学网小编为大家整理的“个人工作态度检讨书800字”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  个人工作态度检讨书800字(一)

尊敬的医院领导:

  首先,我对此次事件,因为我对病人的怠慢,失礼和漫不经心,给医院造成了不良影响,导致损害医院的利益和美誉,向各位领导表示真诚的道歉,对于此次错误我感到万分的愧疚与无以附加的后悔遗憾。事情已经发生,道歉已于事无补,但在此,我还是要真诚的对医院,对各位检讨我的行为,深刻反思,坚决杜绝此类事件的再次发生。

  发生这样的事件绝不是偶然的,恰恰清晰的体现出了我之前的工作态度是多么的不够敬业。我作为服务行业中的一员,应深知对病人的服务态度是何其重要,尤其是像我这种与病人接触一线的岗位,态度如何在很大程度上影响着本医院在病人心中的形象,如果我这里出现了失误,那么之前大家所做的各种形象努力都将因为我而大打折扣。这次事件,充分暴露了我对工作的重视性不够。

  此次被病人投诉,领导将我的错误及时指出,并严厉批评我。从某种层面上讲,我深感痛心的同时又感到一丝幸运,庆幸自己觉醒的及时,因为这次检讨将我潜在的错误给爆发出来了,是在激励我改正错误,为以后更好的工作而努力。这对于我未来的人生工作道路,无疑是一个关键的转折点。

  所以,我要深深的检讨,并由衷地对于领导的关心表示诚挚感谢。下一阶段,我会牢记这次的教训。我要从内心深处认识到这样一个巨大的错误。再次我希望领导能够接受我诚挚的歉意,并在以后监督我,纠正我的错误。对于此,我将会虚心向领导同事请教,积极配合、吸取经验、参考服务章程、严于规己、认真工作,避免这种情况再次发生。

  最后,我希望广大员工能以我为反面材料,对照自己,检查自己,严于律己,谨于工作,承担起自己的职责,做一名优秀的员工,为公司发展贡献自己的一份力量。

  此致

敬礼!

  检讨人: xx

  20xx年x月x日

  个人工作态度检讨书800字(二)

尊敬的领导:

  您好!

  在此,十分抱歉地向你递交我这份工作服务态度恶劣的检讨书,今天上午我在工作当中因为一次工作失误遭到了您的指责,这本是我的失误,我应该虚心接受您的批评。然而我因为今天心情低沉,加上日常脾气就很暴躁,一时冲动对你做了顶撞,还冲动得摔打自己的产品。通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思,我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候,我对自己的要求还是比较高的,遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作。但近段时间以来,由于工作也比较熟悉了,尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时,也慢慢开始放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了。因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我.感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心。

  现如今,当我冷静下来我深深对自己的所作所为感到愧疚,我经过面壁思过与深刻反省。我深深地觉悟到自己身上有很多缺点、不足需要检讨与改正。

  第一,我身为一名产品销售员,工作无疑是需要自己以一份耐心、细致的心态面对...

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经理个人工作检讨书800字

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尊敬的公司领导:

  您好!

  身为公司的经理我有责任,也有义务做好自己的本职任务,我是一个管理者手下人员管理工作必须要做好也应该做好,这是我应该做的也是必须做的。

  管理者不止要做好自己的工作也要,也要管理好其他人,要统筹工作,作一个领导其他人的人,为他们工作指明方向,让手下的员工做好工作。

  管理手下人的工作也是非常重要的,我一直都忽视了这一点,我让手下员工自由发展自由工作,但是却存在很多的问题,比如在工作的时候因为没有我的指点经常会出现这样那样的问题,因为其他员工对自己的工作并不是完全掌握,还需要我的指引。

  独善其身固然好,但是我并不是一个人,我是一个团队的指引着,就要做好这份任务,就需要加倍投入,就需要我的付出。

  在管理上我不能够不管不问,员工需要约束,也需要监督,如果太过放纵只会让他们在工作的时候偷懒,在工作的时候不知道努力,这样不工作无意,也让自己失职,让团队的力量分散。

  一个团队之所以强大,并不是一个人强大,也不是几个人强大,因为个人的力量有限,个人英雄主义拯救不了团队,也无法让团队发展。反而只会让团队陷入到沉寂,每个人的工作都需要我的监督,都需要我把他们组合在一起成为一个不可分割的整体。

  团队的力量应该是团队共同发展,是大家一起同进退,而不是不管不问,一个领头人的责任就是要指明方向,就是要我们做好任务把任务做全做细。

  我应该时刻监督,时刻催促其他成员努力奋进,成员在工作中遇到问题时我应该及时给与解答,及时给出指点,而不是视而不见,管理就需要把个体力量变成集体力量,让大家成为整体。

  我这次辜负了领导的信任,没有做好一个经理该做的,我不是一个好管理者,我会是了管理的基本任务,这样是带不好团队的,是对自己的工作没有任何帮助的,我需要好干政现在的错误行为,需要努力做好自己的任务。

  对待员工我应该积极的进行指导,应该在员工失落时给予支持,在成功时给予告诫,让他么不骄不躁,始终保持正常心态工作,失踪坚持工作才行。

  给这些员工指引正确的方向,给他们下达正确的名利,适当的培养优秀的员工让他们的能力提升,做好经理该做的事情。

  此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年xx月xx日


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