中国粮食研究培训中心招聘人力资源岗位公告

　　欢迎阅读由出国留学网公务员考试栏目编辑整理的“2017江西南昌市人力资源服务中心机关招聘公告”，供您参考，更多高考资讯请关注本站!

　　根据工作需要，我中心面向社会公开招聘机关辅助人员。现将招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘要求

　　(一)招聘人数及岗位

　　本次计划招聘10人。具体岗位信息见下表。

　　(二)基本条件

　　1、遵纪守法、品行端正、身心健康、作风正派、责任心强，无犯罪及其他不良记录;

　　2、热爱工作，服从组织分配，有一定的政策理论水平和沟通协调能力，能熟练使用word、excel等office办公软件;

　　3、30周岁以下(1987年7月1日后出生)。

　　二、招聘程序

　　实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、公示、聘用的程序进行。

　　1.网上报名

　　报名时间：2017年6月23日上午9:00至7月2日17:00。

　　本次招聘报名采取网络报名方式进行，报名人员可登录南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)进入报名系统。

　　报名考试费为50元/人，网上缴费人数为最终网上报名人数。

　　后续事项请关注南昌人才招聘网。

　　2.笔试

　　笔试时间：2017年7月8日(周六)上午9:00-11:00。

　　招聘人数与报考人数比例原则上不低于1:8。比例不足时，则相应调整。笔试科目为行政职业能力测试，卷面总分100分，考试时长120分钟，全部为客观题。按考生笔试分数从高到低的顺序，按1:4比例确定入围人员名单进行资格审查、面试。

　　3.资格审查

　　本次招聘实行诚信报名制度，网上报名时不进行资格审查，考试后再对入围人员进行资格审查。

　　资格审查需提交材料：

　　(1)身份证原件及复印件;

　　(2)学历原件及复印件;

　　(3)本人近期一寸免冠同底彩色照片2张;

　　(4)其他须提供的证明材料。

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。

　　资格审查合格后，进入面试、体检环节。

　　本次招聘面试费按50元/人收取。

　　4.面试

　　(1)根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招录计划1:4的比例确定参加面试的人选。面试参照结构化面试，设2道考题，时间为8分钟。

　　(2)成绩合成：综合总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。

　　5.体检

　　体检标准参照公务员录用标准。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，费用自理。

　　6.公示及办理聘用手续

　　报名、笔试、资格审查、面试、体检工作结束后，根据结果确定...

　　中国证券业协会培训中心远程培训课件有奖征集活动开始了，具体内容请关注出国留学网证券从业栏目，更多证券行业新闻请关注本栏目。

　　中国证券业协会远程培训系统是证券业从业人员进行后续职业培训的主要平台，每年超过20万从业人员通过此平台进行学习。目前远程培训课件库拥有各类多媒体电子课件352门、共431个学时，内容涵盖与资本市场相关的基本规则、证券经纪、投资银行、研究咨询、资管与自营、融资融券、期货期权及其他衍生产品、风控与合规、投资者保护等方面。

　　本次课件有奖征集活动旨在通过挖掘社会优秀培训资源和推广课件简单自制技术，拓展课件来源渠道，扩充远程培训课件库，进一步完善远程培训知识体系，推进中国证券业协会“网上证券学院”建设。

　　一、 征集对象

　　个人、企业均可以申报。鼓励高等院校师生、金融机构内训师和资深从业人员等参加。

　　二、 征集内容及要求

　　(一)内容要求

　　1、课件内容可选取宏观经济、金融市场、财务会计、投资理财等经济金融领域内与资本市场相关的主题;

　　2、课件内容应具有专业性，设计逻辑合理、表述准确，重点突出;

　　3、课件要求音频、视频清晰，图片、文字设计美观。

　　(二)形式要求

　　课件形式分为微课程和长课程两类，具体要求如下：

　　1、单个微课程的时长应为5分钟，最长不超过10分钟，文件格式为mp4;

　　2、单个长课程的时长应为30-40分钟，文件格式为mp4;

　　3、其他符合远程培训系统播放标准的课程亦可，具体要求请见附件3。

　　三、 征集方式

　　1、提交时间：2016年7月至9月

　　2、提交材料：提交材料包括课件及申报表(附件1)等

　　3、提交方式：申报者可采取邮寄方式提交上述材料。邮寄地址：北京市西城区武定侯街2号泰康国际大厦8层(100033)远程培训部;请注明 “远程培训课件有奖征集”。

　　4、联系电话：010-66290877

　　四、奖励设置

　　本次有奖征集按微课和长课件分设奖励。

　　1、微课类：设优秀奖10个(6000元/个)，入围奖50个(4000元/个)

　　2、长课件类：设优秀奖10个(12000元/个)，入围奖50个(8000元/个)

　　五、特别说明

　　(一)申报者须是课件的唯一著作权人，并应承诺没有剽窃、抄袭等侵犯第三方权利情况，如因此引起任何相关法律纠纷，其法律责任由课件申报者承担。

　　(二)中国证券业协会培训中心充分尊重和保护课件拥有者的知识产权。对于获得奖项的课件，中国证券业协会培训中心拥有免费的非独占性课件使用权;对于未获奖的课件，不做课件征集评审以外的其他用途使用。

　　附件

　　1、课件有奖征集申报表

　　2、证券业...

　　岗前培训是必要的它能够让新员工找到自己的位置，明白自己的工作。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源岗前培训心得”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人力资源岗前培训心得（一）

　　我是xxx，目前在人力资源部工作，已入职1个半月。新员工培训终于在翘首期盼中到来，对于新员工的培训，我是带着期望来的。1天紧张有序的课程下来，真心感觉没有白来。老师帅，小伙伴赞，企业棒，这是一个团结向上，奋斗不息的团队，我发现有点爱上微知了。

　　在一天的课程中，我先后学习了公司企业文化、管理制度以及创始人的商业计划PPT演讲，让我这个工作好几年的老鸟享受了一场洗礼。下面我将分享一下在这场洗礼中获得的令人难忘的点。

　　一、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境

　　公司的愿景是成为人力资源服务外包行业的NO.1，霸气有木有？那如何实现这个愿景呢？这里不仅仅需要老胡一个人的奋斗，更多需要在做所有小伙伴的奋斗。每一个小伙伴都应该尽快转变角色，快速找到自己的定位，积极融入新的环境。

　　二、着力培养责任意识、吃苦耐劳的意识

　　岗位有分工，责任无大小，这要求我们的小伙伴不仅是一个会做事、能做事的人，更多要求还得是一个会抗事的人。在培训之前，我和我的小伙伴已经经历了一轮为期3天的惨无人道的野外军事拓展。我想这个就绝对能展现什么叫吃苦耐劳的意识了。

　　三、时刻谦虚谨慎，心存敬畏之心

　　我是做产品的，这些产品最终都要给客户使用的，而不是停留在纸面上。我们要面对的是大浪淘沙的外部市场环境还有人力咨询行业同行精英，市场是检验产品好不好的唯一标尺。在平常工作中我们应该为百分之一的不完美付出百分百的努力，我们的眼里容不下一丝丝的不完美。

　　四、没有任何事情是理所当然的，一切需要感恩

　　我们所有的工作都不是孤立存在的，我们需要同身边的小伙伴进行合作，你的成功不仅仅是你一个人，首先公司给了你一个施展才华的平台，其次身边的小伙伴给予了积极的帮助，最后我们的背后还有理解我们工作的家人。心怀感恩，轻装上阵，让梦想插上感恩的翅膀。

　　五、坚持到底，不轻言放弃

　　罗曼罗兰曾说：“与其花很多时间和精力去凿很多浅井，不如花同样的时间和精力去挖一口深井。如果一个人能专心地做一件事情，反而更加容易出成就。对于年轻的职场人来说，如果能在一个岗位上坚持更久，那么成功的几率更大。”只要你付出了，总有一天，你的回报终将大于你的付出。

　　最后衷心的感谢一同参与培训的小伙伴，你们积极向上，你们自信满满，让培训的课程充满了欢声笑语；感谢为了此次培训默默付出的培训老师，你们工作严谨，你们诙谐幽默，为我们奉上了一场精彩无比的新人培训。

　　人力资源岗前培训心得（二）

　　6月22日，在xxxx，由xx人力资管理中心举办了主题为“非人力资源经理的人力资源管理”的培训活动，通过一整天的培训，让我感受颇深，让我对人力资源管理有了新的认知，充份认识到人才的重要性及部门领导在人力资源管理中的关键性作用。

　　一、人才的重要性

　　可以说，人才是企业的核心资源，人力资源战略处于企业战略...

　　我今天下午在“领秀培训中心”玩了一个“画鼻子”的游戏。

　　只见老师在黑班上画了一个圆圆的脑袋、笑眯眯的眼睛和弯弯的嘴巴，还有三根头发和两个大大的耳朵。这时，陈少卿大声叫：“怎么没有鼻子呀?”老师笑着说：“这是让你们画的。”

　　我们争先恐后的举手。想让老师点自己。老师先点了黄钰晧，老师把他的眼睛蒙着，先让他原地转三圈。然后慢慢挪动，等他走到老师画的图那里，同学们就大声叫了起来，有的说：“往左!往左!”有的说：“往右!往右!”故意迷惑对方，最后黄钰晧把鼻子画在嘴角上了。同学们笑的前俯后仰，黄钰晧笑的直跺脚。接着老师点了我，老师还是蒙上了我的眼睛，让我转三圈。我然后慢慢挪动，走到黑板边，不知何从下手，正在我犹豫的时候，同学们又大声吵着、叫着，把捂着耳朵，无奈地画了一个“鼻子”。我居然画到嘴巴下面了，同学们笑的直不起腰了!