丰盛科技行政总监

　　一、绪言

　　2011年7月9日，我被正式任命为盈众都赢上海大众汽车销售服务有限公司行政总监。7月13日，在总经理的提拨下，我同时兼任行副总经理职务。主要职责为参与公司战略制定与业务支持、开发与维护合作伙伴、行政事务管理与人事任命、公司博客更新与新闻发布等。我的工作目标是以“规范化管理、程序化动作、制度化约束、文明化办公”为指导，达到管理、事务、服务一体化的整体目标。在这期间，感受到团队支持下取得进步的喜悦，感受到团队合作下取得成效的自信，同时也感受到工作没能面面俱到留下的遗憾与思索。下面我将介绍所取得的业绩以及存在的问题与改进措施。

　　二、主要业绩

　　(一)公司战略制定与业务支持

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　　行政总监又称首席行政官，是在一个企业中负责最高日常事务的行政人员。下面，出国留学网为大家准备了《行政总监招聘启事》三篇，欢迎大家阅读，只供参考，希望大家喜欢！！！

　　行政总监招聘启事【一】

　　招聘岗位：行政总监

　　职位描述

　　岗位职责：

　　１、整体行政支持体系搭建，协调，管理（标准化，流程化，规范化）

　　２、配合公司要求根据加盟商需求制作行政支持运营方案；

　　３、行政支持体系高效服务新门户的全国加盟商

　　４、制定公司行政运营管理等有关制度；

　　５、组织实施和监督各项行政运营支持部门的执行情况，并根据公司和市场的发展不断修改完善各项制度；

　　６、负责处理公司的日常行政事务，及时发现并解决问题；

　　７、不断创新，优化提升运行政营支持体系的品质，服务力

　　任职资格：

　　１、本科以上学历，在中大型公司有高管经历优先，具备专业的行政管理知识和经验；

　　２、具备良好的领导管理能力；

　　３、具备良好分析判断能力；

　　４、善于培养人才、发掘人才；

　　５、具备良好的团队管理能力，人际沟通能力以及组织协调能力；

　　６、具备开拓创新能力，具有强烈责任心。

　　行政总监岗位职责有些什么方面呢。以下是出国留学网小编为您整理行政总监岗位职责，供您参考，希望对你有所帮助，更多详细内容请点击出国留学网查看。

　　行政总监岗位职责1

　　1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。

　　2.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。

　　3.根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

　　4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

　　5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。

　　6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

　　7.严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。

　　8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

　　9.完成总经理临时交办的工作。

　　主要职责:

　　·草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料;

　　·为公司领导人撰写文稿等工作;

　　·负责对文件的收发存管理工作;

　　·对员工的评价、考核和激励;

　　·负责做好来客的日常接待工作;

　　·负责对公司档案管理工作;

　　·负责对公司文印工作的管理;

　　·做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作;

　　·负责对各种类会务的安排工作;

　　·负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理;

　　·负责对公司所有员工出勤审核。

　　岗位要求:

　　·具有大专以上的文化程度;

　　·具有较强的文字组织和管理协调工作能力;

　　·原则性强，具有责任感

　　行政总监岗位职责2

　　1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理;

　　5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

　　7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

　　8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

　　9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

　　10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

　　11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

　　行政的岗位职责总是特别辛苦，关于行政的简历你知道如何制作吗?下面是出国留学网的小编为大家整理的“行政总监个人简历范文”，仅供参考，欢迎大家阅读!

　　行政总监个人简历范文【1】

　　姓　　名：xxx

　　国　　籍： 中国

　　目前住地： 广州

　　民　　族： 汉族

　　户 籍 地： 广州

　　婚姻状况： 已婚

　　年　　龄： xx 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 行政经理/主任/主管：文员/文秘、高级秘书：行政助理/文员、投诉处理/监控专员：

　　工作年限： 8

　　职　　称： 无职称

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 3500--5000

　　希望工作地区：xx

　　工作经历： 公司名称： 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-xx

　　公司性质： 私营企业所属行业：纺织，服装

　　担任职务： 行政主管

　　工作描述： 行政工作：

　　主持公司的日常行政工作；

　　负责组织起草和发布通知、通告、会议纪要及其他文件；组织公司会议、活动；公司公文、函电、传真；

　　负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反馈。

　　负责组织协调公司的全局性工作；

　　注意调查研究，主动了解、收集情况和问题，为领导决策时提供参考；

　　推广工作：

　　负责xx代驾项目的市场推广与落实。

　　负责xx市场的品牌推广，策划并组织实施相关的推广方案，协助达成销售目标。

　　制定市场计划，并根据计划组织落实新产品上市推广，公关及各类型促销。

　　针对不同的对象组织推广会，发布及参加展会等。

　　推广政策制定，推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。

　　成功案例：20xx年5月29日，宝马3系车友会“世界杯”主题活动，我司负责当晚的代驾驶服务。

　　活动地点：xx市xx路xx夜总会

　　离职原因：

　　公司名称： 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-05 xx服饰有限公司

　　公司性质： 股份制企业所属行业：纺织，服装

　　担任职务： 行政主管

　　工作描述： 根据人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化置；

　　制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理； 制定绩效考核制度，组织实施绩效管理；

　　制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，立、完善薪酬结构及员工激励体系；新员工入职培训与业务部门直线培训协调；员工转正考核手续；

　　全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理，岗位职责编制汇总，年度工作评定开展，考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算，员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总，为人力资源部经理提供费用参考。

　　建立后勤采购的供应商源，负责与相关政府及代理机构的日常联系，参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册，并随OFFICE的日常运行作相应调整；司机管理及费用控制管理。

　...

　　马上就要年末了，这一年的工作中会有得与失，行政总监就要从中吸取其中有利的经验，这样在今后的工作做的更加好。下面是由出国留学网小编为大家整理的“行政总监年终工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　行政总监年终工作总结（一）

　　一年来，我们紧紧围绕中心工作，从强化公司内部管理上入手，以全面提升员工队伍的综合素质为依托，以突破重点项目改建为核心，以技改项目申报为着力点，在强化开拓能力和创新能力上下功夫，全面提高企业的生存能力和核心竞争能力

　　一、全面加强内部管理，增强企业的核心竞争力

　　企业的管理是无止境的，企业管理的效益也是无止境的。一年来，面对公司的生产处于基本停产的现状，我们越是加大了公司内部管理工作的力度。通过严格规范的内部管理，增强了企业的核心竞争力和员工队伍的凝聚力。

　　在日常工作中，我们注重发挥监督检查的作用，经常性地组织现场管理、安全管理、岗位责任制管理等方面的专项检查。通过不间断的检查评比，使广大员工提高有标准，改进有尺度，规范有参照。同时，我们还针对公司内部的管理实际实施了限期整改责任追究制，即将每次检查中发现的问题与存在问题岗位的负责人进行通报，并限定整改期限。到期如果整改不到位，就追究该岗位负责人的管理责任。在管理工作中，我们着重突出绩效管理这一核心内容。通过行之有效的监管措施，对员工的工作绩效实施动态管理。通过强化规范意识，使员工充分注意每一个工作环节和工作程序的控制；通过强化质量意识，使员工充分注意每一个操作细节和操作步骤的规范；通过强化效率意识，使员工充分注意每一项工作内容和工作方法的优化。通过实施绩效管理，极大地调动了公司员工的工作热情，促进了员工整体工作质量的提高，带动了公司核心竞争力的提高。

　　二、实施经济指标分解，推动目标责任落实

　　年初，根据公司的要求，我们对各项经济指标和工作任务按照各部门的职能进行了分解，并与各部门负责人签订了目标责任书。随后，又对分解到各部门的指标与任务按照具体的岗位职责进行了再分解。在指标制定的过程中，我们按照优化、可行、明晰、对等的原则，一切用指标衡量，用数据说话。真正做到了人人肩上有担子，个个身上有指标。在考核中，我们不问过程条件，不讲主观客观，只看指标与任务的完成情况。在奖惩上，我们不搞情绪照顾，不搞因人论事，做到了一个标准、一把尺子。奖优罚劣、奖罚分明，充分调动起了全体员工的工作热情。

　　通过实施经济指标量化分解、严细考核和奖惩兑现，公司员工的工作热情得到了充分发挥，使得公司的各部门的责任目标均落到了实处，有力地保障了公司全年各项工作任务的圆满完成。

　　三、提高服务水平，千方百计保障外部市场供应

　　一年来，随着公司生产的停顿，公司的市场生存也面临着巨大的挑战。一方面，各代理销售商提高了产品的进入门槛；另一方面，国家进一步加强了对建陶产品销售模式的管理，有些以往曾经行之有效的销售模式受到了限制。所有这些问题，都对公司的产品市场营销和服务质量提出了更高的要求。针对这一实际，公司提出了一切围绕市场需求，一切服从市场需要，一切服务市场发展的经营思路。针对市场上出现的与公司产品质量相关的反馈信息，公司高度重视，及时安排进行相关的检验复查，并迅速将结果反馈至市场。通过与市场的沟通，使得市场逐步认可了公司的质量管理，为公司产品能够在市场上立足创...

　　下面是出国留学网小编为大家整理的行政人事总监个人简历模板，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注出国留学网个人简历栏目。

　　行政人事总监个人简历模板

　　姓名：

　　性别：

　　婚姻状况：

　　民族：

　　户籍：

　　年龄：

　　现所在地：

　　身高：

　　希望地区：

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管，行政/人事类-人力资源专员，行政/人事类-招聘经理/主管，行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位：

　　待遇要求：

　　最快到岗：

　　教育经历

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX市北大XX培训机构 人力资源管理 大专

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX市XX学院 经济管理学 大专

　　培训经历

　　20XX-XX～ 20XX-XX XX英语培训中心 英语口语

　　工作经验至今4年6月工作经验，曾在4家公司工作

　　***公司名称 （20XX-XX ～ 20XX-XX）

　　公司性质： 私营企业

　　行业类别： 生物工程、制药

　　担任职位： 行政人事主管

　　岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述：

　　1．招聘管理：编制年度应届毕业生需求计划，并按计划招聘应届毕业生；根据工作需要招聘社会人员，组织面试、复试，择优录用。

　　2．新进人员接收管理：包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。

　　3．培训管理：办理员工各类教育培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。

　　4．绩效考核管理：完善各类人员绩效考核办法，组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈；做好考核结果的统计、汇总工作。

　　5．职称管理：办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。

　　6．各类假期管理：员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。

　　7．人事档案归档管理：包括培训、考试合格档案；职称晋升、聘任档案；引进人才人事档案；成人高校毕业生档案；劳动力登记表、劳动手册、体检表等。

　　8．材料上报管理：负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。

　　9.企业文化完善，包括员工各类活动组织等；

　　离职原因：

　　***公司名称 （20XX-XX ～ 20XX-XX）

　　公司性质： 私营企业

　　行业类别： 媒体、影视制作、艺术

　　担任职位： 行政人事主管

　　岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述：

　　一、人资规划及招聘与面试：

　　1.负责根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施

　　2.负责招聘渠道...