出国留学网专题频道行政总监栏目,提供与行政总监相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意! 行政总监(Chief Executive Officer,CEO):又称行政总裁、首席执行官、总裁、执行长或最高执行长;是在一个企业中负责日常事务的最高行政人员。其专业与领导能力,让公司的股东代表(董事)愿意聘请他们,负责公司的经营管理,并对公司及股东们负责。

行政总监年终工作总结

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  马上就要年末了,这一年的工作中会有得与失,行政总监就要从中吸取其中有利的经验,这样在今后的工作做的更加好。下面是由出国留学网小编为大家整理的“行政总监年终工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  行政总监年终工作总结(一)

  一年来,我们紧紧围绕中心工作,从强化公司内部管理上入手,以全面提升员工队伍的综合素质为依托,以突破重点项目改建为核心,以技改项目申报为着力点,在强化开拓能力和创新能力上下功夫,全面提高企业的生存能力和核心竞争能力

  一、全面加强内部管理,增强企业的核心竞争力

  企业的管理是无止境的,企业管理的效益也是无止境的。一年来,面对公司的生产处于基本停产的现状,我们越是加大了公司内部管理工作的力度。通过严格规范的内部管理,增强了企业的核心竞争力和员工队伍的凝聚力。

  在日常工作中,我们注重发挥监督检查的作用,经常性地组织现场管理、安全管理、岗位责任制管理等方面的专项检查。通过不间断的检查评比,使广大员工提高有标准,改进有尺度,规范有参照。同时,我们还针对公司内部的管理实际实施了限期整改责任追究制,即将每次检查中发现的问题与存在问题岗位的负责人进行通报,并限定整改期限。到期如果整改不到位,就追究该岗位负责人的管理责任。在管理工作中,我们着重突出绩效管理这一核心内容。通过行之有效的监管措施,对员工的工作绩效实施动态管理。通过强化规范意识,使员工充分注意每一个工作环节和工作程序的控制;通过强化质量意识,使员工充分注意每一个操作细节和操作步骤的规范;通过强化效率意识,使员工充分注意每一项工作内容和工作方法的优化。通过实施绩效管理,极大地调动了公司员工的工作热情,促进了员工整体工作质量的提高,带动了公司核心竞争力的提高。

  二、实施经济指标分解,推动目标责任落实

  年初,根据公司的要求,我们对各项经济指标和工作任务按照各部门的职能进行了分解,并与各部门负责人签订了目标责任书。随后,又对分解到各部门的指标与任务按照具体的岗位职责进行了再分解。在指标制定的过程中,我们按照优化、可行、明晰、对等的原则,一切用指标衡量,用数据说话。真正做到了人人肩上有担子,个个身上有指标。在考核中,我们不问过程条件,不讲主观客观,只看指标与任务的完成情况。在奖惩上,我们不搞情绪照顾,不搞因人论事,做到了一个标准、一把尺子。奖优罚劣、奖罚分明,充分调动起了全体员工的工作热情。

  通过实施经济指标量化分解、严细考核和奖惩兑现,公司员工的工作热情得到了充分发挥,使得公司的各部门的责任目标均落到了实处,有力地保障了公司全年各项工作任务的圆满完成。

  三、提高服务水平,千方百计保障外部市场供应

  一年来,随着公司生产的停顿,公司的市场生存也面临着巨大的挑战。一方面,各代理销售商提高了产品的进入门槛;另一方面,国家进一步加强了对建陶产品销售模式的管理,有些以往曾经行之有效的销售模式受到了限制。所有这些问题,都对公司的产品市场营销和服务质量提出了更高的要求。针对这一实际,公司提出了一切围绕市场需求,一切服从市场需要,一切服务市场发展的经营思路。针对市场上出现的与公司产品质量相关的反馈信息,公司高度重视,及时安排进行相关的检验复查,并迅速将结果反馈至市场。通过与市场的沟通,使得市场逐步认可了公司的质量管理,为公司产品能够在市场上立足创...

与行政总监相关的行政工作总结

行政总监个人简历范文

简历 行政简历 个人简历

  行政的岗位职责总是特别辛苦,关于行政的简历你知道如何制作吗?下面是出国留学网的小编为大家整理的“行政总监个人简历范文”,仅供参考,欢迎大家阅读!

  行政总监个人简历范文【1】

  姓  名:xxx

  国  籍: 中国

  目前住地: 广州

  民  族: 汉族

  户 籍 地: 广州

  婚姻状况: 已婚

  年  龄: xx 岁

  求职意向及工作经历

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 行政经理/主任/主管:文员/文秘、高级秘书:行政助理/文员、投诉处理/监控专员:

  工作年限: 8

  职  称: 无职称

  求职类型: 全职 可到职日期: 随时

  月薪要求: 3500--5000

  希望工作地区:xx

  工作经历: 公司名称: 起止年月:20xx-04 ~ 20xx-xx

  公司性质: 私营企业所属行业:纺织,服装

  担任职务: 行政主管

  工作描述: 行政工作:

  主持公司的日常行政工作;

  负责组织起草和发布通知、通告、会议纪要及其他文件;组织公司会议、活动;公司公文、函电、传真;

  负责做好来信来访的接待工作,处理好信息反馈。

  负责组织协调公司的全局性工作;

  注意调查研究,主动了解、收集情况和问题,为领导决策时提供参考;

  推广工作:

  负责xx代驾项目的市场推广与落实。

  负责xx市场的品牌推广,策划并组织实施相关的推广方案,协助达成销售目标。

  制定市场计划,并根据计划组织落实新产品上市推广,公关及各类型促销。

  针对不同的对象组织推广会,发布及参加展会等。

  推广政策制定,推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。

  成功案例:20xx年5月29日,宝马3系车友会“世界杯”主题活动,我司负责当晚的代驾驶服务。

  活动地点:xx市xx路xx夜总会

  离职原因:

  公司名称: 起止年月:20xx-05 ~ 20xx-05 xx服饰有限公司

  公司性质: 股份制企业所属行业:纺织,服装

  担任职务: 行政主管

  工作描述: 根据人员需求情况,提出人员调配方案,促进人员的优化置;

  制订相关制度与管理流程,完善并规范各岗位管理; 制定绩效考核制度,组织实施绩效管理;

  制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程,立、完善薪酬结构及员工激励体系;新员工入职培训与业务部门直线培训协调;员工转正考核手续;

  全面统筹管理人力资源各模块的工作开展,并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理,岗位职责编制汇总,年度工作评定开展,考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算,员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总,为人力资源部经理提供费用参考。

  建立后勤采购的供应商源,负责与相关政府及代理机构的日常联系,参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册,并随OFFICE的日常运行作相应调整;司机管理及费用控制管理。

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与行政总监相关的个人简历范文

行政总监招聘启事

文员招聘启事 网站编辑招聘启事 物流专员招聘启事

  行政总监又称首席行政官,是在一个企业中负责最高日常事务的行政人员。下面,出国留学网为大家准备了《行政总监招聘启事》三篇,欢迎大家阅读,只供参考,希望大家喜欢!!!

  行政总监招聘启事【一】

  招聘岗位:行政总监

  职位描述

  岗位职责:

  1、整体行政支持体系搭建,协调,管理(标准化,流程化,规范化)

  2、配合公司要求根据加盟商需求制作行政支持运营方案;

  3、行政支持体系高效服务新门户的全国加盟商

  4、制定公司行政运营管理等有关制度;

  5、组织实施和监督各项行政运营支持部门的执行情况,并根据公司和市场的发展不断修改完善各项制度;

  6、负责处理公司的日常行政事务,及时发现并解决问题;

  7、不断创新,优化提升运行政营支持体系的品质,服务力

  任职资格:

  1、本科以上学历,在中大型公司有高管经历优先,具备专业的行政管理知识和经验;

  2、具备良好的领导管理能力;

  3、具备良好分析判断能力;

  4、善于培养人才、发掘人才;

  5、具备良好的团队管理能力,人际沟通能力以及组织协调能力;

  6、具备开拓创新能力,具有强烈责任心。

与行政总监相关的启事

行政总监岗位职责及任职要求

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  行政总监岗位职责及任职要求是什么呢,我们一起了解下。以下是出国留学网小编为您整理行政总监岗位职责及任职要求,供您参考,希望对你有所帮助,更多详细内容请点击出国留学网查看。

  行政总监岗位职责及任职要求1

  岗位职责:

  1、协助公司领导制定公司发展战略,负责公司人事行政方面计划的执行;

  2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作,拟定相关工作方案,并监督实施;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善行政管理制度;

  4、致力于提高公司内部综合管理水平,控制人事行政成本;

  5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题,指导员工职业生涯规划;

  6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广,加强企业文化的凝聚力;

  7、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

  8、负责保障公司范围内后勤管理。

  9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,需有电商行业工作经验

  2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监经验。

  3、了解现代电商企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

  4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。

  5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

  行政总监岗位职责及任职要求2

  行政总监岗位职责

  1.负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;

  2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;

  3.负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,制定措施防止类似事件发生;

  4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;

  5.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;

  6.负责组织企业文化建设工作;

  7.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制企业行政经费;

  8.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。

  行政总监应具备的能力

  1.具备专业的行政管理知识与相关法律法规;

  2.具备良好的领导管理能力;

  3.具备良好分析判断能力;

  4.具备良好的团队管理能力,人际沟通能力以及组织协调能力;

  5.具备开拓创新能力很容具有责任心。

  行政总监任职资格

  1.行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;

  2.5年以上行政人事管理经验,3年以上同等职位工作经验;

  3.了解国家有关的法律法...

与行政总监相关的实用资料

行政总监岗位职责

行政总监工作职责 总监岗位职责 行政总监工作内容

  行政总监岗位职责有些什么方面呢。以下是出国留学网小编为您整理行政总监岗位职责,供您参考,希望对你有所帮助,更多详细内容请点击出国留学网查看。

  行政总监岗位职责1

  1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务。

  2.负责行政会议和例会的组织工作,参加或列席会议并作会议记录,视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题,组织调研并提出报告。

  3.根据总经理指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。

  4.负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息。

  5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,抓好文书归档和用印管理工作。

  6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,配合公司协调各部门的工作关系。

  7.严格控制行政办公经费的支出,加强办公财产的管理。

  8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

  9.完成总经理临时交办的工作。

  主要职责:

  ·草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料;

  ·为公司领导人撰写文稿等工作;

  ·负责对文件的收发存管理工作;

  ·对员工的评价、考核和激励;

  ·负责做好来客的日常接待工作;

  ·负责对公司档案管理工作;

  ·负责对公司文印工作的管理;

  ·做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作;

  ·负责对各种类会务的安排工作;

  ·负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理;

  ·负责对公司所有员工出勤审核。

  岗位要求:

  ·具有大专以上的文化程度;

  ·具有较强的文字组织和管理协调工作能力;

  ·原则性强,具有责任感

  行政总监岗位职责2

  1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

  2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

  4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理;

  5、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。

  6、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。

  7、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。

  8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查,保证公司安全。

  9、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

  10、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题。

  11、负责公司管理模式执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。

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与行政总监相关的实用资料

行政总监简历

行政总监简历范文 行政总监简历

  简历即对履历的简要陈述,又称履历表,英文简称CV,常用于个人求职、申请,但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验,有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具,又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据,其重要性可见一斑。下面是出国留学网小编为您整理的行政总监简历范文,希望对您有用。

  范文一

  姓  名: 个人简历范文 国  籍: 中国

  目前住地: 广州 民  族: 汉族

  户 籍 地: 广州 身高体重: 160 cm  kg

  婚姻状况: 已婚 年  龄: 30 岁

  求职意向及工作经历

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 行政经理/主任/主管:文员/文秘、高级秘书:行政助理/文员、投诉处理/监控专员:

  工作年限: 8 职  称: 无职称

  求职类型: 全职 可到职日期: 随时

  月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州 广州

  工作经历: 公司名称: 起止年月:

  公司性质: 私营企业所属行业:纺织,服装

  担任职务: 行政主管

  工作描述: 行政工作:

  主持公司的日常行政工作;

  负责组织起草和发布通知、通告、会议纪要及其他文件;组织公司会议、活动;公司公文、函电、传真;

  负责做好来信来访的接待工作,处理好信息反馈。

  负责组织协调公司的全局性工作;

  注意调查研究,主动了解、收集情况和问题,为领导决策时提供参考;

  推广工作:

  负责喜尔斯代驾项目的市场推广与落实。

  负责广东市场的品牌推广,策划并组织实施相关的推广方案,协助达成销售目标。

  制定市场计划,并根据计划组织落实新产品上市推广,公关及各类型促销。

  针对不同的对象组织推广会,发布及参加展会等。

  推广政策制定,推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。

  成功案例:宝马3系车友会“世界杯”主题活动,我司负责当晚的代驾驶服务。活动地点:广州市北京南路in bar NO.88夜总会

  离职原因:

  公司名称: 广东宾宝服饰有限公司

  公司性质: 股份制企业所属行业:纺织,服装

  担任职务: 行政主管

  工作描述: 根据人员需求情况,提出人员调配方案,促进人员的优化置;

  制订相关制度与管理流程,完善并规范各岗位管理; 制定绩效考核制度,组织实施绩效管理;

  制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程,立、完善薪酬结构及员工激励体系;新员工入职培训与业务部门直线培训协调;员工转正考核手续;

  全面统筹管理人力资源各模块的工作开展,并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理,岗位职责编制汇总,年度工作评定开展,考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算,员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总,为人力资源部经理提供费用参考。

  建立后勤采购的供应商源,负责与相关政府及代理机构的日常联系,参与建立各分公司的日常行为规划与员...

与行政总监相关的个人简历范文

行政总监述职报告

行政总监述职报告 行政述职报告

  年底了,什么工作总结、述职报告让不少工作职员忙得团团转,下面是出国留学网为大家搜集整理的行政总监述职报告,欢迎阅读与借鉴。

  行政总监述职报告(一)

  尊敬的各位领导、各位同事:

  大家下午好!

  我是行政人事部某某某,20××年6月因工作需要从前厅部培训师调至行政人事部,20××年11月20日起正式被任命为行政总监。下面我向大会作20××年度任职期间的述职报告:

  一、主要工作

  行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门,是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政工作事无巨细又千头万绪(liuxue86.com),常常一天下来都记不起来自己做过些什么,更不要说回忆一年了。在这一堆琐碎中,我东拼西凑,大致概括为以下几点:

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  1、做好档案资料的管理工作;

  2、协助起草酒店的部分文字性材料,如总结、文件、会议纪要等;

  3、按时完成酒店证照的年审及办理工作;

  4、策划和筹备员工活动,如乒乓球比赛、拔河比赛、周年庆晚会等;

  5、员工事务工作及其他日常事务工作。

  行政工作虽然琐碎,工作量却不大,通常情况下完成一天的工作都不需要花费8小时。时常有人对我说:jd,真羡慕你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难受。在工作上,我自认不是一个懒惰的人,不愿意白拿钱不做事,也不愿意为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为此,我主动向上级申请担负起酒店网站的部分工作:负责稿件的初...

与行政总监相关的述职报告模版

4s店行政总监工作总结

行政工作总结 工作总结 行政总监工作总结

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  我是一个认真严谨、勤奋好学、富有强烈的责任感和团队意识的人。在集团领导的正确指导下,我注重行政部发挥承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司筹建工作作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下:

  一、加强基础管理,创造良好工作环境

  为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来,我结合工作实际,认真履行工作职责,加强与其他部门的协调与沟通,使行政部基础管理工作基本实现了规范化。

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行政总监述职报告(1)

述职报告范文


  一、绪言

  2011年7月9日,我被正式任命为盈众都赢上海大众汽车销售服务有限公司行政总监。7月13日,在总经理的提拨下,我同时兼任行副总经理职务。主要职责为参与公司战略制定与业务支持、开发与维护合作伙伴、行政事务管理与人事任命、公司博客更新与新闻发布等。我的工作目标是以“规范化管理、程序化动作、制度化约束、文明化办公”为指导,达到管理、事务、服务一体化的整体目标。在这期间,感受到团队支持下取得进步的喜悦,感受到团队合作下取得成效的自信,同时也感受到工作没能面面俱到留下的遗憾与思索。下面我将介绍所取得的业绩以及存在的问题与改进措施。

  二、主要业绩

  (一)公司战略制定与业务支持

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