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2018年二级人力资源管理师模拟考试习题2
1.绩效考评的效标主要包括( )。
A.行为性效标
B.优越性效标
c.特征性效标
D.一般性效标
E.结果性效标
参考答案:ACE
2.为保证“日清日结法”的有效实施,必须坚持的原则有( )。
A.闭环原则
B.比较分析原则
c.不断优化原则
D.控制成本原则
E设定目标原则
参考答案:ABC
3.宽厚误差产生的原因可能有( )。
A.评价标准过低
B.考评标准主观性太强
c.指标太多,涉及面广
D.主管为了缓和关系,给下属过高的评价
E.考评者与被考评者进行多次沟通
参考答案:ABDE
4.绩效考评指标体系的设计原则包括( )。
A.简洁性原则
B.科学性原则
c.经济性原则
D.明确性原则
E.针对性原则
参考答案:BDE
5.绩效考评标准的设计应遵循的原则有( )。
A.定量准确
B.先进合理
c.突出特点
D.简洁扼要
E.公平民主
参考答案:ABCD
6.战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为( )。
A.前者以战略为中心,后者以控制为中心
B.前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
c.前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
E.前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
参考答案:ABDE
7.关键绩效指标的可测性是指( )。
A.数据资料具有准确性和可靠性
B.数据资料具有公正性
D.各指标标准有明确的界定
c.数据资料要易于采集
E.各指标标准有简便易行的计算方法
参考答案:ABCDE
8. KPI指标体系的设计主线包括( )。
A.组织结构层级
B.区域人事布局
c.主要业务流程
D.主营业务种类
E.产品生命周期
参考答案:AC
9.关于360度考评,以下说法正确的是( )。
A强调客观考评员工
B.下级评价比上级评价更重要
c.强调全方位对员工进行考评
D.注重考核员工的行为结果,而非行为过程
E.如果没有反馈,难以达...