【五险一金缴纳清单】一张图告诉你五险一金是否有缴纳的必要?
在你开始找第一份工作的时候，你开始听到“五险一金”这个词汇。在你和HR面试谈判的时候，HR会告诉你我们这里试用期上险或是不上险。在你发到第一份薪水的时候，你惊讶地发现五险一金竟然扣除了那么多。传说中的“五险一金”，你对它是爱是恨?又是否彻底搞明白了它?
今天，小编倾力整理了五险一金到底如何缴?以什么基数缴?五险一金有什么注意点等等以供大家学习。
一、五险一金是什么?
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
二、为什么要缴纳五险一金?
养老保险=为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金
医疗保险=为了职工生病作为医疗报销所用
失业保险=为了职工失业后领取生活费所用
生育保险=为了职工生育作为生育报销和有关待遇所用
工伤保险=为了职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇所用
住房公积金=企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
三、社会保险缴纳比例
不同的地区，缴费的比例就会不一样，但整体不会相差太多。以2017年北京地区为例。
养老保险:单位缴纳19%,员工缴纳8%
医疗保险:单位缴纳10%,员工缴纳2%+3块钱的大病统筹
失业保险:单位缴纳0.8%,员工缴纳0.2%
工伤保险:单位缴纳0.5%
生育保险:单位缴纳0.8%
住房公积金：单位缴纳最高12%，员工缴纳最高12%
粗算，单位每月为员工缴纳19%+10%+0.8%+0.5%+0.8%+12%=43.10%
员工自己缴纳的比例是8%+2%+3块+0.2%+12%=22.20%+3元
单位缴纳的比例和你缴纳的比例为431:222。
四、社会保险缴纳基数
根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2016年北京市职工平均工资的通知》(京人社规发﹝2017﹞112号)文件，2016年度北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。
2017年北京总体缴费基数上限为23118元;养老及失业保险的最低缴纳基数为3028元，工伤、医疗及生育保险的最低缴纳基数为4624元。
北京某员工月工资为3000元。那么，
他需要缴纳的社会保险共计
养老保险3028*8%+失业保险3028*0.2%+医疗保险4624*2%+3元=242.24+6.056+92.48+3=343.78元
企业需要为该员工缴纳的社会保险...