职微博产品运营专员实习1月述职总结

　　时间过得真快，转眼间三年的大学生活结束了，实习也有一个月了。

　　从6月17号到公司报到到今天(7月17)，刚好一个月。期间，有好几次想写点东西，将自己的感受记录下来。可是，自己一方面是不善言辞，感觉写出来的东西总是不能充分表达心情;另一方面，自己惰性较严重，拖到今天。呵呵，好吧，那就集中起来，浓缩在这一篇文章中，希望做到既简练，又能充分表达我的感受。

　　本想设置一下权限，自己看看、自我激励一下就得了;可鉴于我的好多同学、朋友并不知道我的实习，我做出了从物流专业到互联网行业转变的选择，还是以此机会，表明“立场”，算是对他们的一个“交代”，算是尽到作为朋友的“职责”吧;同时，这篇日志如果对看过的人有一点点小小的帮助与提醒，我也感到欣慰了。

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　　时光荏苒，岁月流逝！2018年正在向我们挥手告别，新的一年即将到来，在从事工作的你有没有收获和成长呢？下面是小编为大家收集整理的“2018产品专员年终工作总结”，仅供参考，希望能帮助到你们！

　　2018产品专员年终工作总结【一】

　　工作已经将近半年了，一直想做一个总结。于是有了这篇文章，记录了我作为产品专员的经历。其中包含了一个产品从0到1的工作内容和自己的个人总结。觉得一个产品的从0到1就像建立一栋大厦，一砖一瓦都是这个大厦的一部分。产品也一样，有许许多多细小繁琐的工作。

　　一、需求调研

　　经手产品的第一步就是进行需求调研，一般会花近一个月的时间在业务部门对业务进行深度的了解与分析。

　　如果是产品重新开发，那么首先做得是对现有系统进行调研。针对当前系统中存在的缺陷与不足进行优化，并提出解决方案。对现有系统调研主要采取了以下几种方式：

　　1、时间观察并记录业务人员操作系统的过程，并在业务人员进行工作的时候与之交流，找出产品还不尽人意的地方。

　　2、自己亲自操作系统，完成相关的业务，记录下自己在操作过程中的体会。

　　3、业务人员在不操作系统的环境下进行对话，记录他们自己对系统提出的需求以及自己的其它想法。这一步是对直接需要操作系统的业务人员进行调研，找出他们在使用现有系统过程中体验不好的地方。

　　4、 然后，在此调研的基础上与管理业务人员的管理层进行对话，主要想获取的信息是从他们角度系统需要满足他们的哪些需求，以及他们怎样能更方便地通过系统管理业务人员，实现业务的分配和高效地完成相关工作。

　　5、 同时，在调研过程中更加重要的一点是产品需要和公司的战略规划同步。而公司的战略规划与业务息息相关。传统企业都是业务催生需求，然后将需求传递给开发部门，开发部门进行研发以支持业务部门。

　　一个新型的互联网公司，做产品的思路与方法与传统的企业有些不同。先确认公司的战略规划，依据公司的战略规划与得到的需求调研结果着手进行产品设计与开发。

　　所以需要多次与管理层对话。如果需要闭门会议也必不可少，旨在会议结束后能确定明确的产品方案与战略规划同步。除此之外，也是为了产品需求调研的顺利进行以及大家能够更好地对产品进行认知。定期的跨部门会议也是需求调研的一种方案。多次的会议才能让需求调研落幕，确认大致的产品方案。

　　需求调研结束后就需要产出一份MRD来对之前收集的信息整理。MRD里主要陈述三个内容。要做什么？为什么做？怎么做？MRD内的所有内容都是围绕着这三点而展开。项目的立项需要MRD经过上级的同意后才可以进行。一般花一周左右时间做MRD，然后进行MRD的评审会议。

　　在MRD中还有一个很重要的内容，即是该产品开发需要投入的资源到底有哪些。在MRD中一定要明确地提出自己所需要的资源。公司的资源都是有限的，不论是人力资源还是硬件资源，永远都是不够的。所以要为自己的产品争取资源。要正确地评估产品开发的工作量，然后索取对应的资源。不能在资源不足的情况下进行产品开发，如果因资源问题，产品延期或者产品质量不过关，那么上级看到得只会是因为自己的能力不够而没有完成产品的开发。

　　二、产品设计

　　后台产品/B端产品，与C端产品有着非常大的差异性。C端产...

尊敬的领导：

　　您好！

　　我是公司的产品运营专员，自打来到公司就一直都是这个职位，都在这个职位上干了两年多了，一直都没有任何的晋升的可能，我知道这都是我自己个人的问题，毕竟我从来都没有做出过什么特别出色的贡献，表现平平，公司想给我晋升也没有任何的理由，所以我就决定离职了。

　　我在公司发展到如此地步我也不能怪任何人，只能怪自己不够努力吧，我本来就不是这个专业的，产品运营这块我之前是一点都不懂的，要不是您仁慈，愿意给我这份工作，让我去发展，我可能这被子都不可能做这方面的工作，您以为我会是这方面的人才，我的努力可以弥补自己比别人少的工作经验，但是现在我可能是让您失望了，我完全没有那个决心，我感觉自己现在就是在混日子，我现在都害怕看到您，因为我觉得自己没什么脸去面对您，您其实已经是非常的帮我了，经常给我立功的机会，但是我不是推辞就是做不好，一次次的让您也不想再相信我了，现在我就是您背后推着我走，我都懒得动的，我是真的没办法做到像其他同事那样有干劲，我也不知道为什么。既然我在这工作这么的不顺心，我也只能遵从自己的本心，放弃这份工作了，说白了就是不想去努力，想逃避。

　　来到这里这么久了，跟同事的关系也没相处好，别人中午吃饭的时候、上下班的时候都是有同事一起，而我一直都是一个人，他们都说我这个人不好相处，但是我也不知道怎么去跟同事们打交道，工作上的表现更是别提了，每次更是开会表扬的员工里面是肯定没有我的，但是批评的员工里面就经常有我了，因为我经常会因为自己的疏忽大意，犯各种各样的错误，就拿今年来说，我就只有一个月是拿到奖金的，其他的几个月，都会因为各种原因犯错，导致自己的奖金泡汤，真的很抱歉，工作能力差也就算了，还给公司带来这么多不必要的麻烦，真的对不起，别人对自己失望还能接受，但是我现在已经是自己对自己开始失望了。我现在也不是个小孩子了，我也要多顾虑一点东西，我继续留在公司对我个人的发展，以及公司的发展都是没好处的，唯有离职是最好的解决方式。

　　对于我的离职还望您考虑一下吧，我想在这周就离职，真的不想再继续麻烦您了，您经营的这家公司其实是非常好的，我的离职只会是我个人的损失，希望公司能越来越好！

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xx

　　20xx年x月x日

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产品专员个人简历

基本资料
姓名： liuxue86.com性别： 男
出生年月： 1989-12-11婚姻状况： 未婚
民族： 回族政治面貌： 群众
身高： 177cm体重： 73kg
户籍： 江苏省宿迁市宿城区现所在地： 江苏省宿迁市宿豫区
最高学历： 大专毕业学校：
毕业时间： 职称：
特长概括： 从事房产销售2年 善于团队运作

自我评价

非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。从事两年房产销售工作并积累了大量的实践经验。在工作任职期间做事情认真负责，有进取心，接爱新事物能力强。本着诚信的原则和严谨的态度做人做事，做事时能拥护集体与他人交好的协作，具有较强的集体荣誉感和高度的责任心，有较强的组织能力，做事有条理能吃苦耐劳！

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　　一年的工作就这样快接近尾声，如果你有感到迷茫的时候，那就请你好好和过去与做个总结吧。下面是由出国留学网小编为大家精心整理的“2021产品专员年终个人工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

　　2021产品专员年终个人工作总结(一)

　　工作已经将近半年了，一直想做一个总结。于是有了这篇文章，记录了我作为产品专员的经历。其中包含了一个产品从0到1的工作内容和自己的个人总结。觉得一个产品的从0到1就像建立一栋大厦，一砖一瓦都是这个大厦的一部分。产品也一样，有许许多多细小繁琐的工作。

　　一、需求调研

　　经手产品的第一步就是进行需求调研，一般会花近一个月的时间在业务部门对业务进行深度的了解与分析。

　　如果是产品重新开发，那么首先做得是对现有系统进行调研。针对当前系统中存在的缺陷与不足进行优化，并提出解决方案。对现有系统调研主要采取了以下几种方式：

　　1、时间观察并记录业务人员操作系统的过程，并在业务人员进行工作的时候与之交流，找出产品还不尽人意的地方；

　　2、自己亲自操作系统，完成相关的业务，记录下自己在操作过程中的体会；

　　3、业务人员在不操作系统的环境下进行对话，记录他们自己对系统提出的需求以及自己的其它想法。这一步是对直接需要操作系统的业务人员进行调研，找出他们在使用现有系统过程中体验不好的地方；

　　4、然后，在此调研的基础上与管理业务人员的管理层进行对话，主要想获取的信息是从他们角度系统需要满足他们的哪些需求，以及他们怎样能更方便地通过系统管理业务人员，实现业务的分配和高效地完成相关工作；

　　5、同时，在调研过程中更加重要的一点是产品需要和公司的战略规划同步。而公司的战略规划与业务息息相关。传统企业都是业务催生需求，然后将需求传递给开发部门，开发部门进行研发以支持业务部门。

　　一个新型的互联网公司，做产品的思路与方法与传统的企业有些不同。先确认公司的战略规划，依据公司的战略规划与得到的需求调研结果着手进行产品设计与开发。

　　所以需要多次与管理层对话。如果需要闭门会议也必不可少，旨在会议结束后能确定明确的产品方案与战略规划同步。除此之外，也是为了产品需求调研的顺利进行以及大家能够更好地对产品进行认知。定期的跨部门会议也是需求调研的一种方案。多次的会议才能让需求调研落幕，确认大致的产品方案。

　　需求调研结束后就需要产出一份MRD来对之前收集的信息整理。MRD里主要陈述三个内容。要做什么?为什么做?怎么做?MRD内的所有内容都是围绕着这三点而展开。项目的立项需要MRD经过上级的同意后才可以进行。一般花一周左右时间做MRD，然后进行MRD的评审会议。

　　在MRD中还有一个很重要的内容，即是该产品开发需要投入的资源到底有哪些。在MRD中一定要明确地提出自己所需要的资源。公司的资源都是有限的，不论是人力资源还是硬件资源，永远都是不够的。所以要为自己的产品争取资源。要正确地评估产品开发的工作量，然后索取对应的资源。不能在资源不足的情况下进行产品开发，如果因资源问题，产品延期或者产品质量不过关，那么上级看到得只会是因为自己的能力不够而没有完成产品的开发。

　　二、产品设计

　　后台产品/B端产品，与C端产品有着非常大的差异性。C端产品因为面向对象是用户，所以非常注重用...

　　出国留学网小编为大家整理了一篇关于企划展览礼仪，更多文章尽在出国留学网。

　　企划展览礼仪

　　展览会以其独具的专业性、针对性的特点组建成为国际、国内企业直接面对客户，展示自己的极好工具。与此同时一种新的礼仪文化随之诞生，既展览礼仪。

　　展览礼仪最早形成于40年代法国巴黎的一次展览会。之后再70年代形成规模，并逐步向专业化、正规化发展，80年代末90年代初，展览礼仪在我国也逐步发展起来，尤其在近及年来伴随展览业的发展，我国的公司对展览礼仪也越来越重视了。

　　什么是展览礼仪企划?

　　展览礼仪企划既是通过专业策划公司的精心策划，位参加展览会的公司提供最完美的参展活动设计方案。它包括硬件的展位、展台布置，以及与之配合的各种声、光、电效果;软件的宣传促销活动、展览礼仪模特的培训及包装等，使公司的优势最大限度地表现出来。公司参加展览会的主要目的无非是提高公司的知名度，吸引客户，洽谈合作，在客户心目中树立自己良好的品牌形象。但是要达到这些目的的前提条件必须是：先吧尽可能的人吸引过来。参展企业通常把这个光荣而艰巨的任务交给展览礼仪企划公司来做。

　　如何做好展览礼仪企划?

　　如何进行展览礼仪策划，使企业在万商云集中能一枝独秀呢?

　　1.要了解展览会的类型、企业品牌、产品特点、站台风格、展位的周边环境及竞争对手的情况。

　　2.通过所掌握的资料进行整个礼仪活动的创意策划。例如要达到影视效果、解说效果、配音效果等等。

　　3.根据展示封格，选择礼仪小姐是活波开朗型、小巧玲珑型还是现在表演型模特。

　　4.根据需选择的模特进行服装的设计制作，展览服装要求新奇悦目，可按创意份为稳重型和明快型。宗旨能充分表现一个企业的特色。

　　5.根据创意将模特进行分工，例如：解说员、演员、展示员、接待员进行人员培训。

　　6.展览期间礼仪企划公司的管理及利益小姐的发挥也对展览的成功有着很大影响。

　　1996年国际汽车展在国际展览中心举行，世界名车云集，盛况空前，取得极大成功。在成功的背后，展览会中的礼仪企划功不可没。奔驰、宝马、本田、三菱等名车不仅在展台设计、技术专业人员花了大力气，更在利益策划，人员的选择培训，服装的选择等方面下了狠打功夫。当我们走进展览会，高雅的小姐，更显示出汽车的名牌。这些展览礼仪小姐与汽车的品牌、车型、风格、特色巧妙融合，相得益彰，体现出展览礼仪企划的惊喜和独具匠心。伴随汽车展的轰动效应，展览礼仪企划更加受到人们的重视。

　　展览模特与展览礼仪企划

　　提到模特，大家立即想到时装表演，时装模特在服装业种的重要作用大家已认识到了。而对展览模特的了解却较为浅淡。去年2月份的comdex电脑展中，一些朋友说，展览模特步就是激情急位漂亮的小姐，站在那里发资料吗?这里仅说对了一点，漂亮小姐发资料是位了推广企业形象，但这还远远不够，单单是漂亮的小姐还不能胜任展览礼仪模特，展览礼仪模特还要具备良好的公关素质。

　　如：应变能力，动听的声音，流利的解说能力，服装模特的表现能力，丰富的礼仪常识等。有的企业认为本公司中的专业技术人员，完全可以应付，就可不需要礼仪企划。其实回答很简单，那就是宣传和销售是不可分割的。现在这已成为事实。一位企业家曾经这样说：我的产品百分之八十是宣传卖掉的，余下的百分之二十存在库房。