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什么是绿色产品

绿色产品

  绿色产品是无公害无污染的产品,它们在生产过程中对环境污染较小,在使用过程中有益于公众健康,在废弃阶段易于回收和处置。目前我国已认证的近500种绿色产品,下面,出国留学网为您带来“什么是绿色产品”,大家一起来看看吧。

  绿色环保产品有哪些?

  1、国际履约类

  为约束全球各国的污染状况,国际上相继出台了一系列环境保护协定,我国也是这些协定的履约国之一。1991年6月我国政府签订了《保护臭氧层国际公约》,即《蒙特利尔议定书》。这意味着我国将于2000年、2010年分两步替代氟氯烃制品,如无氟冰箱、卫生杀虫气雾剂即是此类绿色产品。

  2、可再生、可回收利用类

  利用回收废品进行再生产,不仅可以节约大量资源,而且可以减少垃圾污染,同时以废品为原料比使用原材料生产能耗低、污染排放少,这一点在造纸行业表现得尤为突出。再生纸、再生塑料就是此类绿色产品。

  3、改善区域环境质量类

  有些产品如一次性发泡餐盒、有磷洗衣粉等会引起区域性环境污染,可降解塑料、无磷洗衣粉、无汞电池等均是能有效缓解区域性环境质量的绿色产品。

  4、改善居室环境质量类

  在我国消费者逐渐成熟后,居室环境质量被提到议事日程上来。居室内空气质量和噪音大小是居室环境质量最重要的两个指标,因此消费者在购买家具、家电时,越来越注重其环境行为。低噪音洗衣机、低甲醛复合木地板等均是此类绿色产品。

  5、保护人体健康类

  这类产品目前正在引起消费者的普遍注意,如移动通讯产品、电视机、个人电脑等对人体的辐射,一般服饰中染料通过皮肤吸收对人体产生致癌性等。这类绿色产品基本上属于绿色技术中较前卫的产品,代表着一种潮流和发展趋势,并将逐步淘汰传统产品。

  6、提高资源、能源利用类

  在世界资源、能源技术革命性的飞跃到来之前,人们正在大力发展节能降耗产品,提高产品的资源、能源综合利用率。节能电脑、节能灯等就属此类绿色产品。


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与产品经理是做什么相关的生活百科

想做什么就做什么

高中二年级作文

  自己想做什么就做什么.只要是正确的

  如果你有件事情很想去做或者有一个目标很想实现,只要它是符合原则的,正确的,那就勇敢去做吧。不管别人的冷言冷语,不管失败或成功与否,不管你为此会牺牲很多,坚持着自己的道路胆率地走下去,这就是你所要做的!

  温暖的冬天

  我有一个同学,无论天气多么寒冷,他一年四季都穿着夏季的校服,潇潇洒洒。我很羡慕他有一个强健的体魄,同时也很想向他学习,一年四季都只穿一件衣服。因为这样就不需要买那昂贵厚重的棉袄羽绒服这样既可以省钱,走起路来也很轻巧,还有可以增强体质,锻练人顽强的意志,激发潜能。于是我说做就做,脱去那厚重的冬季校服。冬天,学校特别寒冷,因为学校附近被湖河包围着,而且里面还有一个人工湖。晚上,尤其寒冷,我经过湖旁,被一阵阵猛烈的湖风吹来。我觉得身上很冷,冷得我瑟瑟发抖,身体缩成一团,脚在颤抖,面部上的肌肉不断跳动着,牙齿都快要咬到嘴上的肉。我俯着背快速地走动着,忍着寒冷。许多人都劝我多穿一件衣服,要不然会冷坏的。我觉得并不需要。我的舅舅非常生气,愤怒骂到我:“就算你再强壮,冬天也不该只穿一件衣服呀!这不符合时令,别人会将你当成疯子看的”我说到:“别人想怎样看就怎样看,我只想做自己想做的事,用不着理别人的看法。”有一次,我冷得额头发热。如果再这样下去,我很可能会发烧的。我要多穿一件衣服吗?不,我还应继续坚持下去,就算生病了。只有在一次次生病的煎熬,我才能使自己的身体更加强壮。可能由于我意志的原因,一段时间过后,我额头突然不热了。就这样一天一天坚持下去,我非常适应了这严寒的天气,发觉冬天原来是那么温暖。可我觉得我做得还不够。于是我决定以后的每一天都要用冷水冲凉。因为用冷水冲凉可以节省很多能源,这对保护环境是一件多么有意义的事啊!说做就做,我打着一桶冷水来洗澡。我将手伸到那水中,水很像冰一样,快要把我冻住了,手似乎伸不出来。这么冷受得了吗?是否要将水调得温暖一些吗?不,不需要,我强忍着熬过去。首先我将水淋到身上最能抗寒的部位,再到最怕冷的部位,水从少量到多量。起初,我冷得全身的肌肉都在发抖,不过渐渐地我感觉这水并不寒冷,冲起来还感到很舒服。的确,在困难面前有时候我们感到很车而退缩,可只要你认真去做,你就会发觉其实困难也不过如此,你会慢慢地爱上并享受着它,体会到那前所未有的乐趣。

  卖菜

  我家距离田野很近,在那里我们有一块田地。家里人在那里种着菜,是用来给自己吃的,而不是拿来卖的。我自己还有很少零用钱可以花,我很想有一笔钱,可我不想向爸爸妈妈要。因为最近在学校交了很多费用,家里本来就贫穷,爸爸妈妈挣钱又不容易。于是我想来想去决定将田里的一些菜拿去市场卖掉来抽取一些钱,便和爹妈商量了下,他们同意了。想着很容易,可做起来却很难。为了能够更好地卖掉菜,需要选择在一个人多的时候,就是早上。因为我要很早起订去割菜。冬天很冷,躲在被窝里,要想起床并不是想做就能做得到。因为另外的一个自己会对你说:“多睡下吧,很暖和的。”我克服这个脆弱的自己,起着床,洗漱完毕,准备好刀子,簸箕,灯筒,然后我骑着自行车到田地里去。冬天早晨6点半都还很黑,好像夏天早晨的5点多。在黑暗下,我打开灯筒,靠着微弱的灯光把一颗一颗菜割好。然后用簸箕将菜装好,放到自行车上,很沉很沉。我吃力地骑着,再加上风很大,并且是逆风,骑起来更加费力了。但由于我很想做好这件事,我很快将车踩到附近的一个市场。来到那里,我心里有一种说不出的不好感觉。这里会遇见很多熟人,碰到了会很丢人的...

与产品经理是做什么相关的高二作文

税务师是做什么工作

税务师考试 税务师工作 关于税务师

  还不清楚税务师是干什么的小伙伴,赶紧过来瞧瞧吧!下面由出国留学网小编为你精心准备了“税务师是做什么工作”,本文仅供参考,持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!

  税务师是做什么工作

  税务师是从事税务代理的专门人员,一般就业的方向有税务师事务所、咨询公司、国有大中型企业、税务机关。

  税务师事务所:从事纳税筹划、税务代理、税务咨询、税务顾问,以及其他涉税事务的办理等。

  咨询公司:在咨询公司从事税务代理、税务咨询、税务顾问以及其他涉税事务的办理

  国有大中型企业:从事会计业务的处理与审计,财务活动的预测、税收实务、分析与决策等。

  税务机关:可以在政府税务部门从事纳税征管和稽查等工作。

  加之,税务师证书与中级职称一样,也属于职业能力等级认定。如果是公务员,拥有税务师证书,也是一个很大的加分项。

  税务师含金量如何

  近年来随着企业的不断增加,税务师的市场需求也越来越大。目前能够提供这种税务代理服务的企业数量全国只有10万家,它不是指专门的税务师事务所,是能够从事税务服务的企业就10万家,整个从业人员大约有200万人,但有证书的,包括税务师、注册会计师、律师证书的人员不到10%。税务师事务所截止到2018年全国有6000多家,而从业人员只有10万,其中有证书的人员又不到5万。所以人才缺口比较大,前景是比较好的,税务师证书是值得考的。

  税务师证书的有效期

  永久的。对于取得税务师资格证书的人员,次年需要开始参加继续教育,并在规定时间内完成规定学时,以保证税务师专业知识不断更新,能力不断提升。

  拓展阅读:税务师备考复习技巧有哪些

  一、重视教材

  有些考生会觉得讲义更精简一些,没有教材那么厚,就只看讲义。但其实税务师教材也很重要,讲义虽然是精华版,但出题老师总会在教材犄角旮旯找一些细节知识点来考我们,如果能把讲义过一遍再把教材过一遍,大部分税务师考试的知识点都是可以看得到的,不然有时候考试就差那一两分,实在可惜。

  二、多做练习

  税务师考试并没有更多捷径可走,所有的诀窍无非都是多看多练,反复回忆所有知识点.大家可能都有同一个困扰,就是学了后面忘了前面。其实这是很正常的,这是大家在学习过程中都会遇到的难点,大家一定要多做练习。

  三、把知识点“读”出来

  对于税务师考试,很多东西都是需要记忆的,如果只是默默地看,那会记不住,如果读出来,会加长记忆力持续时间。在税务师考试之前,把需要背的知识点读一次到两次,像涉税服务相关法律这一门一定要多读它。

  准备一个小本子,把复杂一点的东西抄下来。抄的过程自己加强了一次记忆。财会类考试更加偏向于文科,能够记得住,考试就很容易了。

  四、擅于总结

  大家在过去考试中是否都有过这样的遭遇:听老师讲课都会,做第一轮题还好,过了一两个星期再回去做题就忘了——这是因为没有总结到位。总结错题,总结知识点,...

产品经理职责

产品经理职责 产品经理工作职责

  下面是出国留学网提供的产品经理职责,欢迎阅读。

  产品经理的主要工作职责

  作为一名新进产品经理,甚至一名资深PM,你可能都或多或少对这个职位产生某种迷惑。到底什么是产品经理?这个职位的主要职责是什么?在IT产业的不同领域,甚至在同一领域的不同公司,这个职位的定义似乎都有不同。

  虽然在不同的公司,产品经理的角色和职责互有差异,但是有一些关键职责是任何一个产品经理都应承担的。可以将其归纳为如下六个方面:

  1.1 市场调研

  市场调研是指研究市场以了解客户需求、竞争状况及市场力量(market forces),其最终目标是发现创新或改进产品的潜在机会。

  可以通过下面的方式进行市场调研:

  1) 与用户和潜在用户交流

  2) 与直接面对客户的一线同事(如销售、客服、技术支持等)交流

  3) 研究市场分析报告及文章

  4) 试用竞争产品

  5) 仔细观察用户行为等

  市场调研最终会形成商业机会、产品战略或商业需求文档(BRD),详述如何利用潜在的机会。

  出现的成果主要为:《商业需求文档(BRD)》或《商业机会》或《产品战略》

  1.2 产品定义及设计

  1、 产品定义是指确定产品需要做哪些事情。通常采用产品需求文档(PRD)来进行描述,PRD可能包含如下信息:

  1) 产品的愿景

  2) 目标市场

  3) 竞争分析

  4) 产品功能的详细描述

  5) 产品功能的优先级

  6) 产品用例(Use Case)

  7) 系统需求

  8) 性能需求

  9) 销售及支持需求等

  2、 产品设计是指确定产品的外观,包括用户界面设计(UI,User Interface)和用户交互设计(User Interaction),包含所有的用户体验部分。

  在大型公司里,PM通常和UI设计师或互动设计师一起完成产品设计,不过在小公司或者创业公司里,产品经理也许需要全包这些工作。

  这是产品经理工作中最有价值的部分,如果产品经理工作中不包含这部分内容,那几乎可以肯定的说,那不是产品经理的工作。

  出现的成果主要为:《产品需求文档(PRD)》

  1.3 项目管理

  项目管理是指带领来自不同团队的人员(包括工程师、QA、UI设计师、市场、销售、客服等),在预算内按时开发并发布产品。其中可能包括如下工作内容:

  1) 确保资源投入

  2) 制定项目计划

  3) 根据计划跟踪项目进展

  4) 辨别关键路径

  5) 必要时争取追加投入

  6) 向主管领导报告项目进展状况等

  在大型公司里,通常会有项目经理来处理大部分项目管理工作,产品经理只需提供支持。不过在创业公司里,产品经理通常需要自己进行项目管理。在有些公司,技术负责人也可能作为项目经理,处理大...

话务员是做什么的

话务员 话务员是做什么的

  工作总结离我们的生活很近,即使是一个未踏入社会的学生,每年也要写很多份工作总结,有学生会工作总结、班干部工作总结、个人工作总结等等,由此可见,知道怎样写工作总结对每一个人都很重要,你知道写了吗?不知道的话,就上出国留学网瞧瞧吧,下面是小编和的大家分享的工作总结的相关内容,想知道更多信息,可以登录工作总结网。

  嘟。。。嘟。。。“您好,××××号为您服务,请问您要咨询些什么?”、“您好,请说”诚信、热情的接电话是我们每个话务员的职责。每个电话对我们来说都是咨询、投诉、报修和意见。事情与条件各不同,所以每个客户我们都要认真的对待,由此可看出公司的形象、文化与尊严;也可看出工作人员的工作态度与认真否?

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古代言官是做什么的?

古代言官选任 言官职责

  古代言官是做什么的?

  言官选任尤为严格

  明太祖朱元璋痛恨官吏的贪污腐败,建立了对官员进行监督的常制。洪武十三年(1380),罢御史台,洪武十五年(1385),置都察院。长官是左右都御史。都御史与六部长官均为正二品,明人称为“七卿”,都御史下分十三道设道监察御史。监察御史和六科给事中合称“科道官”,共一百六七十人,这些人通常被称为“言官”,专职弹劾百司。监察御史品秩不高,但代表皇帝,可以小制大,以内制外,尤其巡按御史,小事立断,大事奏裁,很有权威,成为肃清吏治的重要依凭。尤其需要注意的是,由于明朝没有宰相之制,都御史直接向皇帝负责,六部、地方政府和监察御史、给事中不相统属,从而避免了由于隶属关系而对言官产生行政干涉,保障了言官职能的有效发挥。

  言官的职能主要是进行谏诤和封驳,纠举百官,肃清吏治。俗话说:“打铁还需自身硬”,言官要起到肃清吏治的作用,由谁来担任言官就是非常慎重的事情了。朱元璋要求由“贤良方正”之人来充任言官,内存忠厚之心,外振正直之气,政治上一定要忠君爱国。明成祖朱棣则进一步强调言官要“有学识、通达治”,器识远大,学问赅博,不仅如此,明代还要求言官有实际的仕途经历,不是仅凭借书本上的抽象理念来行事,而是能真正切入实务,不务空言。由于言官的道德劝谏职能,就必然对言官任职资格提出了专业技能之外的更多要求,首先是任职回避。其次对言官出身有资格限制。明代规定,不能选用胥吏出身者为言官,如果曾犯“奸贪罪名”,也失去获选资格。总之,言官的选任在官员选任体系中属于最为严格的范围。

  在选任程序上,一般有荐举和考选两种途径,在洪武之后,科举渐成定式,通过科举的考选成为主流,但是,通过科举之后的任命程序,言官比起其他普通官员要严格复杂很多,先要进行察访,调查舆论民情,然后,“或策以时务,或试以章疏,议论正人”,最后拟出名单,供皇帝批准。考核程序也远较普通官员复杂,根据任期届满进行考核叫“考满”,分三年一考(初考),六年一考(再考),九年一考(通考),同时还有六年一次的“考察”,称为“京察”,考核的标准主要有除革奸弊、伸理冤枉、扬清激浊等,非常完备。

   言官尽职尽责,对皇帝也不放过

  对言官体系的任职资格、选任与考核均如此严格,使得明代的吏治在经历了洪武的严刑峻法之后走向常规,并取得了较好的效果。总体而言,因为能出现像海瑞这样抬棺死谏的言官,有这样一个群体的存在,使得明代吏治的清明程度比其他王朝要好。要做到这一点,除了对言官自身要求严格之外,对言官也要进行有效保护,不因言获罪是重要的原则。明代在制度上继承了宋代不杀读书人的传统,言官在社会上有很高声誉和公信力,尽管明代有言官因言得祸的时候,比如王阳明就是因为上疏申救言官而遭贬谪,但总体上,言官能够有人身安全的保障。由于明王朝非常强调从道德情操角度来培养士风,士气高扬,言官尽职尽责,哪怕是对皇帝也不放过。万历时期言官雒于仁批评万历皇帝“皇上之恙,病在酒色财气也”。言官群体对皇帝不当行为的劝谏成为明王朝一道有趣的风景线,比如荒嬉无道的明武宗总是想着出巡,言官们堵住宫门,哪怕挨板子也在所不惜。更有甚者,言官以挨板子为尽职尽责、替天行道的标志,并不以为耻,反以为荣,以至于万历头疼不已,说这些言官是以“卖直”求荣,下令裁抑言官,使得很多岗位出现空缺...

业务员是做什么的

业务员是做什么的 业务员

  业务员是指在组织中担负具体专项经济业务,如生产、计划、销售、采购、财会、统计、物价、广告等具体业务的工作人员。同时指负责某项具体业务操作的人员。例如负责采购的人员、负责销售的人员等等,在制单时,都可以称为业务员。业务员并不是特指销售员。业务员一般无固定工资,按销售额提成。现时一般采用兼职方式,同时由于兼职的出现,在信息网络的作用下造就了不少新时代的兼职业务员。

  业务员即寻找买方与卖方进行交易的经纪人。顶尖级的业务员形象就是有侦察兵的脑袋、相声演员的口才、马拉松运动员的耐力,将军的风范及百折不挠的登山运动员精神的综合体。

  没有强烈的实现自我价值的欲望、百折不挠的拼搏精神以及敏捷、灵活的才智是跨入不了业务员的门槛的。

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  业务员的工作就是从成千上万吨矿石中淘取闪闪发光的黄金;就是从成千上万名客户中筛选真正的买家;就是在强手如林的同行竞争中击败对手,获得客户的宠幸。

  业务员推销产品,实际上就是先推销自己——业务水平、谈判技巧、为人品德等综合素质。如果客人不接受业务员的气质形象,也就无法接受其产品。

  素质高的业务精英,时时检讨自己工作中的不足,并不断提高自己的推销技巧;而水平低下的业务员才会不断的埋怨客户如何刁难自己,或者抱怨产品太难占领市场等,从而把自己推向低层次的位置,进而被同行业的强手淘汰出局。

  信心是灯,毅力是发电机。如果业务员没有强劲不息的毅力这个动力源,就不会让信心之灯永远明亮,从而也就不可能发掘出丰富的成果。

  高超的业务手段就是让客户心甘情愿地掏出腰包付给其报酬,并还在心里钦佩不已。否则,客户不但不会付款,而且还会一脸鄙视。

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人力资源是做什么的

人力资源做什么 人力资源工作 关于人力资源

  人力资源是做什么的,工作职责是什么?不清楚的小伙伴看过来,下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源是做什么的”仅供参考,持续关注本站将可以持续获取更多的内容!

  人力资源是做什么的

  人力资源,在企业里就是人事管理,即常见的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。

  人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。

  许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源管理就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。

  人力资源的主要工作内容

  负责制定公司人力资源规划和计划;

  2.制定人力资源管理的各项规章制度;

  3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

  4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;

  5.组织绩效考核管理工作;

  6.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;

  7.负责薪酬福利管理工作;

  8.负责员工劳动关系管理。

  拓展阅读:人力资源的重要意义

人力资源能够促使企业的生产管理经营顺利地开展。企业在进行人力资源有效管理的时候,能够非常好的协调与员工之间的关系,而且带动企业的发展。可以更好的帮助企业用好人力资源,实现最优的资源,让企业能够非常有管理性制度性的进行下去。

  人力资源能够提高企业员工的劳动生产率。企业实施的人力资源管理制度,是可以帮助自己的员工,有一个良好的工作环境,这样也是能够很好的帮助员工发挥自己的才能,同时也能够使他们更加积极地投入工作,随即为企业创造更高的效益。

  人力资源能够提高企业的经济效益,并使企业的资产保值。人力资源管理也是可以对人力和物力进行最好的一个资源的分配的,让企业劳动力在消耗尽可能最小的情况下可以获得尽可能最大的效益。人力资源还可以帮助建立企业的制度。做什么事情都是要有一个规则和规矩的,企业当然也要有制度来对员工以及工作进行管理指挥,这样才能使员工更好的开展工作,使企业每天的工作都更好的顺利开展进行。人力资源也是对建立和加强企业文化建设非常有帮助的。

  对于一个企业来说,一个非常优秀的企业文化,也是可以更好的增进企业员工之前的感情,也是可以让员工会更加的团结一致的为企业工作。这样也可以降低管理的成本还有团队运营风险,最后也能够让企业获取更大的回报了。

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