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公司人事半年工作总结2022合集5篇

半年工作总结合集 人事半年工作总结合集

  时间过得太快,半年的时间就这样过去了,这半年里你做了哪些工作,你收获了哪些东西,不妨做一个总结吧。急您所急,小编为朋友们了收集和编辑了“公司人事半年工作总结2022合集5篇”,仅供参考,大家一起来看看吧。

公司人事半年工作总结2022合集5篇【篇一】

  随着夏季的到来,20年已经过去一半,这也是实业重要的半年:厂房扩建、生态园审批通过、上岩棉生产线等,这标志着我公司的进一步发展壮大!上半年除了人事工作外,还有纪念馆、总经理布置的其他任务等。以下是我上年年工作总结:

  一、人员现状:

  总部现有员工50人,工程公司人,残疾人人,玉龙人,纪念馆人。总部新入职员工人,工程公司新入职员工人。总部离职员工人,工程公司离职人。总体而言公司流动率与同年相比有所减少,公司员工30—50岁员工比例较大,20—30员工比例略少。

  二、人事档案:

  1、根据公司、部门进行分类,并且对档案进行健全补充:包含人员简历、身份证件、奖惩、合同、员工调查表等;

  2、

  人事档案分类:在职员工档案、离职员工档案、残疾人档案、员工考核档案、员工培训考试档案、员工体检档案、工程公司非全日制档案、安全培训、员工调查表、合理化建议等13类。

  三、组织员工体检:

  5月份组织公司全体员工在南院进行体检,共119人,

  费用17850元。无重大疾病,部分高血压。

  四、考勤及薪酬福利

  1、对员工考勤机和考勤表核对;

  2、对未打卡的收集打卡异常单;

  3、对每月考勤和奖惩进行公示;

  4、根据出勤、奖惩等做总部行管人员工资表,核对车间、工程公司工资表;

  5、根据转正、离职、工程公司、续签、新入职人员办理社保(含签订合同、增减表、报盘等);

  6、办理员工退休2名,工伤0,生育0,失业1名。

  五、招聘

  1、了解各部门岗位需求情况;

  2、通过、现场、厂房张贴招聘信息等方式进行招聘;

  3、招聘岗位:已招聘,仓库管理员1名,化验员1名,行政专员1名,基建管理员1名;还需招聘:业务员、保安;

  六、培训:

  1、针对新员工入职培训:公司企业文化、陈列室、产品展示厅、公司考核制度等培训;

  2、培训计划:专业技能、安全生产、员工思想教育等培训;

  七、考核制度:

  1、1—5月配合人事经理月底进行制度考核统计;

  2、6月份组织制度考核,统计考核结果;

  3、针对总经理要求进行考核制度补充、修改、完善,并组织征求意见;

  八、陈列室整改

  1、根据陈列室现有问题进行总结并方案规划;

  2、针对问题组织实施整改,保持美观、持久;

  九、纪念馆

  1、每月对纪念馆巡查1—2次,并总结归纳汇报总经理;

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