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人事部个人述职报告

人事部个人述职报告 人事部述职报告

  人事部个人述职报告(一)

  岁月不居,时节如流。20XX年即将远去,20XX年姗姗而来。岁未年初之际,免不了对自己进行一番“盘点”,回顾过去以便更好地展望未来。 过去的一年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。在管理方面力求做到“实、精、细”

  三字方针,恪守职责,勤勉工作。为了总结经验,扬长避短,现将20XX年的工作做如下简要

  回顾。

  20XX年人事部工作大体上可分为以下三个方面:

  一、招聘方面

  1.根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。

  2.规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的

  一律补齐。

  二、培训方面

  有步骤的完善培训机制,根据公司的实际情况,更新培训资料,保证每位新进员工都能

  先培训后上岗,同时加强内部管理人员的培训。

  三、制度方面

  顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度,使各项工

  作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时和公司各个部门、密切沟通、联系,适时对有

  关部门的工作提出些指导性的意见。 人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对上级部门

  的各项检查。人事部人员虽然少,但在这一年里能任劳任怨,竭尽全力并卓有成效地完成各

  项工作。经过一年的磨炼与洗礼,人事部综合能力得予增强,工作效益得予提升,取得了可

  喜的成绩。

  丑去寅来千里锦;牛奔虎啸九州春。 新的一年孕育着新的起点、新的机遇、新的挑战。

  机遇与挑战并存,困难与希望同在。我们将以“牛”的勤勤恳恳,任劳任怨执耕在人事部这

  片热土上;我们将以“虎”的勇往直前,奋发向上攀登我公司工作目标高峰,让公司人事工

  作虎虎生机,让公司捷报与好运虎嘯而来!

  人事部个人述职报告(二)

  打造一流的人事干部队伍,是历史赋予人事部门的光荣任务,如何实现这一目标,我认为必须引入科学的人事管理,在科学发展观的指导下,通过计划、组织、协调和控制等一系列手段,优化人与人、人与事、人与组织的关系,最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥,必须由高素质的人事干部队伍作保证,提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。

  一、德应该放在首位

  德才兼备,以德为先。德以人本,人事干部的道德建设关系着人心向背,关系着党的形象和威信,关系着人事事业的成败:作为高素质的人事干部,在德的方面应有哪些要求呢?

  一是服务宗旨必须明确。要做到全心全意为人民服务,就必须心系群众,服务人民,心胸豁达,富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己,手中的权力来自人民,没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、...

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