人力资源的证书

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人力资源的证书都有哪些

　　人力资源有哪些证书

　　人力资源管理员(具备以下条件之一者)

　　1、高中或中专学历工作4 年;

　　2、大专学历工作1年。

　　助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　1、取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年;

　　2、高中或中专学历工作7年;

　　3、本专业或相关专业大专学历，工作3年;

　　4、大专学历，工作4年;

　　5、本科学历，工作1年;

　　6、本专业或相关硕士学历;

　　人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年;

　　2、高中或中专，工作10年;

　　3、大专学历，工作8年;

　　4、本专业或相关专业学士学历，工作6年;

　　5、本专业或相关专业硕士学历，工作3年;

　　高级人力资源管理师(国家职业一级，具备以下条件之一者)

　　1、取得人力师职业资格证书后，工作3年以上。

　　2、具有博士学位(含同等学历)，工作3年以上。

　　3、具有硕士学位(含同等学历)，工作6年以上。

　　4、具有学士学位(含同等学历)，工作9年以上。

　　人力资源师证书适合哪些人考

　　(1)从事人力资源工作的群体。

　　这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，目前很多公司都要求HR要有这个证书的。

　　(2)在校学生和即将毕业的的人员。

　　特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证。当然也有很多非本专业的学生考取，因为现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说!毕竟有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢?

　　(3)咨询公司、猎头、培训行业等群体。

　　这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没用一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法，只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。

　　当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。

　　人力资源运营以外包为主

　　虽然人力资源部门不会消失，但必然会有所缩减。多数企业已将许多日常业务(如工资、福利等)外包给咨询公司，这些咨...