人力资源硕士

　　不管是在中国还是在英国，人力资源管理都是一门热门的专业，在英国读人力资源硕士需要哪些条件呢？出国留学网带大家一起来看看相关的内容介绍吧！

　　一、英国人力资源硕士申请要求

　　1、学历背景：其录取要求为2：1学位，对中国学生的要求根据院校背景不同而有所不同。

　　2、雅思7.0（写作和口语不低于6.0，阅读和听力不低于6.5），不同学校要求不同，只能说语言成绩越高，申请成功机率越大。

　　3、在985，211大学学生GPA80%，其他学校背景均分需不低于85%，需要同学们根据具体学校具体而定。

　　二、英国人力资源就业方向

　　人力资源总监

　　在新时代，人力资源总监（CHO），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

　　专业培训

　　适合拥有大型企业高层5～8年及以上工作经验且积累大量培训经验的人士。为新入职员工安排入职课程，为老员工安排深造课程。在对员工的培训中，培训专员更多地作为一个融合剂的存在，具体沟通安排需要等各种繁琐的事情，看似工作没有特别高的技术含量，可是在人脉的经营和经验的运用上确是体现的淋漓尽致。

　　猎头

　　猎头是帮助优秀的企业找到需要的人才的一个职业，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。也是最近几年在大陆越来越火的一个职业，但是发展的还不成熟。

　　人力资源管理咨询

　　指专门负责企业HR领域优化的管理咨询，适合在HR领域工作期间对于法律，劳动争议处理等方面有所常的人士。人力资源管理咨询是管理咨询的三个领域（人力、战略、运营）之一，HR咨询市场和战略咨询市场需求大抵相当。

　　三、人力资源管理范畴

　　组织管理

　　主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

　　人事信息管理

　　主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

　　招聘管理

　　现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

　　劳动合同

　　提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

　　培训管理

　　根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、...

　　美国人力资源硕士专业。跟着出国留学网来看看吧。

　　人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。下面，小编就为大家介绍美国人力资源硕士专业优势、申请要求和排名。

　　美国人力资源硕士专业优势：

　　无论是未来的美国还是中国，人力资源的就业形势持续攀升。而相对于中国的人力资源专业教育，美国的HR专业凭着完善的课程和先进的管理理论成为众多中国学子追捧的对象。但是在美国，单独开设人力资源硕士专业的学校屈指可数。USNews综排前150的学校中，开设此专业的学校也只20多所。而前50的学校也只有康奈尔大学、纽约大学、宾夕法尼亚州立大学，伊利诺伊香槟分校等有人力资源单独的硕士专业。

　　一般来讲，美国人力资源的硕士专业分为两种，一种是Human Factor/ Labor Relations,这钟硕士大多开设在劳动关系学院下，比如康奈尔大学、宾夕法尼亚州立大学、德州农工大学等。还有一种是开设在商学院或继续教育学院下的Human Resource Management。像普渡大学、俄亥俄州立大学、马奎特大学由商学院开设，而在纽约大学却从属于继续教育学院。还有一些学校有专门的人力资源学院，开设人力资源的相关学位。在课程设置方面，除了均开设人力资源相关的基础课程外，这两类人力资源硕士专业的偏重有所不同。商学院开设的课程偏重于培养管理人才，而劳动关系学院的HR硕士还涉及到心理学等课程的学习。就拿OSU和UIUC比较来说，前者的核心课程重点在于四大技巧的提升：人力资源技巧、领导技巧、分析技巧和商业技巧。而UIUC则偏重于培养各个领域的人力资源专业技能。

　　美国人力资源管理硕士专业申请要求：

　　多数学校GRE和GMAT都接受，像Cornell，Penn State U等，但学校政策每年可能都会有变化申请之前需要到学校网站查询确认一下。从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上，GMAT最好700以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，Cornell则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，human resources and organizations, collective bargaining，labor market policy, labor relations law and legislation, statistical methods for the social sciences，organizational behavior analysis, labor economics等。

　　美国人力资源管理硕士专业排名：

　　1. Cornell University 康奈尔大学

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　　美国人力资源硕士专业具体介绍。跟着出国留学网来看看吧。

　　人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。下面，小编就为大家介绍美国人力资源硕士专业优势、申请要求和排名。

　　美国人力资源硕士专业优势：

　　无论是未来的美国还是中国，人力资源的就业形势持续攀升。而相对于中国的人力资源专业教育，美国的HR专业凭着完善的课程和先进的管理理论成为众多中国学子追捧的对象。但是在美国，单独开设人力资源硕士专业的学校屈指可数。USNews综排前150的学校中，开设此专业的学校也只20多所。而前50的学校也只有康奈尔大学、纽约大学、宾夕法尼亚州立大学，伊利诺伊香槟分校等有人力资源单独的硕士专业。

　　一般来讲，美国人力资源的硕士专业分为两种，一种是Human Factor/ Labor Relations,这钟硕士大多开设在劳动关系学院下，比如康奈尔大学、宾夕法尼亚州立大学、德州农工大学等。还有一种是开设在商学院或继续教育学院下的Human Resource Management。像普渡大学、俄亥俄州立大学、马奎特大学由商学院开设，而在纽约大学却从属于继续教育学院。还有一些学校有专门的人力资源学院，开设人力资源的相关学位。在课程设置方面，除了均开设人力资源相关的基础课程外，这两类人力资源硕士专业的偏重有所不同。商学院开设的课程偏重于培养管理人才，而劳动关系学院的HR硕士还涉及到心理学等课程的学习。就拿OSU和UIUC比较来说，前者的核心课程重点在于四大技巧的提升：人力资源技巧、领导技巧、分析技巧和商业技巧。而UIUC则偏重于培养各个领域的人力资源专业技能。

　　美国人力资源管理硕士专业申请要求：

　　多数学校GRE和GMAT都接受，像Cornell，Penn State U等，但学校政策每年可能都会有变化申请之前需要到学校网站查询确认一下。从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上，GMAT最好700以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，Cornell则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，human resources and organizations, collective bargaining，labor market policy, labor relations law and legislation, statistical methods for the social sciences，organizational behavior analysis, labor economics等。

　　美国人力资源管理硕士专业排名：

　　1. Cornell University 康奈尔大学

　　美国人力资源硕士专业详细介绍。跟着出国留学网来看看吧。

　　人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。下面，小编就为大家介绍美国人力资源硕士专业优势、申请要求和排名。

　　美国人力资源硕士专业优势：

　　无论是未来的美国还是中国，人力资源的就业形势持续攀升。而相对于中国的人力资源专业教育，美国的HR专业凭着完善的课程和先进的管理理论成为众多中国学子追捧的对象。但是在美国，单独开设人力资源硕士专业的学校屈指可数。USNews综排前150的学校中，开设此专业的学校也只20多所。而前50的学校也只有康奈尔大学、纽约大学、宾夕法尼亚州立大学，伊利诺伊香槟分校等有人力资源单独的硕士专业。

　　一般来讲，美国人力资源的硕士专业分为两种，一种是Human Factor/ Labor Relations,这钟硕士大多开设在劳动关系学院下，比如康奈尔大学、宾夕法尼亚州立大学、德州农工大学等。还有一种是开设在商学院或继续教育学院下的Human Resource Management。像普渡大学、俄亥俄州立大学、马奎特大学由商学院开设，而在纽约大学却从属于继续教育学院。还有一些学校有专门的人力资源学院，开设人力资源的相关学位。在课程设置方面，除了均开设人力资源相关的基础课程外，这两类人力资源硕士专业的偏重有所不同。商学院开设的课程偏重于培养管理人才，而劳动关系学院的HR硕士还涉及到心理学等课程的学习。就拿OSU和UIUC比较来说，前者的核心课程重点在于四大技巧的提升：人力资源技巧、领导技巧、分析技巧和商业技巧。而UIUC则偏重于培养各个领域的人力资源专业技能。

　　美国人力资源管理硕士专业申请要求：

　　多数学校GRE和GMAT都接受，像Cornell，Penn State U等，但学校政策每年可能都会有变化申请之前需要到学校网站查询确认一下。从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上，GMAT最好700以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，Cornell则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，human resources and organizations, collective bargaining，labor market policy, labor relations law and legislation, statistical methods for the social sciences，organizational behavior analysis, labor economics等。

　　美国人力资源管理硕士专业排名：

　　1. Cornell University 康奈尔大学

　　乔治华盛顿大学是美国顶尖的私立大学之一，位于美国首都华盛顿。本文，出国留学网小编为大家介绍乔治华盛顿大学人力资源硕士申请要求，希望能够帮到大家。

　　乔治华盛顿大学人力资源项目介绍

　　乔治华盛顿大学的(Master of Arts in Education & Human Development)共36个学分，课程设置较灵活，选修课选择范围广，需在选课咨询老师指导下选择。2003年教育与人类发展学院被评为年度优秀人力资源学术项目，师资力量强大。学校提供几种形式，可以在雾谷校区晚上授课，也在弗吉尼亚校区的研究中心可以进行周末和晚上的研究，除此之外，在中国香港还有相关的学习地点。

　　乔治华盛顿大学的人力资源项目总共需要完成的必修课程是24个学分，主要学习人力资源发展基础，组织诊断和发展，成人学习，领导组织，人力资源发展问题和战略，咨询相关知识和定量方法相关知识，其中学生如果在本科阶段没有学过统计课程，则定量方法I也是必修课程。

　　乔治华盛顿大学的人力资源项目的选修课共12学分，学生可选择的学习内容包括行政指导，行为动作学习，国际和多元化学习，人力资源先关实习，研究，或者学生也可以选择写论文。

　　乔治华盛顿大学人力资源硕士申请要求

　　从申请上来说，乔治华盛顿大学的人力资源项目的分数要求最低分数80分，雅思最低6分，低于最低分数将不可能被录取。如果学生托福分数在80-100之间，则在录取后需要参加一门英语课程的学习。此项目接受GRE和和MAT成绩，目前也接受GAMT成绩，GRE310+，GMAT650+录取机会大。

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　　课程名称：劳资关系及人力资源管理硕士(MSc Industrial Relations and Human Resource Management)

　　简介：这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。牛大这样的学校非常注重基础学科和研究，这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士(Research Degree)，但入学要求和学习方式和授课型非常类似。课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。

　　申请条件：学士学位(4分计算方法下，绩点在3.5以上);GMAT或者每部分在600分以上的GRE成绩;IELTS达到7.5

　　学习期限：1年(全职)

　　英国大学学费：10000英镑左右，另外，学院还要收取1700-2000英镑的学院学费。

　　课程名称：人力资源管理与组织分析硕士(MSc Human Resource Management & Organizational Analysis)

　　简介：此课程强调组织行为分析，为CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。

　　申请条件：重点大学社会科学方面的学士学位，不要求专业背景。IELTS：7.5(可以先读语言)

　　学习期限：1年(全职)

　　英国大学学费：留学学费为9,770英镑

　　课程名称1：人力资源管理硕士(MSc Human Resource Management)

　　简介：这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核心课程主要有：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。

　　课程2：国际劳动关系及人力资源管理(MSc International Employment Relations and Human Resource Management)

　　简介：与人力资源国际硕士课程不同，这个项目提供更多的选修课，同时强调国际化与比较，包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。

　　申请条件：中国重点大学学士学位(4分计算方法下，绩点在3.5以上);IELTS6.5;GMAT或者GRE成绩。

　　学习期限：1年(全职)

　　英国大学学费：课程1的学费是12，444英镑，课程2的学费11,442英镑