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留学英国人力资源硕士入学要求有哪些

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  现在国内对人力资源人才的需求越来越大,竞争也越来越大,拥有本科学历的学生已经没有多大的竞争优势了,申请英国人力资源硕士需要什么条件呢?来看看出国留学网的介绍吧!

  一、英国人力资源专业硕士申请要求

  1、学历背景:其录取要求为2:1学位,对中国学生的要求根据院校背景不同而有所不同。

  2、雅思7.0(写作和口语不低于6.0,阅读和听力不低于6.5),不同学校要求不同,只能说语言成绩越高,申请成功机率越大。

  3、在985,211大学学生GPA80%,其他学校背景均分需不低于85%,需要同学们根据具体学校具体而定。

  二、英国人力资源管理分类

  传统类

  特点是专业设置偏向传统科目,这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程,比如EMPLOYMENT LAW等,像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。

  实用类

  特点是专业设置非常实用,没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。这类课程以曼彻斯特大学为代表,曼彻斯特大学的HRM课程,除了一半的必修课以外,学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课。

  三、人力资源学习几个阶段

  第一阶段是培训与发展T&D(Training & Development),主要研究培训人员的各种活动。

  第二阶段是人力资源发展HRD(Human Resource Development),包括培训与发展(T&D)、组织发展(Organization Development)、以及员工生涯发展( Career Development)。

  第三阶段是员工绩效提升HPI(Human Performance Improvement),或者叫绩效咨询(Performance Consulting),对影响员工绩效的各个方面者予以关注,并致力于员工绩效的提高。第四阶段是学习绩效WLP(Workplace Learning Performance),人力资源开发专家更加关注培训带来的收益,并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。第五阶段是WL(Workplace Learner),这是刚刚兴起的发展方面,在这个阶段,人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力,使他们成为更有效的学习者和知识消费者,使每个人成为主动学习的人。

  四、英国高校推荐

  牛津大学

  劳资关系及人力资源管理硕士。这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。牛大非常注重基础学科和研究,这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士,但入学要求和学习方式和授课型非常类似。

  伦敦政治经济学院

  人力资源管理硕士。这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的,中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究,并要求学生学习过社会科学,欢迎转换职业的学生申请。

  伦敦大学国王学...

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英国人力资源硕士入学要求有哪些

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  不管是在中国还是在英国,人力资源管理都是一门热门的专业,在英国读人力资源硕士需要哪些条件呢?出国留学网带大家一起来看看相关的内容介绍吧!

  一、英国人力资源硕士申请要求

  1、学历背景:其录取要求为2:1学位,对中国学生的要求根据院校背景不同而有所不同。

  2、雅思7.0(写作和口语不低于6.0,阅读和听力不低于6.5),不同学校要求不同,只能说语言成绩越高,申请成功机率越大。

  3、在985,211大学学生GPA80%,其他学校背景均分需不低于85%,需要同学们根据具体学校具体而定。

  二、英国人力资源就业方向

  人力资源总监

  在新时代,人力资源总监(CHO),是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。

  专业培训

  适合拥有大型企业高层5~8年及以上工作经验且积累大量培训经验的人士。为新入职员工安排入职课程,为老员工安排深造课程。在对员工的培训中,培训专员更多地作为一个融合剂的存在,具体沟通安排需要等各种繁琐的事情,看似工作没有特别高的技术含量,可是在人脉的经营和经验的运用上确是体现的淋漓尽致。

  猎头

  猎头是帮助优秀的企业找到需要的人才的一个职业,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。也是最近几年在大陆越来越火的一个职业,但是发展的还不成熟。

  人力资源管理咨询

  指专门负责企业HR领域优化的管理咨询,适合在HR领域工作期间对于法律,劳动争议处理等方面有所常的人士。人力资源管理咨询是管理咨询的三个领域(人力、战略、运营)之一,HR咨询市场和战略咨询市场需求大抵相当。

  三、人力资源管理范畴

  组织管理

  主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。

  人事信息管理

  主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理,提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

  招聘管理

  现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果到通知试用的全过程管理。

  劳动合同

  提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

  培训管理

  根据岗位设置及绩效考核结果,确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理,对培训人员、培训结果、...

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